县中医院医务科2012年工作总结

县中医院医务科2012年工作总结

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1、县中医院医务科2012年工作总结  2011年医务科在院委会的领导下,在全院医护职员的配合下,以病人为中心,以进步医护质量和改善医患关系为目的,以抗菌药物公道利用为重点,依照医疗质量万里行中医医院管理年三好一满意等活动要求,严抓医疗规范化和制度落实,防控医疗隐患,创新思惟,转变观念,使各科室的工作有序推动,现总结以下:  一、医疗质量管理  进步医护质量是增进医院发展的动力,严格医疗质量管理,全面提升医疗服务质量是医务科的重要工作。今年,医务科以三好一满意为标准,从核心制度落实,医疗质量管理与科室本身建设三个方面不断完善。  1、截止1

2、1月20日各项工作指标完成情况:  (1)开放床位数100张  (2)病床使用率:59.76%  (3)门诊总人次:42618人次  (4)住院总人数:2894人  (5)均匀住院日:6.55天  (6)全院实际占用床日数:18635天  (7)病历甲级率:98%无丙级病历  (8)处方合格率:91%  (9)进出院诊断符合率:90%  (10)手术前后诊断符合率:97%  (12)CT检查阳性率:76%  (13)彩超阳性率:71%  (14)DR阳性率:73%  (15)手术713例,无菌手术切口感染:3例,无菌手术620例,感染率

3、0.4%。  (16)医疗纠纷5起,主要缘由是告知不到位和责任心不强。5起均妥善处理。  (17)三日确诊率:90%  (18)中医治疗率31%  (19)中医参与率65%  2、严抓制度落实、狠抓质量管理  严抓制度落实,针对存在的不足,加大十三项核心制度的落实力度,总值班牵头,医务科、质控科、护理部、药剂科每周对临床科室制度落实情况进行督查,重点检查病历质量及三级医师查房制度、会诊制度、死亡病例讨论制度、首诊负责制的落实情况,对存在的题目医务科全院通报并限期整改。  3、严抓病历书写,进步病历质量  严抓病历质量管理不放松。一是对运

4、行病历进行现场点评,截至11月底我科共抽查运行病历300余份,查出的题目有:(1)上级医师签字不及时;(2)术前、输血前必要检查项目不完全;(3)现病史内容不全面,既往史、个人史等项目内容不完全;(4)中医诊疗不规范,内容千篇一概,缺少针对性;(5)平常病程记录不及时;(6)辅助检查阳性,病程记录无记载、无分析。二是对终末病历进行抽查,对所有项目进行检查和评析,截至11月底医务科共抽查终末病历400余分,甲级病历率98%。存在的主要题目是72小时回档率偏低。针对以上题目,我们将加强监管力度,强化医师责任心,规范病历书写。4、加强科室本身

5、建设   根据今年工作检查中所提出的题目和不足,医务科转变工作作风,强化服务意识,进步服务时效性,对临床科室反应题目及时上报,在院委会的指导下尽快解决。  5、美满完成上级各项医疗质量检查工作  今年,医务科顺次迎接了中医医院管理年、三好一满意、全国百姓放心医院等检查,针对反馈的不足及时寻觅题目根源,制定改进措施,做到检查一次、进步一次。  二、防范医疗事故、确保医疗安全  严格执行医疗防范措施和医疗事故处理预案,实行医疗缺陷责任追究制,严格按医疗操纵规程展开医疗活动。组织院内职工学习有关法律法规。包括:(1)夸大进院告知书、授权书、各

6、种诊疗知情同意书的规范完全书写;(2)做好死亡病例讨论危重病例讨论抢救危重病人讨论的各种记录;(3)加强对诊疗规范及相干法律法规的学习与考核;(4)转变工作作风,强化服务意识,做到多解释、多安慰、多理解、多热和、多帮助;(5)加强对诊疗计划、用药安全性的检查力度。  三、加能人材培养、继续医学教育  1、强化业务培训,选派医务职员到上级医院进修学习,吸收先进技术,进步技术水平;鼓励通过自学、脱产等方式学习使用新理论、新技术、新方法;请进来、派出往,想方想法进步业务素质,邀请上级专家进行专业指导,以查房、手术、讲课等情势进步我院业务水平。

7、年内选派8名医师赴省外及省内三甲医院进修学习,2名已学成回来,展开工作。  2、加强业务学习管理,医务科抽查各科室学习情况并记录备案。专门安排针对年轻医师的专业讲座,由副主任医师轮番授课。  3、夸大学术讲座重要性,积极邀请上级专家来院授课。已展开:①《抗菌药物的公道使用》,主讲人:张鸿燕,兰大二院药剂科主任,主任药师;②《冠心病的中医治疗》,主讲人:李红,甘肃中医学院附属医院老年病科主任,副主任医师。③《医学检验前沿进展》,主讲人:邵东泉,甘肃共享医学检验中心副主任,主任检验师。  4、按计划实施三基三严理论考核。上半年,中医知识理论

8、考试,合格率100%;下半年,中医基础知识考试,合格率100%。5、加强岗前培训。以病历书写、执业医师法、如何做好一位临床医生三大块作为岗前培训的主要内容,通过讲座的情势进行,岗前培训分歧格不答应上岗。  

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