市人武部部长在全市征兵工作动员大会上的讲话

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1、市人武部部长在全市征兵工作动员大会上的讲话在全市征兵工作会议上的讲话市人武部部长各位领导，同志们：根据会议安排，我简要总结去年全市征兵工作的基本情况，部署今冬征兵工作任务。第一，2010年征兵工作基本情况一、各级高度重视。去年征兵工作得到了各级领导的高度重视和大力支持。征兵过程中，惠市长亲自主持征兵工作领导小组会议，参加征兵动员大会，并就积极适应征集对象调整、文化要求提高、征接兵方式改革等新情况新变化提出具体要求；市公安局、教育局抽调8名“老政审”、市卫生局积极选调50名“老体检”，圆满完成了政审、体

2、检任务。各版块适时召开会上学历青年的目标，应届高校毕业生比例达到了42.6%，其中碧溪镇、海虞镇高达60%以上。四、执行纪律严明。各单位始终坚持把廉洁征兵工作作为党风廉政建设的重要内容来抓，严格落实应征条件、征兵数量、举报电话“三公开”，参加市体检名单、体检合格名单、预定新兵名单、定兵名单“四张榜”制度。征兵期间，市征兵办，市纪委未接到一起举报电话，社会反响良好。同时，各单位注重加强了征兵期间的安全管理工作，周密防范，责任到人，确保了征兵期间安全顺利、无事故。在肯定成绩的同时，我们应该清醒地看到，去年

3、的征兵工作还存在不少问题和不足，具体表现在以下四个方面：一是适龄青年参军积极性不高。适龄青年依法服兵役意识缺乏、升学就业渠道增多、部队对青年吸引力降低、兵役法规约束力偏弱以及现实存在的高学历青年年龄偏大、小青年早恋现象普遍等主客观原因，导致去年征兵工作中适龄青年参加体检不积极、体检前突击纹身、体检后领结婚证等逃避或回避服兵役的问题比较突出，使得征兵工作一度处于紧张、被动的局面。二是兵役机关把关不严，标准不高。少数体检医务人员对个别体检项目的标准拿捏上还不够严格、统一，致使新兵到达部队参加复检难过关；部

4、分专武干部和民兵营长组织兵役登记不扎实，开展宣传发动不深入，不愿做艰苦细致的基础性工作，导致对本单位适龄青年底数不清、学历不明、病史模糊；一些单位对双合格青年的思想工作粗疏、简单，对一些应征青年及家庭的现实想法和需求听听而己，不能及时地给予回复解决，对一些新兵及家庭出现的新变化没有及时跟进做工作，人为地造成了工作被动。三是政审家访过程中采取的手段比较单一。从去年思想问题退兵反映的情况来看，基层兵役机构仅满足于用传统的办法做好材料，没有切实了解适龄青年的性格、脾气、过往历史，导致入伍青年思想出现波动后不

5、知从何下手，工作被动。少数参加政审家访的同志，走马观花，工作浮于表面，没能真正掌握入伍青年具体家庭情况和入伍动机。四是新兵入伍后思想不稳定造成退兵数量较多。全市除支塘镇外，其余各镇均有退兵现象发生，一方面是由于一些适龄青年长期处于安逸舒适的生活环境，承受军营艰苦环境的能力偏差，另一方面是一些单位送走新兵、万事大捷，与部队联系不紧密、掌握新兵思想动态不及时、一人一事的思想工作跟不上。第二，今年征兵有关政策规定二、征集年龄。男青年为2011年年满18至21岁，全日制普通高等学校毕业生和在校生征集的年龄，按

6、照有关规定执行。根据本人自愿，也可征集年满17岁的2011年普通高中应届毕业生入伍。第三，今冬征兵工作的总体安排一、基本思路和目标以胡主席关于国防和军队建设的一系列重要指示和“七一”重要讲话精神为指导，坚决执行苏州市政府、苏州军分区征兵命令，围绕提高新兵质量，突出大学生征集这个重点，坚持依法征兵和廉洁征兵两个根本，继续推进征接兵方式调整和全部征集高中以上文化青年试点改革，确保高学历青年征集比例不低于去年，高标准高质量地完成征兵任务。二、任务分配三、工作安排根据上级要求，结合我市实际，今冬征兵工作分成五

7、个阶段组织实施。第一阶段为组织准备阶段。时间从现在开始到10月底，主要是筹划工作，部署任务，继续抓好兵役登记工作，确定预征对象；抓好征兵宣传发动，抽调、培训体检政审人员；搞好基层推荐和乡镇目测初检初审，按征兵任务数1：4的比例确定送检对象。