市人社局行政处罚实施情况的自查汇报

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2、执行。从这8起处罚案件看，主要是用人单位拖欠工资和长期欠缴社会保险费，拒不按照社会保险法的有关规定执行。对此，我们依据《劳动保障监察条例》和《安徽省劳动保障监察办法》给予相应的行政处罚，虽然被处罚的当事人没有申请行政复议与诉讼，但处罚难以执行到位，原因是我局没有强制执行的手段，申请法院执行多数不了了之。二、制度建设及落实情况几年来，我局按照依法行政的要求，根据《XX市规范行政执法示范工作实施方案》，大力推进依法行政示范市建设，认真执行行政执法主体、人员资格公告制度。实行严格的行政执法资格准入制度，凡未经合法准入人员，不得进入行政执法队伍序列；行政执法主体及取得行

3、政执法资格的行政执法人员，全部对社会进行公告公示，杜绝了无证人员执法现象。在规范行政处罚工作中，明确规定，局各科室、局属各单位在行政执法过程中，涉及行政处罚的案件，必须移交到劳动保障监察支队，统一实施行政处罚。杜绝了临时机构以及部门内部科室以自己名义对外实施行政处罚的现象，做到了合法主体一个公章对外，维护了行政处罚主体的严肃性。此外，我局在2011年制定的《行政执法工作方案》中，还建立了事前告知制度、听证制度、案件评查制度和收支两条线制度等。20年，针对建设领域农民工工资拖欠严重，容易产生涉嫌犯罪情况，我局牵头市公安局、检察院、法院，建立了劳动保障监察案件联席会

4、议制度，并出台《XX市劳动保障监察涉嫌犯罪案件移送暂行规定》，对于人力资源社会保障部门在依法查处劳动保障违法行为过程中，发现涉嫌犯罪的，必须按照有关规定向公安机关移送，不得以行政处罚代替刑事处罚，不得借故拖延移送；对于不支付劳动报酬的案件、骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的案件及雇用童工案件，人力资源社会保障部门应依法作出处理；涉嫌犯罪的，应及时移送同级公安机关；对于强迫劳动案件，人力资源社会保障部门一经发现，应及时移送同级公安机关。《暂行规定》的出台，从制度上规范了打击欠薪犯罪的行为。20年底，通过四个部门联动，成功地解决了XX市聚朋公司项目经理逃逸造

5、成拖欠江苏23名农民工110万元工资的案件。三、规范处罚裁量权情况根据《XX市规范行政处罚自由裁量权暂行规定》（市政府第44号令），2010年我局出台了《XX市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量权具体实施标准》，在办理劳动保障监察案件过程中，劳动保障监察支队始终坚持处罚与教育相结合的原则，对单位存在的违法行为，首先责令单位依法整改，对情节轻微且已改正的，一般不实施行政处罚，对拒绝改正的则坚决实施行政处罚。进一步完善和规范行政执法工作制度和机制，严格按照法定权限和程序行使行政许可、行政处罚、行政强制等行政执法权。三年来依法实施行政处罚8起，罚款2.7万元，没有发

6、生行政诉讼和行政复议。并且严格执行重大执法行为和委托执法备案规定，按照上级行政处罚实施情况自查及互查结果。我局行政处罚卷宗、台账、报表等工作在20年受到了省厅劳动保障执法局表彰。四、行政执法队伍情况我局设立了“XX市劳动保障监察支队”，副县架构，内设两个科室，编制10人；我局下属社保中心也设立了稽查稽核科，编制8人。监察支队专司人力资源和社会保障监察工作，统一受理举报投诉案件并进行行政处罚工作；社保中心的稽查稽核科主要是稽查稽核参保单位缴纳社保费情况，并按照社保中心与定点医疗机构、定点零售药店的协议进行检查协议履行情况。我局目前所有的执法人员都经过了省厅和市政府

7、法制办的办班培训，具备执法资格，并且，没有一人发生违规执法情况，没有发生因行政执法错误而受到投诉或处理。五、当前行政处罚工作面临的主要困难和突出问题执法难，执法环境差，已成为贯彻国家法律法规的瓶颈。行政处罚（行政处理）程序复杂，时间长，执法成本高，申请法院强制执行难，往往不能到位。有些领导依法行政的意识有待提高，往往行政处罚难以落实，与领导打招呼通融有一定关系。编辑ryw554318905精心整理，可为2017年写作与“财政局,地税局,自查报告”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进自查报告栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会

8、有更多发现。一、主动公开