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时间:2018-11-29
《钢筋结构厂房安全施工方案设计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、WORD完美格式编辑智能电网开关及控制设备生产项目钢结构工程安全施工组织设计批准人:审核人:编制人:二十一冶建设有限公司新疆分公司二0一四年四月二十五日专业资料整理WORD完美格式编辑目录第一章、工程概况………………………………………………………....3第二章、编制依据…………………………………………………………..4第二章、安全文明组织机构网络图…………………………………………4第三章、安全文明管理目标………………………………………………..5第四章、安全管理…………………………………………………………..5第
2、五章、文明施工方案………………………………………………………9第六章、基槽开挖支护方案…………………………………………………14第七章、落地式钢管脚手架施工方案……………………………………….15第八章、模板工程施工方案…………………………………………………24第九章、“三宝”、“四口”防护施工方案………………………………….31第十章、临时用电施工方案…………………………………………………32第十一章、施工机具安装施工方案………………………………………….35专业资料整理WORD完美格式编辑第一章工程概况工程名称
3、智能电网开关及控制设备生产项目---智能开关柜厂房建设单位新疆特变电工自控设备有限公司设计单位中国新时代国际工程公司施工单位二十一冶建设有限公司新疆分公司监理单位新疆泽强工程项目管理有限公司质安监督昌吉州质量技术监督局结构类型厂房排架结构/办公楼框架结构建筑面积28165.27㎡结构层数厂房单层/办公楼3层开工日期2014年5月5日竣工日期2014年5月5日项目经理孙海武安全主管傅盘江项目副经理岳德平材料主管黄延忠项目总工李夺胤测量主管程大磊施工主管陈兆根技术主管林高喜专业资料整理WORD完美格式编辑第二章编制依据
4、一、施工组织设计及施工图纸二、主要规范、规程、标准类别名称编号国家建筑施工现场用电安全规范GB50194-93钢管脚手架扣件GB15831-2006GB/T19001-2008质量管理体系GB/T28001-2011职业健康安全管理体系行业建筑机械使用安全技术规程JGJ33-2001施工现场临时用电安全技术规范JGJ46-2005建筑施工安全检查标准JGJ59-2011建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范JGJ130-2011建筑施工高处作业安全技术规范JGJ80-91三、主要法规类别名称编号中华人民共和国建筑法中
5、华人民共和国安全生产法中华人民共和国环境法建设工程安全生产管理条例专业资料整理WORD完美格式编辑第三章安全、文明组织机构网络图1、安全、文明组织机构网络图总公司安全处新疆分公司安全科项目经理:孙海武项目总工:李夺胤保管员李艳春施工员陈兆根质检员徐传利安全员傅盘江材料员吕伟金装饰组黄玉成水电组辛占文油漆组石文彪起重组李铁砼工组黄继成钢筋组王永林木工组孙俊明架业组张定根瓦工组丁子俊专业资料整理WORD完美格式编辑第三章安全文明管理目标一、本工程项目杜绝重大伤亡事故,负伤频率控制在千分之五。二、项目经理、安全员、管理人
6、员和特殊工种持证上岗率为100%,全员安全教育、三级安全教育率达100%。三、无重大设备及火灾事故发生。四、本工程确保“昌吉市安全文明工地”。第四章安全管理一、安全生产责任制1、项目部根据国家法律法规和公司安全生产责任制结合工地具体情况建立健全本项目部安全生产责任制及各项安全管理制度。包括:项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质检员、班组长、班组成员等人员的安全岗位责任。2、项目对各级人员安全生产责任制应规定检查和考核办法,并按规定期限进行考核,对考核结果及兑现情况应有记录。3、项目与各班组签订劳务分包合同时必须
7、依据国家法律、法规提出安全生产工作的具体要求。检查分包单位的营业执照、企业资质证书、安全生产许可证,分包单位的资质与工程要求相符,在安全合同中应明确总、分包单位各自的安全职责。4、施工现场有项目部主要工种的安全技术操作规程。5、施工现场配备经政府建设行政主管部门培训合格的1名专职安全管理人员。并有总公司安技处的任命文件。二、目标管理:专业资料整理WORD完美格式编辑1、施工现场安全工作管理目标:(1)伤亡事故控制目标:杜绝死亡、避免重伤。轻伤事故控制指标为5‰。(2)安全培训教育指标:项目经理、安全管理人员、特种作
8、业人员持证率100%,全员安全教育率、三级安全教育率100%。(3)重大设备和火灾事故控制指标为零。(4)安全文明创建目标:确保昌吉市安全文明工地。2、对制定的安全管理目标,根据安全责任目标的要求,按安全生产责任制要求分解到人。3、安全管理目标有具体的责任分析和考核办法,制定切实可行的奖罚措施,并按月兑现。4、对分解的责任目标及责任人的执行情况要有考核记录,
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