四川高技能人才培训基地

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1、四川省高技能人才培训基地建设项目考核细则（试行）川人社办发〔2014〕229号四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅20年月—7—说明一、本考核细则根据《关于印发高技能人才培训基地建设项目实施办法的通知》（川人社发〔2012〕32号，以下简称“《通知》”）制订。各项目建设单位应认真学习领会《通知》精神，并按本要求提前准备好相关备查及佐证材料。二、考核时，应依据本考核细则，对项目建设单位的《省级高技能人才培训基地建设项目申报书》和《省级高技能人才培训基地建设项目实施方案》所列建设项目及其涵盖内容进

2、行全面检查，逐项做出考核并计算项目最终得分。三、本考核细则内容共包含5个大项、18个分项，满分为100分。根据得分情况划分为四个等级：总分90分以上（含90分）为“优秀”；总分80-89分为“良好”；总分60-79分为“合格”；总分60分以下（不含60分）以及单个大项得分率不足60%的为“不合格”。具体评分原则是：每个分项若有扣分，扣到0分为止，不计负分；无支撑材料或提供虚假材料的分项，以零分计。四、考核为“优秀”、“良好”、“合格”等级的项目单位要对照扣分项逐一完成整改任务。考核为“不合格”等

3、级的项目单位须按整改意见制定整改方案，并在规定的整改期限内实施整改，待整改期满接受再考核验收。五、院校以外被确定为省级高技能人才培训基地的项目建设单位参照本考核细则进行考核，并可根据实际情况予以适当调整。六、本细则由四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅负责解释。—7—序号考核项目考核内容总分值考核要点分值评分标准所需材料考核得分1组织与管理（8分）01项目组织4项目单位设有专门组织机构负责项目的管理和协调。2项目单位设有专门组织机构负责项目的管理和协调，记2分；否则，不记分。项目管理和协调机

4、构情况相关资料。配备相应工作人员，分工明确、责任到人。2配备相应工作人员，记1分；否则，不记分。分工明确、责任到人，记1分；否则，不记分。人员配备、分工及责任到人情况相关资料。02项目管理4培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度健全，运行规范。2培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度健全，运行规范记2分；少一项扣0.5分。各项制度文件等相关资料。项目档案及相关资料完整。2项目档案及相关资料完整，记2分；不完整的，扣1分；无档案的，不记分。项目档案及相关资料。2培训能力（14分）03场

5、地条件3培训场所能满足年培训1000名以上高技能人才的需要。3各专业培训场所（含与学制教育共用）总面积能满足年培训1000名以上高技能人才的需要的，记3分；不能满足的，酌情扣0.5-2分。培训场所面积汇总表、平面图及相关资料。04装备条件5培训设备工位、先进程度与重点专业建设目标相匹配。3培训设备工位、先进程度与重点专业建设目标相匹配，记3分；不相匹配的，扣1-2分。实训设备台账、实训设备使用记录等佐证材料。培训设备达到项目实施方案要求。2培训设备达到项目实施方案要求，记2分；未达要求的，每一个

6、专业扣0.5分。—7—序号考核项目考核内容总分值考核要点分值评分标准备查材料考核得分2培训能力（14分）05师资条件3所建专业的师资满足高技能人才培养要求。3所建专业师资满足高技能人才培养要求的，记3分；师生比低于1:20的，扣0.5分；专职教师未全部具备高级工以上职业资格的，扣0.5分；技术理论课教师须未全部具备大学本科及以上学历，且具有高级专业技术职务的比例未达30% 的，扣0.5分；实训教师中具有高级实习指导教师职务或高级技师职业资格的比例未达45％的，扣0.5分。各专业教师花名册，教师学

7、历证、专业技术职务证、职业资格证等相关资料。06课程体系3所建专业构建了与培养高技能人才相适应的培训课程体系。3所建各专业均构建了与培养高技能人才相适应的培训课程体系的，记3分；少建一个，扣0.5分。各专业培训课程体系等相关资料。3培训体系（30分）07校企合作6所建各专业与大、中型企业签订合作开展高技能人才培训协议。3所建各专业与5家以上大、中型企业签订合作开展高技能人才培训协议，记3分；每少一个专业扣0.5-1分；每少一家培训协议扣0.5-1分。培训协议、方案等相关资料。所建各专业与合作企业

8、共同制定高技能人才培训方案。3所建各专业与合作企业共同制定高技能人才培训方案，记3分；每少一个扣0.5分。08课程开发6各专业与企业共同开发培训课程，制定培训课程标准。5各专业与企业共同开发培训课程，记5分；每少制订一个专业的培训课程标准扣0.5分；未与企业共同开发的，不记分。共同制定课程标准的相关材料。培训课程以工作任务为导向、以学员职业能力提升为核心，体现专业学习和工作实践紧密结合的“工学一体、学做合一”的特征。1培训课程以工作任务为导向、以学员职业能力提升为核心，体现专业学习和工作实践紧密