完善我国职工持股制度的总体思路与对策论文

《完善我国职工持股制度的总体思路与对策论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、完善我国职工持股制度的总体思路与对策论文..毕业【论文关键词】职工持股制度财政税收法律制度【论文摘要】员工持股制度是现代企业在劳动关系中广泛采用的“金手铐”，但在其发展过程中却存在许多问题．在借鉴西方国家经验的同时，结合我国的实际情况，从法律制度、财政税收、统一管理机构和限制股权流通等四个方面提出了完善我国职工持股制度的建议，引导企业更好地运用职工持股制度调动员工工作的积极性，促进企业更快、又好地发展。0引言职工持股制度(简称ESOP)，在我国是指进行公司制改革，建立现代企业制度的过程中..毕业，内部职工通过法定程序，有条件地拥有

2、本公司股份并委托职工持股会、工会或通过信托方式统一管理，并按持股份额分享企业利润的一种企业制度。它是上世纪初以来欧美发达国家普遍实行的一种股份制形式西方国家实行这种制度的目的在于缓和劳资矛盾、稳定职工队伍、留住人才、为企业发展筹集资本和防止公司被恶意购并等。我国部分企业自20世纪8O年代也开始了实施员工持股制度的探索。从我国经济发展来看，我国职工持股制度对产权改革、劳动者的劳动联合与资本联合、企业治理结构、发挥职工主人翁精神、提高职工收入、稳定社会都起了较大的作用。但还有许多企业在推行过程中遇到了各种各样的问题，诸如：员工持股的短

3、期行为化、福利化倾向严重、员工持股的无计划性、金融证券部门基本没有介入员工持股制度、持股数量过小激励效果不明显等问题。因此，如何借鉴西方国家职工持股制度的长处，结合中国实际情况，建立健全符合中国国情，具有中国特色的职工持股制度，已成为当务之急。l完善我国员工持股制度的总体思路建立职工持股制度是一项具有创新意义的系统工程，面对企业在推行过程中遇到的各种问题和矛盾，一定要明确今后我国职工持股制度建设的思路，健全和完善职工持股制度。1．1把握长远总结经验从职工持股的实践来看，这种所有权制度的发展不过四、五十年的历史，其发育水平尚属成长期

4、，还不够成熟，达不到大规模发展的时候。目前，物质资本作用力的相对下降，人力资本作用力的相对上升已成为一种不可逆转的趋势，而作为人力资本所有者——员工拥有企业的所有权，以此来分享资本收益的形式之一——职工持股制度将会得到不断的扩展和增长。它是未来的一种趋势，一定要有一个长远的眼光，不能因噎废食，而应当把握趋势，总结经验，吸取教训，不断完善。I．2正确看待职工持股制度职工持股制度为公司业绩的提高提供了前提，稳定了企业．但企业能否走向成功是一个十分复杂的问题。要正确看待职工持股制度的作用，既不能全面否定职工持股计划，也不要把职工持股计划

5、看作是包治百病的灵丹妙药。总之，只讲问题，闭口不谈职工持股制度的积极作用，或者把职工持股制度看作是从根本上解决中国经济体制问题的制度，对其局限性和目前存在的问题视而不见，都将妨碍职工持股制度的健康发展。1．3探索中国特色的职工持股制度学习借鉴西方国家的经验教训不等于照搬，我们应从中国的国情出发，探索具有中国特色的职工持股制度。由于目前我国在政治、经济、文化、价值观念及企业制度等方面与西方国家存在诸多差异，特别是在经济体制和经济发展水平方面存在较大差距。因此，我国的职工持股制度将在目的、作用、模式、政策及具体操作等方面与西方国家有所

6、区别。我们必须注意到．我国的职工持股制度是在建立市场经济体制或实现经济体制转轨的过程中产生和发展的，而西方国家则是在成熟的市场经济体制框架下建立和发展职工持股制度的。因而我国职工持股制度的未来发展将呈现两个阶段的发展特征：即在体制转轨期职工持股必然更多地体现本土特色。而在市场经济体制最终建立或转轨完成之后，职工持股制度则会较多地体现与其他市场经济体制国家趋同的一面。中国的市场化进程尚须时日．在今后一段时间里，中国的职工持股制度必须注重本土特色flj。1．4合理选择企业职工持股模式职工持股制度的模式很多。其中没有一个模式是“放之四海

7、而皆准”的“万能模式”。企业选择什么样的职工持股制度模式，受许多因素的制约，因此，企业应从自身的实际和需要出发．灵活地选择和设计。1．5营造适合我国职工持股发展的政策环境职工持股的实施将对企业原有的利益关系作出调整，国家需要对职工股的形成、管理、利益分配等方面予以法律解释，通过法规政策规范职工持股行为。职工持股制度是政府行为(主要是政策优惠)和市场行为(企业及员工自由选择)结合的产物，离开了政府的政策支持。职工持股制度难以发展。或者职工持有公司股份就成了纯粹的自然人投资行为，失去了职工持股制度应有的福利性质。2完善我国员工持股制度

8、的对策研究2．1建立统一的职工持股法律制度从美国等西方国家的成功经验看，国家立法是企业实施职工持股计划的制度保障。我国目前在这方面尚没有统一的法律法规，相应的制度建设基本上处于行政性地方规定阶段，各地区在执行的相关政策法规不尽一致，做法也很不规范。