论企业人力资本道德素质培养

《论企业人力资本道德素质培养》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、论企业人力资本道德素质培养　　［内容摘要］企业人力资本素质尤其是道德素质影响企业的生存与发展。国内企业人力资本素质不高的原因主要是社会投入不足，企业自身缺乏认识。应该建立和完善培养机构，制定分层培训计划，系统培训，通过建立激励机制促进道德形成与发展。　　［关键词］人力资本投资；道德素质；培养途径　　　　改革开放以来，我国的经济建设取得了很大成就。但在发展经济的过程中，对于社会的道德伦理建设投入则相对不足。特别是近几年间，不论企业还是社会都出现了令人十分担忧的现象。就企业微观层面而言，各种欺诈行为、弄虚作假、偷税漏税、污染环境、拖欠工

2、资等不道德的谋利现象层出不穷。分析造成这一切的根源时，与信仰危机和道德素质缺失有其必然的因果关系。.L.编辑。　　　　一、国内企业人力资本素质不高的原因　　　　道德素质是人力资本的首要素质和基本素质，与其他素质相比，道德素质决定了人力资本个体与企业的根本性质和未来发展趋势。分析目前社会普遍存在的道德素质下滑的原因，主要有三个方面。　　1.社会人力资本投入不足。由于种种原因，我国一直没有建立起自己的道德理论体系。改革开放前，中国的伦理研究几乎是一片空白，极左的政治理念基本取代了中国社会中的传统道德理论体系。改革开放以后才有了少量伦理研

3、究成果问世。而且，一个社会中新的道德伦理的形成，有其自己的发展规律，不是依靠几本书就能够解决问题的。另外，中国的基础与成长教育偏重文化知识灌输，忽视德育。虽然提出了素质教育的口号，但实际上没有什么有效的具体措施，实质上仍然是应试教育，几千年的文化传统中蕴含的道德思想被置于赋闲状态。改革开放以来，政府将自己的职责定位于发展经济。虽然经济确实得到了迅速发展，但其职能的错位也造成了巨大的负面影响。其中之一就是忽视了人力资本的投资，通俗地讲就是忽视了教育的关注与投入。据2000年诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·海克曼的测算，中国各级政府现在大约把

4、国内生产总值的2.5%用于教育投资，30%用于物质投资。这两项投资在美国分别是5.4%和17%，在韩国是3.6%和30%。也就是说，物力资本投资与人力资本投资二者的比例，中国是12∶1，韩国是8∶1，美国是3∶1。詹姆斯·海克曼认为，这说明“中国对人进行投资的支出，远远低于各国平均数”。　　2.企业自身认识不足，缺乏培养机制。目前,大多企业领导者对道德素质及其作用认识肤浅，管理理念落后。企业没有建立系统的培训体系，特别没有建立明确的道德培养机制。许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足。南京大学赵曙明教授研究发现，我国国有企业中30

5、%以上的人力资本投资只是象征性地拨一点教育、培训费，年人均在10元以下；20%左右企业的教育、培训费年人均在10～30元之间。大多数亏损企业已基本停止了人力资本投资。部分有能力的企业已放弃或准备放弃岗前或中长期的教育培训。据不完全统计，近几年被撤销的职业教育机构，占总数的45%；被合并的占总数的47%。企业在追求生产规模的扩大和技术设备升级的同时，忽视了对人力资本的培训与培养特别是道德素质的培养。我国企业文化相对落后，没有形成以培养员工道德素质为主要内容的企业文化，促进人力资本综合素质的形成与发展。众多企业没有认识到管理在一定程度上

6、就是用一定的文化塑造人，企业文化是人力资源管理中的一个重要机制，只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标。用员工认可的文化来管理，可以为企业的长远发展提供动力。众多企业仍然以物和资金为中心，将主要精力放在成本控制和过程控制方面，而没有意识到应该建立自己的企业文化。　　　　二、企业进行人力资本投资的目标　　　　目前，国家和企业急需的人力资本是既有高尚的道德观念，又有丰富的专业知识的人才，他们为各行各业所需要。我们今天强调道德，不是空中楼阁式的高标准，不是理论上的圣人的德行，而是让人力资本

7、更健康地发展，对社会有用。确切地说，是保证我们在追求自身利益的同时，能够紧紧地守住道德伦理这个最后的底线，不损害他人的利益，不践踏他人的权利，不掠夺他人的资源，使企业、社会循着良好的、和谐的路线顺畅前进。企业追求的是利润的最大化，但实现目标却要靠客户的支持与忠诚。企业如何对待客户，可以从中国的传统文化中找到一些精辟的思想根源。如果理解中国传统文化中对人本身的认知，会对理解现代企业的客户关系以及客户价值大有裨益。儒家理论最早提出了以人为本的思想，最有名的是孔子的“礼之用，和为贵”。用心体会，就不难从中发现传统文化思想对客户关系有着深刻

8、的阐述，如“民本”思想要求我们尊重客户；“和和”思想要求我们正确处理好与客户的关系；“共富共达”思想，更是创造客户价值，与客户实现共赢的真谛。综合种种考虑，企业的现代道德观应该包括伦理观念、价值导向、利益原则、操作规范。　　　　三、企