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时间:2018-11-28
《县委书记2016年县委工作会议讲话稿 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、县委书记2016年县委工作会议讲话稿县委书记2016年县委工作会议讲话稿同志们:2015年,全县各级党组织围绕中心、服务大局,充分发挥职能作用,创造性地开展工作,为全县经济社会又好又快发展作出了积极贡献,充分展示了各级党组织及广大党员干部的良好形象,对此,县委是满意的,群众是认可的。今年是奋力推进跨越发展的重要一年,县乡村三级换届工作即将启动,做好今年各项工作具有特殊重要意义。全县各级党组织及广大党员干部一定要统一思想、深化认识,找准自身坐标点、工作着力点和服务发展结合点,以服务发展质量来衡量县委工作水平,以促进社会和
2、谐实效来检验县委工作成效,真正把县委各项工作融入到经济社会发展的各个领域、各个层面,为推进跨越发展提供强有力的思想基础、智力支持和组织保障。刚才,晓东、恒春、运林、文琼同志围绕县委中心工作,分别就组织、宣传、统战、zd、群团工作作了详细的安排部署,我完全赞同,希望全县各级各部门要认真抓好落实。下面,我就做好今年县委工作,讲五个方面的意见。一、全面提升基层党建水平,增强党的凝聚力战斗力2016年是“十三五”规划开局之年,做好今年组织工作,特别是县乡领导班子换届工作,对集中打赢扶贫攻坚战、加快实现全面小康具有重大现实意义。
3、一是把强化政治责任意识作为组织工作的落脚点。全县各级党组织和广大党员干部必须强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,围绕中心服务大局,自觉把组织工作置于大局下思考,为事业担当、为大局聚力。今年是“十三五”规划开局之年,我县正处于加快发展、改善民生、维护稳定的关键期,县委县政府确定了“一园两线三基地四区”的总体战略布局,致力于加快建设“生态、活力、畅通、幸福、和谐”若尔盖,为我县经济跨越发展和社会长治久安绘就了美好蓝图,各级党组织要坚持以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展新理念引领新实践,以新常态推动新发展。要
4、紧紧围绕打赢脱贫攻坚战、同步奔小康这一世纪目标选优配强班子,打造一支高素质、高能力队伍,选好派强“第一书记”、夯实基层党组织,不断加强党的建设、强化组织优势,凝心聚力,切实发挥基层党组织在扶贫攻坚中的战斗堡垒作用,齐心协力打好脱贫攻坚战,实现贫困地区与贫困人口同步建成小康目标。二是把从严落实主体责任作为组织工作的切入点。从严治党能不能落实,说到底看责任能不能落实。对各级党组织主要负责同志来说,抓好党建工作是最大的主业,是不可推卸的分内职责。但从实际情况看,对党建工作不热心不上心的大有人在,去年我县软乡弱村集中教育整顿排
5、在全州倒数第一,很大的原因就是一些党组织书记忘了自己的职责,敷衍塞责、被动应付,推一下、动一下,致使县委的安排部署落不到实处,基层党建工作始终浮在面上。县委将进一步加大党建工作在干部调整使用、评先评优、奖励惩戒中的考核权重。组织部要进一步细化标准,完善党建工作追责问责机制,对思想不重视、工作不得力的要批评教育、限期整改,对严重失职渎职、造成不良影响和严重后果的,严格追究领导班子、党组织书记和相关责任人的责任。各级党组织要坚持定期召开党建工作例会,研究解决党建工作重点难点问题。各级党组织书记必须牢固树立“把抓好党建作为最
6、大政绩”的理念,扎实履行好第一责任人职责,强化抓党建的主角意识和主动精神,经常对照问一问是不是真正做到了聚精会神抓党建。要建立党组织班子全员抓党建项目化管理制度,明确各成员要围绕基层党建重难点问题确立党建项目,排出时间表、明确责任人,带头抓落实。三是把从严管理干部队伍作为组织工作的关键点。从严治党的重点,在于从严管理干部,必须把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿领导班子和干部队伍建设全过程。必须严把换届选举,树好选人用人导向。今年是县乡集中换届年,县委组织部要尽快吃透中央和省委州委关于换届选举的精神要求,结合我县实际制定
7、出切实可行的换届选举方案,抓早抓实相关准备工作。要把党管干部原则贯穿始终,强化对推荐、考察、选举等关键环节的组织领导,定好标准、把好关口。要坚持把纪律挺在前,严格执行“九个严禁、九个一律”纪律要求和《中纪委、中组部关于加强换届风气监督的通知》要求,深刻汲取衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案教训,以铁的纪律和零容忍的态度确保换届风清气正。必须持续推进干部队伍教育培训。要突出理论武装,把深入开展“两学一做”学习教育活动作为首要政治任务,引导党员干部全面学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话,更好地掌握讲话核心要义和精神实质;要
8、充分运用各类培训平台,有计划地开展县域经济发展、保障改善民生、创新社会管理、推进依法治县、加强党的建设等方面的培训,使干部教育培训工作紧跟县委、县政府的工作部署。必须从严加强干部日常管理监督。要严格执行党员干部日常行为规范,进一步探索建立干部日常考核机制,制定完善干部约谈制度,民主生活会、年度考核时要谈,有问题反映、思想认识不到位
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