2013年最新全套考勤管理制度大全(范例,含附表)

《2013年最新全套考勤管理制度大全(范例,含附表)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、2013最新公司全套考勤管理制度及表格53目录一、公司考勤制度二、员工请假办法三、休假程序四、加班管理制度五、员工加班规定六、费用报销规定七、商场考勤管理规定八、有限公司考勤管理规定（仅供参考）九、考勤制度十、费用开支管理办法十一、出差用品检查重点十二、出差旅费清单十三、一周出差预定报告表十四、上司、部属休假掌握表十五、值班餐费申请单十六、业务人员出差报告书十七、出差申请单十八、人员出勤表十九、出差业务报告书二十、国外出差报告书二十一、市内出差日报表二十二、出差旅费报销清单二十三、出差申请单二十四、出差申请单二

2、十五、出差报告资料一览表二十六、出差申请单（一）二十七、出差申请单（二）二十八、加班汇总表二十九、加班申请单53一、员工考勤记录表（第一页）二、员工考勤记录表（第二页）三、加班申请单（一）四、加班申请单（二）五、加班申请单（三）六、加班记录表七、加班费申请单八、员工签到卡九、员工考勤记录表十、员工考勤纪录表十一、主管助理保养人员十二、员工请假公出单十三、外勤、出差通知单十四、工人请假卡十五、工作出勤表十六、年度出差日数及拜访次数报告表十七、年度出差计划表十八、所有员工/当日活动时间记录十九、个别员工/一周活动时

3、间安排二十、月度考勤统计表二十一、特别休假请假单二十二、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单二十三、短程旅费申请表二十四、职员签到簿二十五、员工工时记录簿二十六、员工请假公出单二十七、请　假　单二十八、预借旅费申请单公司考勤制度53第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

4、第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天。2.法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆

5、节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。53第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为

6、几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2.早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3.旷工。旷工一次扣20分。4.请假超期。一天扣20分。以100

7、分为基数扣除，考勤成绩分为五级：53优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。　员工请假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有

8、关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。第十条请假以小时为最小单位，补修以半