新形势下对外劳务合作现状及发展趋势

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1、新形势下对外劳务合作现状及发展趋势新形势下对外劳务合作现状及发展趋势随着我国对外劳务经济合作的不断深化和“走出去”战略步伐的加快，对外劳务合作在构建社会主义和谐社会中发挥着越来越重要的作用。在全球经济持续增长、服务贸易迅速发展、区域经济合作不断增强的背景下，对外劳务合作是一个国家对外贸易的重要组成部分，它对于我们这样一个有着巨大潜力劳务资源的大国来说，无疑是参与国际经济合作、缓解国内就业压力、支持国内经济建设的一个很好途径和手段。近年来，虽然我国对外劳务输出取得了长足的发展，国际间劳务人员流动作为国际经济合作的组成部分将更加频繁和活跃，随着世界经济格

2、局的变化，国际间彼此相互合作的欲望不断增强，国际劳务市场需求旺盛，为我国对外劳务合作提供了广阔的发展空间，但在这快速的发展中也存在着机遇与挑战，同样困难与问题并存。一、对外劳务合作发展方式目前对外劳务合作发展主要表现为以下三种方式：1.与国内用工企业建立合作关系，通过与用工企业签约输出劳务。即由劳务公司同雇用劳务的用工企业协商签订有关劳务服务合同，按规定为用工企业提供劳动和服务并收取劳动报酬。目前这种劳务合作方式也是普遍劳务公司采用的一种劳务合作方式。其形式关键是签订好劳务服务合同的各项条款。我公司已通过这种方式向亚、非、拉等国家和地区输送了大量的工

3、程技术人员和熟练的操作工。2.通过承包海外工程输出劳务。项目分包单位从初期施工、安装、调试等均需我国劳务承包公司从国内选派相应的各类劳务人员参与其中。3.通，导致在日益增长的国际高级劳务市场需求面前，失去竞争优势。要改变在对外劳务合作中所处的劣势地位，就必须加强外派劳务人员综合素质培训工作。国际劳务市场的竞争，实际上是劳务人员素质的竞争。加强劳务培训，就要建立以在对外劳务合作中“以质取胜”的发展战略。根据国际劳务市场的需求变化，有计划、分阶段，分层次、针对性强、全方位地做好技能人才的储备培训工作。对劳务人员的培训首要抓好法律、法规、思想道德素质、外事

4、纪律等内容的常规培训外，同时也要注重外语和专业技能培训，培育造就适应能力强、符合国际劳务市场相适应要求的各类技能型劳务人员。国家也应在这方面加大扶持政策，建立健全适应性技能培训长效机制，做到有的放矢，以便更好更快地与国际接轨，形成在国际劳务市场上“有需可派，派之能胜”的新局面，才能在今后的国际劳务市场中有所斩获。四、搭建权威的对外劳务信息服务网络公信平台，完善对外劳务服务支持体系当今世界是一个网络信息社会，一个没有对等信息的对外劳务市场，已不可能与新的国际劳务市场相适应。在国际劳务市场竞争中，信息的获取已经被普遍视为是一项在竞争中能否取胜的重要手段，

5、掌握充分而准确的劳务供求信息，是大规模开展对外劳务输出的重要前提。我国的劳务信息来源主要靠驻外使馆经商参处、各对外用工企业、驻外机构和个人关系及部分新闻媒介等。当前信息量宽泛、可操作性较少，同时没有权威统一的信息对接服务网络平台，致使大量的信息被延误或浪费。我国的国际劳务信息非常匮乏，一是信息途径少，无论从大的项目到零散的劳务需求信息均不足，难以捕获有效的信息，抓住机遇，反馈信息。二是信息网络不健全，难以扩大信息量，信息交换渠道也不畅。三是信息不能综合利用，如果能把不同用工企业或驻外机构、劳务公司在外劳务合作中得到一些信息加以综台利用，会大大提高用工

6、企业与劳务企业的合作成功效率。由于目前对外劳务合作企业普遍规模较小，对外劳务输出的规模受到限制，不了解劳务市场的供求关系和需求动态，就无法及时的组织和输出国内劳动力参与国际竞争。开展国际劳务市场能力欠缺，招募劳务人员带有很大的盲目性，信息闭塞，反馈不及时，容易导致国内从事对外劳务输出企业和个人经济利益受损。不能做到用工与派工信息对等，造成现有储备的劳务信息往往不能与用工企业相满足。改善这种局面就要发挥政府职能部门作用，建立对外劳务输出信息权威的公信平台，以促进劳务供需信息共享。为对外劳务输出企业提供全面及时的劳务信息和国际劳务市场的最新动态，供有资质

7、和实力的用工企业和劳务企业共享。建立权威统一的对外劳务信息网络交换机构和公信平台，及时做好对外劳务需求供给信息的搜集、筛选、整理、传递、发布及反馈工作，解决用、派工企业的信息不对称问题。一旦对外用工企业有劳务需求，即可直接利用网络互动公信平台与劳务企业对接，建立劳务沟通渠道，提高劳务合作效率。对外劳务合作服务体系同样也离不开政府职能部门的作用，政府职能部门应为劳务企业发挥好行政管理服务意识，提高工作效率和服务水平。革新出入境管理制度，通畅对外劳务流动渠道，重视外出劳务人员的社会服务保障工作管理，切实维护用工企业、劳务企业和劳务人员三方的合法权益，是完

8、善对外劳务合作服务体系中不可或缺的重要一环。五、建立先进科学的现代化管理机制，树立国际劳务竞争意识劳务企业要