西安交通大学第二附属医院文件

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1、西安交通大学第二附属医院文件西交二院〔2015〕11号西安交通大学第二附属医院人才培养专项科研基金实施办法(修订)第一章总则第一条为了加速我院中青年科技人才的成长与发展,使我院人才培养尽快进入良性循环,使优秀人才脱颖而出,为学科建设可持续发展提供保障,特设立“西安交通大学第二附属医院人才培养专项科研基金”(以下简称“人才基金”)。第二条“人才基金”按目标不同可分为“科技伯乐”、“科技骨干”、“科技新苗”三个层次。各自的目标分别为:(一)“科技伯乐”:对德高望重的知名专家进行资助,充分调动其传、帮、带的积极性和主动性。

2、对中青年优秀人才进行扶持,使年轻人学术地位更上台阶,加速他们进入国家一流队伍的步伐。(二)“科技骨干”:对成绩优秀的中青年科技人才加大投入力度,促进其尽快争取到更大基金,产出高水平的论文及成果,并带动学科的发展。(三)“科技新苗”:对发展潜力较大的优秀青年人才进行扶持,为我院科技人才能够可持续发展提供保障。第三条院“人才基金”每年评审一次,资助“科技伯乐”2~3人,“科技骨干”8~10人,“科技新苗”10~12人。第四条“科技伯乐”、“科技骨干”每人获资助经费6万元,“科技新苗”每人获资助经费4万元。第二章资助条件第

3、五条资助对象必须具备以下基本条件:(一)本院在岗科技人员(离退休人员不包括在内)。(二)敬业爱院,遵守学术道德规范。(三)近3年来科研业绩突出,申报课题新颖。“科技伯乐”:1.在国内外学术界有较大的影响,德高望重,甘为人梯。2.正高职称。3.博士生导师。4.现任中华医学会专业学会常委,或省、市级学会主委,或科技部统计源期刊主编或副主编职务。“科技骨干”:1.近3年来科研业绩突出,以第一作者或通讯作者发表SCI文章2篇。目前已形成1~2个相对固定且有发展潜力的科研方向。学术水平居国内先进行列。2.年龄≤55岁。3.第一

4、层次:正高职称、硕士以上学位(特别优秀人员,学位可适当放宽)并现任省、市级学会副主委,或统计源期刊编委。4.第二层次:副高职称、博士学位。“科技新苗”:1.近3年来在各项科研活动中表现积极且成绩显著。第一作者发表SCI文章1篇。科研思路活跃,创新意识强。乐于为医院科技进步奉献。2.年龄<36岁。3.初级或中级职称。4.博士学位(特别优秀者可放宽到硕士学位)。第六条具备以上基本条件者,方有资格参加申请,由专家委员会按量化考核评分结果决定资助人。第七条曾获过“科技伯乐”、“科技骨干”、“科技新苗”同类资助的科技人员再次申

5、请,二次参评时,考核年度内以前用过的科研业绩不予重复计算。第三章申报程序第八条符合基本条件者在院网页下载《西安交通大学第二附属医院人才培养专项科研基金申请书》,如实进行填写。第四章审批程序第九条科研部负责对申请书的形式和真实性进行审查。申报材料有不真实之处者,三年内不得提出申请。第十条评审专家委员会严格按照有关办法对申请人的目前状况及近3年的科研工作业绩进行百分制量化评分(占50%),“科技伯乐”者对培养对象成才的可能性进行论证打分(占50%),“科技骨干”及“科技新苗”者对研究项目进行评审打分(也占50%),两部分

6、分数之和为申请人的总分,最后根据总分排名,提出建议人选。第十一条对入选人员名单及材料进行公示,院长办公会议讨论通过。第五章经费管理第十二条对三种不同层次的科技人才各自有不同的目标任务。获资助者首先需与院方签订相应目标协议书。科研部下发“人才基金”资助通知书,“科技伯乐”、“科技骨干”二年按4万、2万拨款。“科技新苗”二年按3万、1万拨款。第十三条资助经费不得转让。经费使用办法参照院科研经费管理办法。第六章组织管理第十四条“人才基金”的实施管理由科研部负责,研究周期三年,按目标进行管理,具体目标见当年通知。第十五条受资

7、助者必须于每年12月份以前向科研部递交项目进展报告。科研部每年组织专家进行一次进度检查,公布检查结果。对检查不合格者黄牌警告,并暂缓拨款,次年检查再不合格者停拨经费。第十六条受资助者在研究工作结束后,应及时对课题进行总结,并按要求递交总结报告。科研部组织专家对项目进行评审验收,完全达到目标者,给予奖励,表现突出者再次申请时可优先考虑。未达到目标者,今后不得再申请各类院基金。第十七条受资助者所在科室应对所需的人力、物力、时间给予保证。第十八条在申请立项和研究工作进行过程中,如有剽窃、弄虚作假、滥用经费等不良行为者,一经

8、查实,按有关规定从严处理。第七章其它第十九条评审专家由学术委员会及参评项目的领域院外专家5~9名专家组成。第八章附则第二十条本办法由科研部负责解释并组织实施。第二十一条本办法自下发之日起执行。西安交通大学第二附属医院2015年1月7日主题词:人才培养基金办法西安交通大学第二附属医院2014年1月7日印发共3份

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