新形势下公安队伍管理创新和思考

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1、.新形势下公安队伍管理创新的思考中国人民公安大学毕业论文专业：[2012级行政管理一班]学生姓名：[韩珊珊]指导教师：[请输入指导教师]完成时间：[2021年7月1日]......目录摘要1关键词1一、绪论11背景12研究意义12.1理论意义12.2实践意义1二、相关文献综述21国外相关文献研究21.1日本警察队伍的管理创新21.2美国警察的队伍管理创新22、国内相关文献研究3三、影响公安队伍管理的因素分析31内部原因32外部原因4四、当前公安队伍管理体系存在的问题与弊端41机构设置繁复，造成警令不畅42警务运行呈静态化等特征，造

2、成反应迟钝43人事考评体系不科学，使公安机关战斗力大打折扣5五、对策建议51精减内设机构，释放隐性警力51.1机关科室综合化51.2派出机构一体化52创建动态、弹性、高效的警务运行机制，用活有限警力52.1实行弹性警务作息制度，加强重点时空的布警密度52.2科学界定部门和警种职责，提高警务工作效率52.3因地制宜开展警务活动，还基层警务工作主动权62.4明确公安机关职责，回归警察本原63优化人事制度，激发队伍活力63.1规范权责相当、双向选择的用人制度63.2实行民警岗位限时流转制度63.3建立刚性的用警制度63.4建立科学合理的

3、考评制度6六、结语6参考文献7......新形势下公安队伍管理创新的思考摘要：公安机关，作为国家行政机关的职能部门，既是我国人民民主专政的重要组成部分，又是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量，在现阶段的主要任务就是：维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全，人身自由和合法财产，保护公共财产，预防和惩治违法犯罪活动。随着时间的推移，公安机关正在承受着各种变化带来的压力和机遇，社会在转型，政府在转型，公安机关也需要转型，在这样的一个历史时期下，公安队伍管理要创新。本文结合目前公安工作的实际情况，深入探究现阶段在公安队伍

4、中存在的各种问题、现象，针对性地提出了创新我国公安管理的对策和途径。关键词：新形势；公安队伍；管理创新一、绪论1背景公安机关是国家行政机关中必不可少的重要组成部门，是警察队伍中严密而重要的分支，更是国家的专政工具，还是打击犯罪、维护社会安定的暴力手段，在维护国家稳定、经济发展、政权的长治久安中发挥着不可替代和估量的作用。但是，随着社会的发展、科学的进步、人文素质的不断提高，现阶段情况下，公安工作的重心已经由打击型向服务型在转变，个别的情况下甚至是强调服务而弱化打击，在这样的背景下，势必对公安队伍的固有思想产生一定的冲击，绝大部分公

5、安民警难以适应，因此就造成了公安队伍在管理上产生了分歧和矛盾，继而就有了一些不可调和的信号，尤其是在公安内部，这种不良的情况愈演愈烈。那么，在目前的情况下，公安队伍的管理创新就成为了我们目前亟须解决的一个课题。2研究意义2.1理论意义2.1.1社会管理创新需要公安队伍管理创新为了确保社会管理创新工作的持续发展，在公安工作层面提出社会管理创新的同时，需要在公安队伍建设层面相应地提出队伍管理创新的范畴，对公安机关的队伍管理创新工作进行研究探索，给社会管理创新提供必要的组织保证和人力支持。2.1.2政府效能提高需要公安队伍管理创新一个国

6、家公共管理的质量和水平,突出地表现为政府的管理效率和水平。完备的公共管理体制和机制、规范的法律法规、公平公正的社会环境和市场环境、优质高效的公共产品和公共服务,是一个国家核心竞争力不可或缺的重要内容。如何在维护国家安全、打击预防犯罪、化解矛盾纠纷、管理社会秩序、维护公平正义等职责中进一步提高效能,就必须对公安管理的思路进行创新。2.1.3社会促进和谐需要公安队伍管理创新当今时代经济结构、社会结构变动加快,产业分工细化,重大自然和社会突发事件增加,新情况新问题层出不穷,公安管理的范围、复杂性和难度也大大增加。这就需要调动各方面的积极

7、因素,鼓励公民、企业和社会组织参与社会管理,这样才能建立全体公民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。一个国家的社会事务既需要政府的有效管理,也需要各类社会组织的自主管理,只有不断增强政府与社会的互动,使这两种不同方式的管理都发挥积极作用,公民的积极性、主动性、创造性才能得到充分发挥,社会才能和谐发展。2.2实践意义2.2.1公安信息化建设与应用工作的深度发展要求公安队伍管理创新......经过不懈努力，我国公安机关的信息化建设已经达到了世界警察的先进水平，形成了以警务信息综合应用平台、警用地理信息平台、视频监控平台、社会信息交换

8、与服务平台为主要内容的信息化建设体系，全方位的信息化应用格局正在形成#随着公安信息化建设和应用工作的深入开展，不仅提出了改变公安组织形式的新需求，而且可以使这种需求的可能性变成现实。日益发达的信息化条件对公安机关的组织体制、运行机制都提出了新要求和