大学生就业指导就业形势发展与观念更新

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1、大学生就业指导--就业形势发展与观念更新就业形势发展与观念更新我国近几年毕业生就业人数（专、本、硕、博）2007年495万；2008年559万；2009年610万；2010年631万；2011年660万；2012年680万2013年699万2014年727万一、全国就业形势我国就业的供给压力过大（就业总量压力）:1、人口与人力资源严重供过于求;2、城镇登记失业人口规模逐年扩大；3、大量下岗和富余职工转化为公开失业；4、农村富余劳动力转移压力巨大；5、大学生毕业人数逐年递增。博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科

2、生一操场。招聘会2010年度国家公务员考试笔试11月29日举行，有100万人参加考试。二、存在问题和困难1、国际形势，使全球的整体就业压力加大，在一定程度上影响了毕业生的就业。2、毕业生数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内增幅有限。3、由于长期受计划经济的影响，毕业生就业观念还存在偏差，就业概念过于狭窄。4、高校毕业生综合素质与用人单位录用要求存在较大差距。5、不少用人单位过分抬高对毕业生的要求、刻意压低毕业生的薪酬待遇，存在明显的人才“高消费”或“不合理消费”。毕业后，我们的出路在哪里？1、找工作：-机

3、关单位、事业单位、企业单位；-县城中小学、乡镇中小学、职校、高校、学前教育；-“三支一扶”、应征入伍、到农村任职、西部志愿者2、考公务员；3、考研；4、留学；5、自主创业。1、就业是独立的开始经济独立、思想独立、人格独立2、如何看待就业难就业难的原因：１）自身素质。４）思想观念保守陈旧。２）学历层次。５）工资要求过高。３）专业限制。６）工作地区要求过于狭窄。三、面对就业选择1、求稳。即是讲求保险安稳。2、求大。即是讲求入大城市、大机关、大单位。3、求高。即是讲求高起点、高工资、高福利。4、求闲。即是讲求清

4、闲和悠闲。四、就业观念的误区树立正确的就业观，首先要衡量自己的综合素质有多高，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己能干什么工作比较适合，才去针对性应聘。这样应聘的成功率就比较高。这样才是正确的就业观。反之，没有正确地估价自己，盲目上阵，就是错误的就业观。什么是正确的就业观？新时期，大学毕业生需审时度势，树立新的就业观：1、基层、一线做起，从小、从头做起的就业观2、循序渐进、不断发展的就业观-就业思路：先就业-后择业-再创业3、不怕困难、艰苦创业的就业观-吃苦精神：“白天当老

5、板，晚上睡地板”4、自强自立、敢创敢干的就业观5、跨地区、跨行业、跨所有制、跨国界的全方位就业观树立新的就业观我要变压力为动力五、应对准备1、转变观念。要认识到教育模式的转变，大众化教育的目的就是提高全民族的文化素质，培养高质素的劳动者。因此，大学生要放下“精英”的架子和观念，主动适应形势的变化和社会、市场的需求，做好在就业过程中的自我评估和准确定位。2、调整期望值。大学生的眼光不应只盯在大城市、大企业和机关单位、应做好到基层去、到艰苦地区去的思想准备。大学生要善于利用政策的导向，把握良机，到祖国最需要的

6、地方去施展拳脚，建功立业，最大限度地体现自己的社会价值和人生价值。“到基层去，到祖国最需要的地方去！”成为一种择业新时尚。近年来国家鼓励民众支援贫困地区、弱势群体的政策层出不穷，各地政府陆续出台大学生支教、选拔大学生村官、大学生到养老院挂职等多种形式的就业优惠政策。五、应对准备3、尽量早上岗。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验，为将来进一步的发展和择业积累竞争的砝码。如果毕业生因工作条件不理想而放弃就业的机会，不但会继续给家庭带来经济上的负担，还可能会在个人事业的起步、发展始终后

7、人一步。五、应对准备风暴袭来有危也有机，把危险化为机遇才是当前重点。不管就业形势如何，大学生们都应避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。走出象牙塔的职场新人们要调整好心态，积极面对，争取各种机会，用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择，成功走好职业生涯的第一步。