市人防办2012年度党建工作总结

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1、市人防办2012年度党建工作总结市人防办2012年度党建工作总结2012年，人防办党建工作在市直工委的领导下，在办党组的指导下，围绕服务人防中心工作，突出党组织队伍建设，积极开展创先争优对标赶超活动，有力地促进了人防工作持续发展。一、突出重点，不断提高党组织的建设水平党组书记认真履行“一把手”责任，关注党建工作，经常听取汇报。对党总支提交的事项认真研究，将总支活动经费纳入年度预算。总支、支部成员落实“一岗双责”。（一）加强班子建设。把总支和支部班子建设作为实现人防科学发展的一项重要举措来抓，党总支在加强自身建设的同时，对各支部进行有力的指导。一是坚持“三会一课”制度

2、，进一步明确责任，在组织学习、开展活动中充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。二是坚持党小组理论学习制度，不断提高党员干部思想政治素质。适时征求干部职工的意见建议，凝聚大家智慧，齐心协力完成好各项工作任务。三是加强干部职工大局意识和荣誉感教育，增强大家工作事业心、责任感。（二）做好党组织工作。按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的要求，严格党员发展程序，确保党员发展质量。年内发展预备党员3名，转正党员4名，转出党员2人，转入党员3人。积极开展“标准化党支部”活动，党支部堡垒作用明显。按时缴纳党费，并足额上缴。（三）扎实推进机关党务公开。按照“专项领导、分级目录、多维

3、公开、程序运行、绩效评估”的要求，对实施方案、组织领导、目录制发等工作进行了细化和完善，完善公开平台，保证党内民主，方便党员监督。二、集中精力，开展创先争优对标赶超活动坚持把开展创先争优活动作为一项重要的政治任务来抓，将其摆上重要议事日程。制定了方案，成立了组织，深入动员，统一思想，形成了机关人员积极参与活动的良好局面。（一）开展“对标赶超走在前”活动。制定下发《唐山市人防办进一步深化“对标赶超、创先争优”活动实施方案》，以创先争优为动力，加强基层党组织建设，广泛开展“夺旗争星”活动，深化“标准化党支部”创建，发挥先进典型的引领示范作用，评比优秀党支部和优秀共产党员

4、，在机关基层党组织和党员中形成学先进、争先进、赶先进的良好局面。（二）开展优化发展年活动。在全体党员中发出“唐山走在前，我们当先行”倡议，以“学先进、找差距、搞对标、促发展”为主题，深入开展解放思想大讨论和优化发展环境活动，市办科以上干部人人有读书笔记，个个写体会文章，激发了全体干部职工干事创业的热情和信心。从“完善城市功能、服务改善民生、加强应急反应、提高审批质效、规范执法行为、抓好宣传教育、坚持廉洁从政”七个方面内容，向社会各界、广大市民作出郑重承诺。优化人防发展环境特色、亮点“六项”举措经验做法被市优化办简报刊发。（三）深入基层搞好帮带。办领导及处以上干部分干

5、包片，深入县区实地察看各县（市）区人防办在创先争优、机关工作作风、依法行政等方面的情况，并提出指导和建议，促进人防系统优化发展环境年活动取得实效。三、多措并举，认真抓好文明创建及学习型党组织建设我办坚持以理论武装为牵引，以学以致用为重点，以推动创新为目的，在“深”字上下功夫、在“实”字上出成效，为全面推进人防建设科学发展、争先进位提供了有效的思想、组织和作风保证。（一）坚持理论武装。一是围绕中心任务、紧贴当前形势、紧贴人员情况，精心设计学习主题，组织专题讲座、学习辅导和学习交流等活动。二是在党员干部中开展“读好书荐好文”活动。开展每天“读一小时书活动”。三是围绕工作

6、开展经常性的调查研究，把调查研究贯穿于学习和实践的全过程，先后有58篇信息及经验文章被上级刊物刊发。（二）落实考核制度。一是认真落实《党员教育培训工作规划》，科学安排党员干部岗前培训、业务培训、理论培训。二是科学制定科级干部述职、述廉与述学相结合的考核体系。三是把学习作为年度考核的重要内容，制定《2012年人防办机关干部理论学习安排》，依托“唐山市公务员在线”、“唐山机关建设网”、“党校”等学习平台，推行公务员在线学习培训。（三）加强文明机关创建。认真贯彻落实市精神文明建设工作会议精神，积极营造人人参与、个个创建的良好氛围。一是从加强思想教育入手，在全办人员中开展“

7、珍惜单位荣誉、珍惜工作岗位、珍惜同事感情”活动，机关思想、作风、纪律建设明显改观，团结和谐、埋头干事、遵章守纪的风气已经形成。二是认真学习《市直机关工作人员行为规范》和《人防办机关“准军事化”建设制度》，有效地规范了干部职工的言行举止。三是认真组织领导干部“一助一帮贫济困”活动。为文明生态村、帮扶贫困村、群众工作村矿帮扶资金共计35万元。积极组织“真情暖万家”捐助活动，给困难群众送去了党的温暖，以实际行动塑造了人防领导干部亲民、爱民、惠民的良好形象。四、坚持不懈，抓好机关作风和廉政勤政建设严格执行《关于狠抓不良风气的规定》、《关于各级领导干部共同遵守的约法八章》