公司员工培训调查问卷

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1、公司员工培训调查问卷您好！为建立系统有效的培训体系，有计划的开展2011年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”，如果是开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。您的部门：___________职务级别：___________工作年限___________1、您认为培训的目的主要在于：□提升技能□善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到

2、瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；□突破常规，改变现有观念或态度；□改善人际关系，适应团队和公司环境；3、您愿意接爱的培训时间：□上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末4、您可接受的每次培训时间：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天5、您认为理想的培训地点：□工作现场□公司专门教室□公司会议室□外部培训机构场所□郊区休闲场所其它地方（请详细说明）_____6、您愿意接受的培训频率（单选）：□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一

3、次□每年一次其它（请注明）_____7、您愿意选择的培训方式：□在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授其它（请注明）_____8、您乐意接受的培训方法：□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法□情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它（请注明）_____9、您易于接受的培训教材：□公开出版的书籍□公司内部编写的教材□视听教材其它（请注明）_____10、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教

4、师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员其它_____11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、辞职、休假等）□工作技能□安全操作规程其它（请注明）_____13、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专

5、门入职引导人其他_____14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□行为观察□绩效考核□受培训者直属主管或同事评价如有其他注明_____15、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性17、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人

6、的职业发展,需要的培训有哪些?(请在通用技能与本岗位相关的项目上选择)通用技能类□商务礼仪□时间管理□压力管理□情绪管理□演讲技巧□沟通技能□如何有效激励下属□计划管理□项目管理□人际关系其他课程：_____人力资源管理类□员工职业生涯规划□招聘和甄选□岗位分析□薪酬福利设计□员工培训□绩效管理□员工关系管理其他课程：_____财务管理类□预算管理□财务分析□企业现金流管理与控制□财务报表编制□财务分析报告编写□最新财税法规解析□合理避税技巧其他课程：_____营销技能类□信息捕捉□客户开发□客情维护□营销

7、计划制定与实施□渠道营销管理□客户的管理与销售□商务礼仪□商务谈判技巧□有效的沟通其他课程：_____采购生管类□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理□物料管理□库存控制□交期与排程管理□生产计划的制定□现场管理□安全生产管理□5S管理其他课程：_____管理技能类□员工关系管理□领导魅力提升□团队建设□企业文化建设□分析决策□管理方法与技巧其他课程：_____18、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过2项）？□通用技能□语言发展□学历教育提升□职业资格认证□管理技能类□岗位专业技能其它：19、

8、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系（培训制度）？□要□不要20、您认为公司目前应着重哪方面的培训？□产品知识□销售技能□工作流程□沟通协调□员工技能□员工心态□生产工艺流程其它：21、您对公司今后培训工作有何意见和建议？