浅谈公立医院薪酬制度研究与设计

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1、人力资源HUMANRESOURCES浅谈公立医院薪酬制度研究与设计①■汪彩莲【关键词】公立医院薪酬制度医疗行业【摘要】通过对我国公立医院薪酬制度历史沿革的梳理，指出当前对公立医院薪酬制度的研究主要集中在薪酬设计与管理、薪酬结构、薪酬满意度、绩效评价等几个方面。进而提出适应我国行业特点的公立医院薪酬制度设计，应从明确薪酬制度设计的目标、制定薪酬制度设计的原则、改善薪酬结构、完善绩效考核、薪酬制度设计要兼顾公益性等方面加以考虑。TheResearchoftheindustrytoadapttothe

2、characteristicsoftheremunerationsystemofpublichospitals/ WANGCailian//ChineseHospitals.-2015,19(11):61-63【Keywords】publichospitals;remuneration;meetsindustrycharacteristics;healthcarereform【Abstract】Themedicalstaffisthecoreofthehealthcaresystem,itisi

3、mportantcornerstoneofthedevelopmentofmedicalinstitutions, researchandexplorationofpublichospitalspaysystem,theestablishmentofChina'smedicalindustrytoadapttothecharacteristicsofthe medicalstaffremunerationsystemforpublichospitalstofurtheroptimizethewe

4、lfare,healthandstableteamimprovethequalityofmedical caremedicalstaffservicesforthemedicalandhealthsystemareofgreatvalue.Author’saddress：People'sHospitalLing'an,No.1Binjiangnanlu,Changhua,People'sHospitalLing'an,311321,ZhejiangProvince,PRC医务人员的工作与人民群众

5、的生命健康紧密相连，医务人员承担着技术水平较高的人员应当加发技术津贴，但也要求同类技术人员之间的工事业单位特点和经费来源对事业单位进行分类管理，将事业单位分为全额极大的职业风险和社会压力，建立科资水平适当平衡，不能差别过大[1]。拨款、差额拨款、自收自支3种不同类学合理的公立医院薪酬制度，不仅是第二次关于事业单位工资改革方型。公立医院大多属于差额拨款事业对医务人员工作价值的一种肯定，同案源于1985年6月由中共中央、国务单位，国家按照规定仅仅支付人员工时对医务人员增强职业信心，吸引更院颁布的《关

6、于国家机关和事业单位资，包括各种津贴、奖金均由公立医多优秀人才进入医疗卫生行业，促进工作人员工资制度改革问题的通知》院自己创收解决。医疗行业可持续发展有极大的帮助。（中发〔1985〕9号），国务院工资2006年原人事部、财政部《关2014年5月13日国务院印发《深化医药制度改革小组、劳动人事部颁布的于印发事业单位工作人员收入分配卫生体制改革2014年重点工作任务》《关于实施国家机关和事业单位工作制度改革方案的通知》（国人部发（国办发〔2014〕24号）也再次提人员工资制度改革方案若干问题的规［2

7、006］56号）和《关于印发〈事业出，建立适应医疗行业特点的人事薪定》（劳人薪〔1985〕19号）。因单位工作人员收入分配制度改革实施酬制度，研究拟订适应医疗行业特点实践中职务工资制度较易引发平均主办法〉的通知》（国人部发［2006］的公立医院人事薪酬制度政策，建立义现象，不能较好地促进生产效率的59号）揭开了我国事业单位第4次重大健全收入分配激励约束机制。提高，因此该次改革摈弃了事业单位工资改革。该次改革原则上要求事业工作人员和技术人员完全按职务高低单位实行岗位绩效工资制度，事业单1我国公立医

8、院薪酬制度的进行收入分配的模式，开始探索以职位工作人员的工资由岗位工资、薪级历史沿革务因素为主，职能为辅的结构工资制工资、绩效工资和津贴补贴4个方面内度，结构工资制度由基础工资、职务容组成。该次工资制度改革要求建立我国关于工资制度的大范围改工资、工龄工资和奖励工资等4个方面与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密革始于1956年7月4日由国务院颁布内容构成[2]。联系和鼓励创新创造的分配激励机制，的《关于工资改革的决定》（56国议1993年为了适应社会主义市场经以岗定薪，岗变薪变[3]。作为卫生行业周