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时间:2018-11-28
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1、管理资源吧(www.glzy8.com),提供海量管理资料免费下载!更多免费下载,尽在管理资源吧(www.glzy8.com)管理资源吧(www.glzy8.com),提供海量管理资料免费下载!人事管理制度(试用)1.总则 1.1.本规则依据公司规章管理制度有关条款之规定制定。 1.2.本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项,除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。 1.3.凡与本公司签订劳动合同或就业协议的,以及合同到期而未明确去向的,均为本公司员工。 1.
2、4.本公司除特殊业务执行人员外,所有员工其管理悉依本规则执行。 1.5.本公司员工分下列二种: 1.5.1.作业员:凡具有专门技能从事技术工作的员工。 1.5.2.服务员:凡不具有专门技能非从事技术工作的员工。 1.6.本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员,雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。 1.7.本公司招收实习生,其办法另定。 1.8.本公司员工除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请人力资源部,经总经理核准招募。1.9.本公司员工,均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。2.任聘 2.
3、1.本公司任聘用员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则,但有特殊需要时不在此限。新进员工的任聘,依据业务需要,由人力资源部统筹呈报核准。 2.2.本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘: 2.2.1.总经理 2.2.1.1.具有博士学位者。 2.2.1.2.具有硕士学位,并具有实际工作经验一年以上,经试用合格者。 2.2.1.3.国内外大专院校毕业,具有实际工作经验十年以上,经试用合格者。 2.2.1.4.任本公司副总经理三年以上,考核均列优等者。更多免费下载,尽在管理资源吧(www.glzy8.com)管理资源
4、吧(www.glzy8.com),提供海量管理资料免费下载! 2.2.2.副总经理 2.2.2.1.具有硕士学位,并具有实际工作经验一年以上,经试用合格者。 2.2.2.2.国内外大学本科学历,并具有实际工作经验三年以上,经试用合格者。 2.2.2.3任本公司经理、部长、科长、主任二年以上,考核均列优等者。 2.2.3.经理部长科长主任 2.2.3.1.具有硕士学位者。 2.2.3.2.国内外大学本科学历,并具有实际工作经验二年以上,经试用合格者。 2.2.3.3.国内外大学专科学历,并具有实际工作经验三年以上,经试用合格者。 2.2.3.4.
5、任本公司副经理、副部长、副科长、副主任二年以上,考核均列优等者。 2.2.4.副经理、副部长、副科长、副主任 2.2.4.1.国内外大学毕业,并具有实际工作经验一年以上,经试用合格者。 2.2.4.2.国内外专科毕业,具有三年以上实际工作经验,经试用合格者。 2.2.4.3.高中(高职)或中专毕业,并具五年以上实际工作经验,经试用合格者。 2.2.4.4.任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。 2.2.5.一级办事员、业务代表、一级技术员(储备管理者) 2.2.5.1.国内外大专院校毕业,经试用合格者。 2.2.5.2.高中(高
6、职)或中专以上学历,并具有实际工作经验3年以上经试用合格者。 2.2.5.3.任本公司办事员、业务员、技术员2年以上,考核均列优等者。 2.2.6.办事员、业务员、技术员 2.2.6.1.高中(高职)毕业或中专毕业并在企业团体或生产工厂服务三年以上,经试用合格者。 2.2.6.2.曾任本公司工作二以上年考核均列优等者。 2.3.任用规定 2.3.1.晋升者,应通过人力资源部组织评审考核审定。 2.3.2.副经理、副部长、副科长、副主任以上各级人员任聘资格特准者,不受上列各项资格的限制。 2.4.本公司各级员工如有出缺时,应由低一级员工中选定服
7、务成绩优异者,按前条规定优先升任。 2.5.本公司特勤人员(司机、保卫、打字员)须年满18岁以上,具下列资格并经考试或甄选合格者,才能雇用。 2.5.1.司机:领有汽车驾驶执照,并具实际驾驶经验5年以上者。 2.5.2.保卫:武警退伍人员或具有企业安全知识和有二年以上实际经验者。 2.5.3.打字员:擅长中英文打字,有相当经验者。 2.6.凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工。更多免费下载,尽在管理资源吧(www.glzy8.com)管理资源吧(www.glzy8.com),提供海量管理资料
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