神华鄂尔多斯煤制油分公司人才流失对策研究

神华鄂尔多斯煤制油分公司人才流失对策研究

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1、神华鄂尔多斯煤制油分公司人才流失对策研究摘要:受当前经济形势影响,企业之间竞争愈发激烈。归根到底,是人才之间的相互竞争。针对于企业发展,能否留住人才减少人员流失关系到企业的生死存亡。本文结合作者工作实际针对神华鄂尔多斯煤制油分公司人才流失现象提出有效对策,希望对日后的工作提供助益。中国4/vie  关键词:煤制油人才流失政策管理机制对策  中图分类号:F272.92文献标识码:A:1003-9082(2016)11-0103-02  前言  神华鄂尔多斯煤制油分公司是煤制油化工行业的先行者,现已培养成

2、熟了大批掌握核心技术的专业技术人才。但与其它企业相比较,国企的选人用人制度与薪酬体系等相对僵化,在激励人才等方面不够灵活,人才流失问题严重,本文在我公司人才流失原因分析的基础上,探索市场经济大背景下我公司防止人才流失的对策,使我公司在人才使用上达到骨干员工留得住,一般员工流得动的理想状态。为神华集团公司煤制油化工产业发展,特别是远离市区的矿区企业的发展建立市场化用人机制样板,促进煤制油化工产业持续、健康、稳定发展,为神华集团公司科学发展贡献力量。  一、向地方政府争取政策支持  煤制油这一新型科技产业

3、即关系国家能源战略安全,又是一个新的经济增长点。煤制油人数年如一日舍小家顾大家,扎根大漠无私奉献。我们应积极与地方政府沟通,争取政府在吸引人才落地方面予以支持。请政府在人才落户、子女入学、家属就业等方面给与优惠政策,吸引人才扎根煤制油。  二、改善员工生活条件,提高生活质量  1.建立功能完善的现场生活区  要加强对现场生活区的规划。建立住宿、餐饮、娱乐等配套功能齐全的生活区。合理布局各项生活设施,加强生活后勤管理,满足倒班员工在现场生活区的餐饮、食宿、娱乐等基本需求,保证员工生活质量。  2.着力改

4、善员工住房条件  由于我公司远离城市,缺乏社会依托,兼之“四班三倒”的生产运行模式使员工无法像常人一样在城市中安居乐业,长期居住在生产现场的倒班公寓。倒班公寓也仅能满足每人一张床的基本需求,不具备成家立业的基本条件,员工难以成家,即使成家也居无定所。这些使员工的基本生活需求无法满足,难以稳定,稍有机会便跳槽走人。前几年集团也曾为员工在康巴什集资建房,但由于距离较远,“四班三倒”的工作模式使员工没有时间回家,集资房基本没有发挥应有的作用。员工离职后便将房出售,公司仍面临新入职员工无房可住的局面。所以,在

5、城市中为员工购房不仅不能有效解决员工的住房问题,还会带来一系列后续问题。鉴于公司面临的特殊情况,建议采取在现场为员工建设具备基本生活设施的小面积住房结合单身公寓的住房形式,对房屋实行有偿租住,满足员工住房要求,可彻底解决员工现场安居问题。  3.加快自身发展,带动社会基础设施建设  加快分公司自身发展速度,积极争取后期项目尽快上马,不断增加产能,扩大规模,聚集人气。以此带动周边社会基础设施建设,不断改善医、食、住、行条件,方便员工生活,吸引优秀人才扎根于此,使外地员工能更快适应本地生活环境,防止人才流

6、失。  4.改善文体娱乐生活,增加员工幸福指数  为切实解决员工文娱生活枯燥,精神文化匮乏的问题,要在现有文体中心的基础上增建游泳馆,扩建足球场,扩大购物区。现有文体中心基本能够满足青年员工业余活动,但不能满足中老年人员的活动需求,可聘请舞蹈、戏曲、太极拳等教练,开展适合中年员工和离退休人员的活动。党、工、团等部门要多组织团队建设活动,加强公司内部员工之间,公司员工与外部社会之间的沟通互动,扩大员工生活圈子,开放员工视野,丰富员工生活。  三、承担与员工切身利益相关的部分社会职能  1.协助员工解决婚

7、恋难题  招聘女工并积极组织与地方其他单位女青年的联谊活动,解决部分男员工婚恋难的问题。在人员招聘时适当考虑性别平衡,增加未婚女性招聘的比例。同时多组织与本地其他单位的联谊活动为未婚男员工创造恋爱、结婚条件。以此解决我公司男女员工比例失衡,周边缺少社会依托带来的青年员工的婚恋问题。待员工成家后,便会全身心的投入到煤制油事业。  2.协助员工解决家属就业问题  部分已婚员工的家属为克服长期异地生活的困难,放弃了工作随丈夫生活在现场,处于无业状态,其中一部分都是同学校友,专业对口。公司员工在招聘或新项目招

8、工时应多考虑部分专业对口的家属。在后勤管理、辅助性岗位劳务用工等方面也要优先考虑家属,及时解决家属就业。同时加强与地方劳动就业部门的联系,创造条件,多种渠道解决家属就业问题,保证员工队伍稳定。  3.协助员工解决子女入学问题  公司要发挥自身优势,采取措施解决迫在眉睫的子女入托、入学问题。部分青年员工的子女已到入托年龄,员工工作繁忙,无法全身心照顾学龄前儿童,公司可建立幼儿园,从员工家属中招聘教师,及时解决入托难问题。同时积极与地方政府相关部门联系,及时

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