辩论：父母比孩子压力大

《辩论：父母比孩子压力大》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、当今，社会正处在转型时期，激烈的竞争，传播媒介的影响。再加上学校过于强调升学率，致使家庭、学校只重视对学生的知识传授和智力因素的培养，忽视了学生心理因素的发展。尤其是现在的中学生基本上都是独生子女，父母望子成龙，盼女成凤心切，子女的升学、分数成为父母心理平衡的补养品，不能客观实际地给孩子制订目标。这些因素的影响，使中学生们面临着很大的心理压力，对许多问题感到迷茫和困惑，但又不知如何解决。解。有36%的学生对自身生理和心理的成长、发育感到恐慌或害怕这说明他们还很不成熟。基于上述原因中学生在人格上会存在或多或少的

2、缺陷，不容易和异性相处甚至可能产生心理、生理上的扭曲。人口增长大幅下降83.4%家长觉得养孩子压力大关于父母的压力1孩子高考压力大，父母压力更大调查显示，当前仍有一半以上的考生无志愿填报计划，其中农民与农民工家庭考生无填报计划的比例最高，为58%，其次为无业与退休家庭(占57%)。而填报志愿的大多是来自家长和亲朋等成人的建议。这是孩子将压力转移了。2在日益增大的压力之下工作生活，令许多处于生育年龄的人多少会受到心理因素的影响，选择晚育、不育或者出现受孕困难等情况3社会变化太快，快则变、变需要适应，在快速的变化

3、中，适应能力弱的心理自然容易出问题，压力自然会比一般人大4、竞争，无处不竞争，这种强烈的竞争虽然促进了社会的进步，但竞争的人同样压力感强5西方人的孩子通常18岁后就开始独立了6国人的孩子大学毕业了还在啃老的大有人在。6每个人都有繁衍后代的权利，同时也就背负起了相应的责任不论是父亲还是母亲，任何事情都不能成为不好好教育孩子的借口7现在的孩子，虚荣心和物欲远比我们当初强烈，对父母的要求也越来越多，并且越来越过分8高考临近家长精神压力大于考生9家长给孩子所谓的压力其实是对孩子的爱，而社会给家长的压力则是冷酷残忍的。

4、10经济，工作，生活的衣食住行，最重要的是对孩子的哺育，都是父母的压力而孩子的压力只是来自学习，和父母的压力比起来，这根本不算做压力。父母的压力1、孩子成长与父母角色的压力2、夫妻关系与父母角色的压力3、工作与父母角色的压力选择了做父母这个角色，永远没办法下岗62.03%的家长承认压力大竞争日益激烈，考生不堪重负，家长更是身心俱疲。一份有关家长压力的调查显示，承认压力比较大的家长占62.03%，认为压力大到几乎无法承受的家长占20.06%，觉得压力不大和完全没压力的家长仅占17.32%。感恩父母报答父母体谅父

5、母有多少孩子做到了？家长压力最大学生家长作作为这笔巨额学费的买单者，承担着巨大的经济压力。承认有一些先富起来的人，但我想大多数和我一样，都是一个普通的工薪簇。我们只要算一笔帐，就知道这个经济压力是多么大的一座山了。我处于江苏一个还算排得上号的城市，在这个城市中，家庭月收入在三千元左右已经算是凑合的了。虽不能确保丰衣足食，但已能做到不至于吃了上顿没下顿。像这样一个家庭，月存款1000元，在年轻家庭中已是不易。一万八，得存18个月，也就是说，要在小孩上初中前一年半，即上五年级下学期时，就得盘算开始存小孩的初中学费

6、。那么试想一下，上个初中交一万八，那高中呢，大学呢？学费只能越交越多，不会越交越少，那么作为家长为了能让自己小孩受到较好的教育，只能努力赚钱，努力省钱。这座大山不是一天两天就能卸掉，也不是一年两年。说句难听话，现在年轻人看到这样，有几个还想要小孩？不是不想要，而是真养不起子女的痛在父母的面前都是双倍的。——《我与地坛》史铁生谁言寸草心,报得三春晖.——孟郊人见生男生女好，不知男女催人老　一、压力定义：　　所谓压力，乃是我们的身心受到内外不同刺激所产生的一种反应。任何能影响人们心理和生理健康状况的干扰都可称之为

7、压力。　　二、压力的来源：　　概括：主要来自工作，家庭，上下级人际关系，自我要求过高。。。。。。　　---社会变化如都市化造成的人口稠密、噪音、空气污染等因素，使生存环境日益恶劣。再如性别角色变化——都市社会的女性，与男性承受着同样的评价标准及压力；而在家庭中，她们仍承担着传统女性角色的主要职责，职业与持家经常发生冲突。　　---公司变化如今，我们比以往任何时候都谙熟这些有关变化的术语：兼并、重组、扁平化、全球化等，这一切源于市场竞争的加剧，需求迅速而持续的变化，以及市场份额、时间、人才等稀有资源的严重匮乏。

8、这些变化迫使员工改变以往的工作方式，不断学习以适应变化。尽管员工具备适应性，但人类能承受的变化还是有极限的。假如企业的技术、策略、组织结构、运作方式、核心价值观等方面的变化长期处于甚至超越这些极限，结果将使员工难以承受。例如，1992年，IBM自创建以来首次实施紧缩、裁员计划时，那些几乎大半生都在为IBM工作的资深员工无法面对这种机构调整的压力，不少员工因此一蹶不振。　　---人际关系与同事、上司或