效能办干部作风治理通报

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1、效能办干部作风治理通报一、思想重视，活动稳步推进。区委、区政府主要领导亲自带队到工业园区召开座谈会，与园区企业面对面交流，梳理解决企业发展中存在的问题和建议，并将集中整治干部作风活动纳入全区重大项目进行统一调度，高位推进干部作风整治活动。同时，区集中整治干部作风活动领导小组结合区情，印发了《关于集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的意见》，进一步明确了主要任务和活动要求，并统一配发纠查表格便于规范操作。各级党政“一把手”也对活动高度重视，结合中心工作，对活动第二阶段工作进行精

2、心部署、高位推动。区委办秉承“零容忍”的态度，坚持“管理零缺陷、服务零距离、工作零差错、保障零障碍”的“四零”标准，实行自我加压。区委宣传部加大先进典型宣传示范作用，在《区新闻》上开设了人物专访《榜样的力量》专题节目，对在基层工作中涌现出的劳动模范、服务标兵、技术标兵等先进代表进行事迹宣传，在全区营造出“讲奉献、比业绩”的良好氛围。区妇联研究制定了《区妇联工作作风建设考评及奖惩办法》，进一步明确规定了妇女干部工作作风的内容范围、考评办法、奖励和责任追究等内容。区接待办将干部“庸懒散”作为自查阶段主

3、要问题，并实行每月一主题，由单位主要领导亲自督办，将“治庸”、“治懒”、“治散”逐一解决。区发改委在内部恳谈会上，主要领导和班子成员带头对照、带头分析、带头查找、带头发言。区财政局将干部座谈纳入每周例会议程之一，通过领导促，干部谈，逐步树立学习意识、廉政意识、风险意识的工作理念。区人保局、区文新局由分管领导带队，抽调人员组成督查组，对本局二级单位、股（室、队、中心）在执行政策、服务态度、办公环境、工作纪律等方面进行明察暗访。区教体局、区卫生局召开局机关大会和二级单位动员会，通过层层动员，增强了干部

4、谋事的凝聚力。区司法局把治理“庸懒散”活动与绩效管理、创先争优等工作结合起来，召开全区司法行政工作分析会。区统计局、区行政服务中心、区地税局等单位主要领导高度重视，行动迅速，及时组织部署了作风整治活动自查自纠阶段工作。二、结合实际，问题多样查摆。为确保自查自纠阶段工作落到实处，全区上下按照“三问四评五查找”的方式，即通过问企业、问干部、问群众，采取自评、互评、领导评、群众评，做到查找的方式多样性、查找范围广泛性、查找问题真实性、查找目的针对性、查找根源及时性。活动开展以来，全区共发放机关作风建设相

5、关征求意见函1000余份，召开座谈恳谈会60余个，共梳理意见和建议50余条。区委办通过召开民主座谈会、党支部会，广泛在干部群众中、在办公室同事间、在部门科室间开展“多评多议”。区委统战部采取“个人找、大家提、领导点、组织帮”的方式，创新实行无记名填写征求意见表的填写方式。区工信委坚持全面自查与重点自查相结合、开门纳谏与自查自纠相结合、单位自查与个人自查相结合，围绕“广、准、实、深”，找准、认清各自存在的突出问题。区商务局广泛开展读书活动，撰写心得笔记，让干部职工在学习、读书中查找不足。区安监局将自

6、查自纠阶段工作按照8个时段进行了分段管理，明确了各时段时间节点和阶段要求，扎实高效地开推进了自查。区科技局采取入园进企摸情况，走访社区学校搞民调等方式，以科技活动周、防震宣传周、技能培训周为载体，收集意见，建立台账。区物价局将作风整治与推进工作相结合，按照“四讲四不讲”（讲问题不讲成绩，讲真话不讲假话，讲自己不讲别人，讲主观不讲客观）要求，着力解决行政审批中的低效率问题。区机关事务局以每日科室自查和每周领导带班查的形式加强单位内部自查自纠，做好全区节能降耗表率。区旅游局向服务对象开门纳谏，给辖区旅

7、游二星级饭店和旅行社服务网点派发征求意见函1200余份。区信息办适时开通了“百姓服务短信平台”，广泛征求发展环境、干部作风方面的意见建议。区公安分局在新浪网开通“户政微笑女警”微博，开展“千名民警进社区（村）入户”活动，积极宣传户籍政策，做好咨询服务，塑造亲民形象。区工商局聘请义务监督员22名，发放征求意见函565份，开设举报投诉箱13个，开通举报投诉电话15部，广纳意见。甘棠街道紧扣“抓学习，找问题；征民意，纳贤言；讲实话，求实效；重纪律，强督查”24字，将活动向社区全面铺开。白水湖街道以设立举

8、报电话、意见箱、发放问卷调查等方式，广泛收集基层意见建议；以明查暗访、科室互查为手段，查找自身问题和不足。区人防办以增强“五力”为自查自纠落脚点，通过组织“集中整治活动”知识内容考试以增强学习力、决策力、执行力、协调力、免疫力。三、突出重点，整改多措并举。为确保干部作风查摆问题得到整改落实，全区实行问题销号制，对查找问题进行“挂号”，采取措施进行整改，并将整改问题向股室、向单位、向社会三公开，达标建制后“销号”。截至目前，共解决问题322个，其中涉及加强理论学习方面的问题159个，