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时间:2018-11-27
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1、试论如何做好新时期高校大学生就业指导工作 中图分类号:G647.38文献标识码:A:1673-1069(2016)19-138-2 0引言 近年来,如何促进大学生就业率提升,成为了现阶段高校就业指导工作面临的一个重点问题。当前,由于市场经济的发展和社会竞争的日益激烈,社会对人才提出了更高的要求。近年来,随着高校规模的扩大,越来越多的学生进入了大学校门,但同时也面临着毕业后就业难的问题,影响了社会的稳定。因此,如何解决当前大学生就业难的问题已经成为一个非常严肃的话题。在当前的新形势下,高校必须要做好大学生就
2、业指导工作,拓宽大学生的就业途径,帮助大学生顺利实现就业,这是当前每一位教育工必须要思考的问题。当前,为了促进高校大学生顺利实现就业,高校设置了就业指导中心,开设了就业培训课程,但是收到的效果并不明显。因此,高校必须要加强对大学生就业指导培训,做好大学生思想、知识、技能等方面的辅导工作,从而使大学生尽快与社会接轨,做到人才资源的合理配置,实现社会的稳定。 1新时期高校大学生就业指导中存在的问题 1.1高校就业指导形式单一,就业内容针对性不强 当前形势下,虽然高校开展了一系列的就业指导培训活动,但是由于就业
3、指导模式落后、形式单一且在开展的过程中没有考虑大学生的实际情况,使大学生的就业指导只是流于形式,没有发挥其真正的功效。以往高校在就业指导过程中主要采用的是“灌输式”的培训方法,即教师讲解,学生在下面安静地记笔记,这样的指导方式虽然具有一定的优势作用,但是针对性不强,没有根据学生的性格特征和每年的就业形势进行及时调整,就业指导内容陈旧,不适合学生的发展和需求。另外,高校在就业指导内容方面也没有进行深入挖掘,只是对就业信息进行了发布,造成了大学生的盲目就业心理。很多高校大学生在就业过程中缺少必要的求职信息和求职技能
4、,在进入社会后不能很快适应社会形势的发展。因此,高校必须要加强大学生就业指导培训,丰富培训的方式、方法,增强培训的针对性,提高培训的效率。 1.2高校就业指导队伍建设有待加强 当前,很多高校的就业指导队伍综合素质不高,直接影响了大学生就业指导工作的开展。虽然,当前很多高校设立了“就业指导中心”或“就业办”,但是,这些机构都设置在学生处,对于大学生就业指导没有起到实质性的作用。另外,高校就业指导中心的专职人员不足,且人员流动性较大,在专业知识讲授方面还缺乏专业性,即使进行了就业知识的讲解也只是皮毛,对大学生的
5、就业没有起到真正的指导。高校大学生就业指导工作的场地和经费不足,使很多就业指导工作只是流于形式,影响了高校大学生就业指导的效率。 1.3高校就业指导经费不足,服务职能不健全 影响高校大学生就业指导的因素除了形式单一、内容不健全,就业指导队伍建设综合素质有待提升之外,还有一个更为重要的因素是指导经费不足,影响了高校服务职能的发挥,主要是高校的领导干部没有将大学生就业指导放在战略高度上来,即使对大学生就业经费给予了一定的拨付,但是由于经费有效,就业指导工作在开展过程中也只是草草了事,没有真正起到应有的作用。另一
6、方面,高校将就业指导经费挪为他用,影响了就业指导工作的顺利开展。此外,高校在就业指导书籍方面的引进力度不够,很多大学生都是通过网络对就业形势进行了解,获取就业信息的资源形式比较单一,难以满足大学生对就业信息的需求。因此,高校要加大对就业指导经费的投入力度,为大学生就业指导工作的开展奠定坚实的物质基础。 2改进高校大学生就业指导的对策 2.1加强就业市场调查和预测,合理设置相关专业 高校教育体制改革的关键是要提高大学生的就业率和就业质量,因为这不仅关系到大学生的前途,也关系到社会的稳定和发展。所以,高校要加
7、强对就业市场的调查和预测工作,积极分析社会发展对人才的需求,设置与市场需求相适应的专业课程,关注国家的就业政策和经济政策的走向,量化市场对人才的需求,提高服务水平。高校在设置专业的过程中要将普通专业和热门专业结合起来,同时结合学生的个性需求和多样化需求,满足不同学生对专业的需求。此外,高校在设置专业的过程中要体现出专业的长远发展性,一方面要加快热门专业的发展,也要重视普通专业的建设,保证高校大学生的就业率,提高高校大学生的就业水平和服务水平。 2.2加强高校就业指导工作队伍建设 当前,很多高校就业指导工作队
8、伍素质偏低,直接影响了高校就业指导工作的开展。一般情况下,高校的就业指导工作都是由高校的辅导员担任的,他们平时将更多的精力都放在了学生事物管理上,没有太多的时间和精力进行大学生就业指导工作,即使进行了就业指导也只是流于形式。因此,高校必须要加强就业指导工作队伍建设,建立适合高校实际情况的就业指导专门机构,并配备专门的就业指导专业人员,为大学生解决就业过程中遇到的各种问题,帮助大学生做好
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