卫生局岗位廉政风险防范机制建设工作汇报

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2、单位党支部高度重视，及时传达、及早部署。（一）思想统一，认识到位通过动员大会的宣传发动以及前期的宣传教育，各单位能充分认识到开展廉政风险防范管理工作的重要意义，认为开展廉政风险防范管理工作是进一步贯彻十七大精神和十七届四中全会，落实党中央、国务院关于开展惩治和预防***体系建设的实际步骤；是保护干部、爱护职工的重要举措，是政治上治“未病”的集中体现（中医讲究治“未病”，通过中药调理预防疾病的发生，开展这项工作，就是通过采取多种形式，早教育、早预防，使干部、职工不发生或少发生违法违纪问题）；更是端正党风,促进单位党风廉政建设健康开展，净化单位廉政风气的有效途径。思

3、想认识上的高度统一，为深入开展廉政风险防范管理工作奠定了扎实的基础。（二）成立组织，加强领导为确保岗位廉政风险防范机制建设工作健康、有序开展，努力突出活动成效，各医疗卫生单位成立了活动领导小组，由院（所、中心）长（所长、主任）担任领导小组组长，各科室负责人为小组成员，并明确具体负责科室和具体负责人，形成了职责明确、分工清晰、上下联动的工作网络体系，为该项工作的顺利开展提供强有力的组织保障。（三）广泛宣传，深入动员局党委结合卫生工作实际，制定并印发了《XX区卫生系统岗位廉政风险防范机制建设实施方案》；各医疗卫生单位也从单位实际出发，制定了本单位的实施方案，明确了工

4、作的指导思想、工作目标、主要任务、工作范围和步骤程序等，进一步落实了工作责任和任务。局党委召开动员会后，各医疗卫生单位和局机关也相继通过行政班子会议、支部会议、中层干部会议、党员大会等形式，层层宣传，广泛发动，对开展廉政风险防范管理工作进行系统讲解，进一步理解和把握廉政风险防范管理的科学内涵。（四）形式多样，深入查找查准找廉政风险点是风险防范的关键环节。我们动员全系统干部职工把视野、触角深入延伸到各个部门和具体岗位，做到科室和个人岗位风险清楚明了，确保权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，教育制度监督就要落实到哪里。一是确定实施对象和范围。按照区卫生局的统

5、一部署和要求，各单位确定了廉政风险防范管理的范围和工作重点，有的单位（如监督所、疾控中心、洪塘卫生院等）把中层以上干部和重点岗位（临床、药剂、后勤采购、财务等）、关键环节（药械采购、基建项目、行政审批等）纳入到了廉政风险管理之中，有的单位（如区人民医院、孔浦医院）还把所有医务人员纳入廉政风险防范管理。二是多种形式查找岗位廉政风险。为确保查找出的风险点更加准确全面，各单位分层次、分岗位、因人制宜地结合个人思想和工作实际，采取自己找、互相查、组织审等多种形式（如区疾控中心通过“谁行使、谁梳理”和“自己查、互相找、纵向到底、横向到边、上下联动”，采取自上而下和自下而上

6、相结合的方式查找；区孔浦医院采取科室讨论、单位审定的形式查找；区慈城镇医院采取重点科室互查的方式查找岗位廉政风险），主要围绕领导岗位风险、科室中层岗位、重要岗位职责风险和单位制度机制风险等查找风险点,并对查找出的风险点进行初步汇总（如区人民医院初步查找出风险点86个、区疾控中心对初步查找出的6个风险环节在oa网上予以公示、局机关初步汇总干部职工查找出的风险环节8个）。从查找的情况看，卫生系统的岗位廉政风险主要存在和集中于临床医生行医、行政审批、行政执法、进人用人、财务管理、工程项目建设、药械（后勤）采购（物品保管）等领域。三是落实风险防范承诺。各单位针对查找出的

7、风险点分别签订了《个人风险防范和承诺表》、《科室风险防范和承诺表》、《单位风险防范和承诺表》；有的单位（区人民医院）还将查找出的风险点在职代会上讨论通过后，对风险点的防范情况予以考核，切实将廉政风险承诺落实到科室、个人，为下一步开展风险分级管理、针对风险点制定防控措施等工作创造了有利的条件。（五）联系实际，做好结合我们在抓岗位廉政风险防范管理工作落实过程中，注重联系实际，做好结合文章，创新和丰富了廉政风险防范管理工作的内容。一是与学习实践科学发展观活动相结合。用科学发展观指导廉政风险防范管理工作的开展，用“以人为本”的理念查找潜在的岗位风险，让干部职工知道在实际

8、工作中,尤其在行使工作权