申报全省劳动和社会保障系统先进集体事迹材料

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1、申报全省劳动和社会保障系统先进集体事迹材料县人事劳动和社会保障局申报2005年度全省劳动和社会保障系统先进集体简要事迹材料2005年我局在县委、县政府以及市劳动和社会保障局正确领导下以落实科学发展观和构建和谐社会为指导按照年初确定就业再就业、社会保障体系建设、劳动保障监察三项重点工作协调推进劳动合同管理、劳动争议仲裁等各项劳动和社会保障工作以顽强拼博精神和高度负责态度把上级交给任务和人民群众关心关注热点问题做深做实劳动和社会保障工作取得了显著成绩实现了突破性进展为县域经济发展做出了积极贡献一、抓素质、树形象提升干部队伍

2、素质提速工作过程提高工作质量提高依法执政水平转变职能、转变观念、转变作风做深做实各项人事劳动和社会保障工作认真解决社会关注、群众关心热点难点问题.word.org.积极为群众办实事、办好事加强队伍和机关效能建设改进工作为此我们在机关内部广泛开展了“四项活动”1、以保持共产党员先进性教育为契机深入开展学习教育活动重点抓好《党章》、“三个代表”重要思想和党十六届四中全会精神贯彻落实牢记全心全意为人民服务根本宗旨严格干部人事工作纪律和廉洁自律、廉洁从政各项规定做到“四自”即自重、自省、自警、自律保持“三严”即严格要求、严格管

3、理、严格监督自觉抵制各种腐朽思想侵蚀增强拒腐防变能力努力建设一支学习型、创新型、务实型、廉洁型、高效型人事劳动和社会保障干部队伍2、开展了以“争做合格人事劳动和社会保障干部”为主要内容文明办公活动一理顺文明办公进一步加强机关环境建设坚持文明用语、热情待客在机关内部实行了“迎一张笑脸、让一把椅子、递一杯热茶、给一个明白、做一件实事、保一份满意”六个一服务准则严格遵守社会公德和公务员行为规范二规范办事程序进一步修订完善了《乐亭县人事劳动和社会保障局主要业务办理程序》规范了受理、初审、复核、审批四个环节责任、权力、完成时限以

4、及达到职责工作效率大力推进“三办”即随到随办、急事急办、特事特办严格执行“首问责任制、工作限时制和一次告知制”认真落实岗位责任制和责任追究制积极推行“一站式办公、一条龙服务”努力提高服务水平和工作效率以优质服务和高效工作取信于民在社会上较好地树立了人事劳动和社会保障部门良好形象3、深入开展了服务承诺活动为切实加强人事劳动和社会保障干部队伍建设不断提高工作人员办事效率、执法水平和服务质量我们对各科室业务工作程序、办事时限作了具体规定我们规定对来我局办事、咨询或上访人员工作人员都要热情接待有问必答工作人员职权范围内事要当场

5、答复；需局机关研究事项一周内给予答复；需请示上级机关或事实不清楚一时答复不了待上级机关做出决定或事实查清后及时给予答复；不符合政策规定要做好耐心解释工作同时我局在县电视台对社会公开了十一项服务承诺为方便群众监督在人劳局机关、社保局、就业服务局办公楼前分别设置意见箱将局办公室4611872开通为投诉监督自觉地把我们工作置于了社会各界及广大人民群众监督之下今年以来全局共接待来访群众600多人次没有因接待不周发生口角或因对服务不满而越级上访我们工作得到了广大来局办事、咨询和上访人员理解与好评4、开展“阳光行动”增加工作透明度

6、为了主动接受群众监督努力创造廉洁、高效政务环境我们在全局实施了“阳光行动”一进一步规范收费行为实行“阳光收费”对我局劳动和社会保障方面收费项目严格按国家及省、市有关收费规定和标准进行收费为此我们还从社会各界聘请了30名收费监督员对我局收费项目、收费程序和收费标准进行监督同时在收费项目中我们坚持了对收费规定有幅度一律按照最低标准收取原则对可减免收费项目全部实行了减免据统计今年我局共为企、事业单位和个人减免表格、手续等费用7万余元二推行行政权力公开透明运行机制我们坚持以规范行政权力行使为着力点以便民惠民为落脚点以政务公开透

7、明为基本要求以减少环节、提高效能为目标积极推行行政权力公开透明运行努力实现观念转变、职能转变和作风转变提高人事劳动和社会保障工作在社会公信度主要做了三个方面工作：第一彻底清理从有利于社会监督和正确行使行政权力出发积极组织各科室、下属事业单位对行使行政权力进行全面彻底清理目前初步清理出89项行政职权摸清了本单位行政权底数并编制出行政职权目录对应行政职权目录制作出“项目流程图”第二全面公开我们对干部职工普遍关心工人技师评审、下岗失业人员再就业、医疗保险等热点问题政策、原则、方法和程序以及人事劳动和社会保障方面应作工作都利用

8、公开栏、召开会议、下发文件等多种形式及时进行了公开、公示今年以来我局共举办政务公开栏5期下发各类政策性文件12份召开各种工作会议7次利用集市公开宣传政策法规2次印发宣传品8000余份从而扩大了群众知情权使行政权利公开透明运行工作取得实效第三严格规范执法行为做到依法行政今年我们集中开展了劳动保障监察、工资内外收入监督检查、劳动争议调