联想移动的薪酬福利如何

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1、联想移动的薪酬福利如何？总收入现金收入福利基本工资奖金奖励交通/通讯补助法定福利补充福利薪酬为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，联想每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研，以清楚的了解业界水平（比较对象主要是国际知名的外企、合资企业等），同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。联想实行的是以“岗位”为主，充分考虑“胜任力”和“业绩”等因素的定薪原则。根据地域和岗位的不同，具体薪酬水平会有所不同。此外，我们还提供多样化的激励政策，奖金奖励中，除了定期发放的绩效奖金外，还有各种形式

2、的奖励，包括项目激励、评优奖励、即时激励等。福利公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：商业补充医疗保险为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，员工可以选择性参加团体商业补充医疗保险，由公司代扣代缴，在原有社会保险之外，员工还享有补充门急诊保险、补充住院医疗保险、团体定期寿险。带薪休假“工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。体检“身

3、体是革命的本钱”，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。优惠购机为鼓励员工购买并使用公司的自有产品，通过使用公司产品体验并展示公司的技术研发成果，公司为员工提供了内部优惠购机的福利待遇，员工可以以优惠的价格购买手机。在联想移动能得到什么样的职业发展？在联想移动可以根据个人的职业兴趣与专长选择管理职位升迁和专业发展两种发展道路。公司成立以来，联想移动在完善管理职位发展序列的基础上，建立了专业发展序列——联想移动自己的销售专业序列体系，从而为各类销售人才提供更多的选择机会和发展空间。　　随着

4、公司的发展，联想移动将逐步建立更多的专业发展通路，通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。　　为了保证员工在联想得到更大的发展空间，公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度，基层以至中层管理岗位的竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。　　同时公司非常注重培育关注员工发展的企业文化，比如在公司内实行指导人制度，在部门内举办各种内部经验分享沙龙等，促进员工在专业道路上更快速的发展。如何加

5、入联想移动？1、提交简历通过招聘会现场直接投递，或者通过联想移动官方招聘主页提交您的简历(wupp@lenovomobile.com)。2、初试通过简历筛选的学生将收到电话或邮件通知，并按通知在预约时间内到指定地点参加初试。3、复试通过初试者将收到面试通知，具体时间以通知为准。注意事项：初试时请携带身份证、学生证。复试时请携带以下材料1）个人详细简历2）各类证书原件及复印件，包括身份证或学生证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等3）成绩单原件及复印件4）学校推荐表