石峰区井龙街道整体支出绩效自评报告

石峰区井龙街道整体支出绩效自评报告

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1、石峰区井龙街道整体支出绩效自评报告(2017年度)填报单位(盖章):株洲市石峰区井龙街道办事处部门(单位)名称:株洲市石峰区井龙街道办事处单位负责人:李建武年末职工人数:33人(人员编制:39人)年末资产总额:356.43元;负债总额:283.29万元年度预算收支情况2017年株洲市石峰区井龙街道办事处收到财政拨款收入863.65万元,其他收入738.10万元,全年收入共计1601.75万元,上年结余10.89万元;2017年株洲市石峰区井龙街道办事处支出1612.64万元.年度支出情况分析说明(重点说明贯彻落实厉行节约、严控“三公经费”、降低一般运行经费、

2、加强项目支出管理等方面的成绩、存在问题及改进措施)2017年度株洲市石峰区井龙街道办事处支出1612.64万元,其中基本支出835.42万元,项目支出777.22万元。具体如下:(一)基本支出情况基本支出共计发生835.42万元,支出类别为一般公共预算支出,具体为:序号项目金额1工资福利支出563.622商品和服务支出425.713对个人和家庭的补助216.764对企事业单位的补贴396.99合计835.42(二)项目支出情况项目支出共计发生777.22万元,支出类别为一般公共服务支出、社会保障和就业支出等,具体为:序号项目工资福利支出商品和服务支出对个人和

3、家庭的补助对企事业单位的补贴合计1一般公共事务0459.0800459.082社区经费000157.72157.723禽流感处置费用00150154两型社会建设00010105城乡社区支出012.30012.36村级组织运转经费00079.8179.817地质灾害整治经费00150158社会福利彩票公益金支出00011119租车费用07.84007.8410油茶产业资金0005511国卫复审卫生工作经费03.47003.4712防汛值班补助10001合计1487.6930258.53777.22(一)三公经费情况2017年共计共计发生三公经费6万元,较201

4、6年节约3.768万元。项目2016年决算数2017年决算数公务用车购置及运行维护费4.930其中:公务用车购置费00公务用车运行维护费4.930公务接待费1.072.232合计6.002.232(二)存在的问题1、未严格按照经济科目单设类款项进行账务核算,具体账务处理中基本支出与项目支出区分待加强2014年《新预算法》颁布实施前,沿用以往的会计科目,在具体账务处理中未严格按照经济科目单设类款项进行账务核算,该种情况自2015年新预算法颁布后各单位账务处理有所规范,但仍有少部分不规范现象发生。具体表现为项目单位在具体账务处理中部分经济科目存在基本支出与项目支

5、出未严格区分现象。2、财务决算报表与单位实际支出明细账情况不符填报财务决算系统报表并未完全依据单位实际收支明细账填列,对部分科目有所调整,导致财务决算系统部分数据失真,部分项目无法详实准确核实具体情况。3、固定资产账实不符对固定资产管理存在一定内部管控漏洞。部分单位固定资产管理系统数据与财务系统固定资产数据存在差异且无法核实,据介绍主要因为部分老旧资产已报废,账务处理不及时。(三)改进措施1、合理安排当期项目,提高事前分析重视程度按照新《预算法》及其实施条例的相关规定,按政策规定及本部门的发展规划,结合上年实际情况分析重视程度,合理安排各项目资金金额,科学合

6、理安排各专项资金额度及标准。2、规范相关账务处理,发挥财务管控职能针对基本支出与项目支出未严格区分、决算数据与单位实际支出不符、部分科目账务处理摘要不明晰等现象,我们将严格区分基本支出与项目支出,按照《会计法》、《行政单位会计制度》、《行政单位财务规则》等规定执行财务核算,根据单位实际情况,正确填报年度决算数据,规范账务处理。3、强化资产管理,做到资产账实相符针对固定资产账实不符现象,我们将强化固定资产日常管理及盘点工作。至少每年对于单位资产进行一次全面盘点,并针对盘点结果形成盘点报告,根椐盘点结果、盘点报告与账面记录的资产清单进行核对,如存在盘盈、盘亏情形

7、,应履行相应手续,及时进行账务处理,以确保资产账实相符。4、专项支出按类款项建立会计核算科目进行专项核算针对专项支出未单设核算科目问题,我们将应严格按照新预算法相关要求单设核算科目按类款项对具体专项进行专项核算。整体绩效目标完成情况(党委政府下达的年度工作任务及本部门发展规划实施情况,描述年度内单位使用财政资金达到的产出和效果)2017年,在区委、区政府的坚强领导下,井龙街道紧紧围绕区委、区政府“一极三区”战略部署,按照打造“产业重镇、休闲胜地、绿色家园”的目标定位,干群团结一心、主动履职尽责、积极担当作为,圆满完成了各项工作任务。一、抓党建、铸作风,管党治

8、党初显成效加强组织队伍建设,干部形象整体提升。以高度

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