《招聘面试流程》word版

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1、一、招聘面试工作流程l.提交需求用人部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员增补申请表》，并经董事长或总经理批准，送交人资部。2.发布招聘信息人资部依据用人部门的申请将招聘信息在公司内部和外部发布，人资部对收到的应聘资料，进行整理、分类，并进行初步筛选，对筛选合格人员电话通知携带相关原始证件参加面试。3.填写应聘登记表应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘登记表》。《应聘登记表》和应聘人员资料由人资部保管。4.面试、复试人资部负责初试(综合素质、基础技能、专业、工作经验)的初审工作；用人部门负责人对应聘人员专业进行测试，必要时可进行实际技能的演示

2、；董事长或总经理对人资部报批的人员资料进行全面审查，并签署意见。特殊员工可由总经理进行复试。5.录用通过面试、复试，人资部负责电话通知应聘人员上岗时间、需携带入职资料。6.入职试用手续人资部负责为其办理试用手续，签署《试用期劳动合同》、《淄博恒兴物流股份有限公司员工登记表》等。人资部把入职的员工档案及相关资料建档入库 。注：董事长根据工作需要特招的人员可以不经此程序，但特招人员入职必须到人资部备案。二、入职流程1.入职所需录用人的证件原件审理并复印留档（身份证、毕业证、资格证等）；2.入职人员按照公司规定，签订岗前告知书、领取转正考核表；3.普通员工由人事专员引

3、领；部门负责人由人资部负责人引领；认识公司各部门主要人员及公共场所；4.由人资部开具报到通知单，详细填写录用人员岗位及试用期时间，交给用人部门负责人并签字确认；5.用人部门合理安排新录用的人员工作并确定传帮带人员；6.新员工试用期间，人资部分别在3天、7天和一个月对新员工进行跟踪；用人部门负责对新员工在整个试用期间的工作提出评价意见，填写转正考核表，作为新员工能否转正的重要依据。