《安全培训流程》word版

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1、安全培训基本流程为提高人员安全培训水平，促进员工安全技能的提高，减少安全生产事故的发生，根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令）、公司《安全综合管理制度》、《安全培训教育制度》等相关规定，制定公司安全培训基本流程。一、新员工的三级安全教育1、新入厂员工必须经过三级安全教育培训，考试合格后方能上岗作业。由公司人事劳资处组织，安全处配合，新员工凭人事劳资处开具的《厂级安全培训介绍信》到安全管理处接受厂级安全培训。安全培训内容包括：有关法律、法规；安全生产和职业健康基本知识；公司安全生产规章制度、劳动纪律；

2、作业现场存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等，培训结束进行考试。厂级安全培训时间不低于48学时，考核合格者方可进行分配。2、各单位负责实施新入厂员工的二级（车间级）安全培训（内容包括：本单位安全生产特点、安全生产规章制度和安全操作规程；作业现场和工作岗位存在的风险及防范措施；典型事故案例及事故应急措施等），并进行考核。二级安全培训时间不低于24学时，考核合格者方可分配至班组；3、班组负责实施新员工的三级安全培训（内容包括：岗位工艺流程、设备、岗位安全操作规程；安全装置、防护用品的性能、作用及使用方法；

3、岗位事故预防措施、事故案例等），并进行上岗前操作技能培训考核。三级安全培训的时间不低于12学时。3.3.4新入厂员工进行厂级安全培训结束后，安全处负责填发《三级安全教育卡》中的厂级培训内容，并对三级安全教育情况进行监督检查。各单位对新员工培训考核合格后，逐级填写安全培训内容和考核成绩，培训人员和受教育者在《三级安全教育卡》上签字，三级安全培训合格后，方可分配上岗跟班实习，《三级安全教育卡》应及时交安全处存档并作为新员工领取劳保用品的依据。二、复工、调岗人员培训1、因病、伤及其它原因脱离工作岗位三个月以上的职工，恢复

4、工作前必须重新接受安全教育，其中超过三个月、不满半年接受第三级安全培训（即班组安全培训、由班组组织实施）；超过半年、不满一年接受二级安全培训（即车间级、班组级安全培训，由车间组织实施）；超过一年按照新入厂员工培训程序进行。培训考试成绩填入《安全教育台帐》，考试不合格，不得恢复工作。2、调换工作岗位或工种变更时，必须接受二、三级安全培训，合格后方可上岗。生产及后勤之间调岗时，按新从业人员培训程序进行；车间之间调岗时，接受二、三级安全培训；车间的班组之间调岗时，接受三级安全培训。培训考核不合格，不得上岗。工种变更为特种

5、作业，必须按照特种作业人员的培训要求，取得相应的特种作业资格证书。三、特种作业人员的培训1、特种作业人员（起重工、行车工、电工、焊工、锅炉工、水质化验工、压力容器操作工等）除按照一般操作人员培训程序外，必须按国家和行业规定参加《特种作业资格证》的取证和定期换证培训。2、《特种作业资格证》的取证培训和定期换证培训，由安全处具体组织实施，并审核和备案。四、员工的日常培训1、员工的日常培训按照公司年度培训计划执行。2、班组长以上管理人员由安全管理处组织实施，每月组织一次。主要培训内容为安全法律法规、安全生产技术、安全管理

6、知识、事故案例等。安全管理处负责培训登记、资料留存等工作。3、安全员的培训除参加市局组织的管理资格培训外，由安全处组织实施，每周组织一次，主要培训内容为安全法律法规、安全生产技术、安全管理知识、事故案例等。安全管理处负责培训登记、资料留存等工作。4、管理人员（包括安全员）的外出培训工作，按照上级文件和公司培训计划进行，经人事部门和公司领导签批后实施。人事劳资处和相关单位负责培训登记和资料留存。5、员工的日常培训由各单位负责组织实施，每月组织2次集中培训教育，培训内容可以为公司统一安排或结合本单位的安全工作实际安排培

7、训，主要内容为法律法规、作业安全、操作安全、事故案例、岗位安全手册等内容。各单位负责培训登记、培训资料的收集、培训记录等管理。五、入职一年员工的专项培训和入职三年员工的培训：1、入职一年的员工，因为从事岗位操作时间短，业务能力和老员工相比还有很大的差距，存在着较大的工作风险。所以各单位负责人应在每年十二月份对这些员工进行一次专项培训，培训内容为车间工艺流程、危险因素和防护措施，关键装置、重点部位和危险源点的具体监控措施及基本应急操作程序，本岗位安全手册，岗位日常作业中可能出现的风险及预防措施，岗位职责及上下工序怎样

8、衔接，相关事故案例等，培训时间不得少于8小时，并进行考试，考试合格的允许上岗作业，考试不合格的需要再次培训并指定专人进行操作指导，基本奖金按新员工对待，并每月进行考核，直至考核合格方可恢复奖金和上岗。2、入职近三年的员工相比入职一年两年的员工，操作技能和业务能力有了较大的提高，但还是风险人群，对车间的业务知识和岗位基本技能还有一定的差距，业务能力还需要进一步