党支部工作考核评价办法

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1、党支部工作考核评价办法第一章总则第一条为进一步加强所属各党支部工作，科学评价项目党支部工作的成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。第二章考核评价内容第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为10分。（详见附表）。第三章考核评价方式第五条考核可以

2、采取定期和不定期考评相结合的方式进行。定期考核每年度组织一次，一般在年底前或“七一”前进行。不定期考评可根据需要适时组织。第六条现场考核程序（一）考评小组赴各单位，听取被检党支部自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。（二）考评小组对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因；（三）考评小组讨论评价意见，对党支部进行初步反馈；（四）向被检党支部书面反馈，要求党支部及时进行整改。第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的5

3、0%，则该单位不得评为优秀和良好等级。4序号等级说明1优秀≥90分2良好≥75分且<90分3合格≥65分且<75分4不合格<65分第四章奖惩办法第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部，公司党委将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。对考核评价为“不合格”等级的党支部，公司党委将予以通报批评。第九条每年12月份或“七一”前，公司党委将组织公布当年度考核评价结果。第五章附则第十条本制度由公司党委负责解释。第十一条本制度自印发之日起施行。4附表：党支部工作综

4、合考核表单位名称(盖章)：填写时间：年月日项目内容标准分值自评得分考评得分基础工作（22分）日常工作对上级单位布置的日常、专项工作的完成情况。（查党字收文及办文资料）按时、保质完成得5分。每项工作不按时完成扣1分，未按规定完成扣1分，未完成扣2分，扣完为止。5基础资料《党支部手册》填写情况填写不全面，扣2-3分；内容不详实扣1-2分；未填写不得分。7年度计划和总结每年第一季度前报送本年度工作计划，按照上级党组织要求报送本年度工作总结按时上报计划和总结分别得3分。未上报计划或总结一项扣2分，无计划和总结扣6分。6报表党

5、费每年6月上旬和12月上旬按要求及时上报党员统计报表和上缴党费。按时上报、上缴得4分。未按时完成工作扣1-2分，未完成扣4分。4思想建设（26分）思想政治工作根据上级党组织部署，结合中心工作，坚持开展经常性的思想政治工作，将思想政治工作融入到生产、业务工作中去。未开展宣传教育工作，扣5分；思想政治工作与项目重点工作结合不够，扣1—2分。5党课教育坚持党课教育，党支部书记要为党员干部上党课或进行形势任务教育。党支部书记未上党课，扣3分；3党建政研不断提高理论修养与实践水平，每年按时、保质做好上级政研会论文的调研、撰写及

6、上报工作。按时上报论文得3分。未及时上报论文扣1-3分。3学习型党支部建设未进行学习型党组织建设扣5分；中心组成员参学率不到80%以上扣2分。54推进学习型党组织建设，积极开展领导班子成员的理论和业务学习，每年班子中心组学习不少于2次，每次中心组成员参学率达到80%以上。民主生活会每年至少召开1次班子民主生活会。未按要求召开民主生活会，扣5分；批评与自我批评开展不联系实际、不深入酌情扣分。5开展活动融入中心，积极组织开展有意义的党支部活动，在创新活动载体、丰富活动内容、激发组织活力等方面取得成效。（查资料）积极开展相

7、关活动得5分。活动开展不积极的根据情况扣1-5分。5组织建设（34分）组织机构党的组织机构健全，支部委员出现空缺及时增补。委员工作变动2个月内不增补委员扣2分。5组织关系落实党的组织关系，做好组织关系转接工作。未及时落实党员组织关系接转的每次扣1分。4班子建设按照“四好领导班子”要求，加强班子建设。查班子会记录5党员发展重视对入党积极分子的培养、教育和考察工作，发展党员有计划，有措施，手续完备，材料齐全，符合要求，保证质量，严格落实发展党员公示制度。员工入党志愿书、入党积极分子资料、政审材料、预备党员资料，随本人转入

8、相应支部。不重视对积极分子的培养扣1分；党员发展资料不全，不符合规定要求，程序不完整，不及时上报党员及入党积极分子花名册的扣2-4分。6三会支部党员大会每半年至少召开一次，支部委员会一般每季度召开一次，每年组织学习党的方针、政策、理论不少于一次，学习及会议有记录。“未能及时开展或开展没有形成资料的扣1-4分。4执行谈话制度情况约谈提醒制度的执行