工会领导干部民主生活会剖析材料

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1、工会领导干部民主生活会剖析材料根据x组字[2013]117号《关于召开2013年度全区科级单位党员领导干部民主生活会的通知》精神，区总工会于10月25日召开了2013年度党员领导班子民主生活会，现将情况报告以下：一、广泛征求意见，深进展开谈心活动，认真撰写发言提纲，为开好民主生活会做好预备从10月11日至10月25日，为开好一次高质量的民主生活会，区总工会在半个月时间内，向区委组织部、区人大、区妇联、团区委、区工人文化宫、各基层工会、职工群众发放了征求意见表，交心谈心10人次，组织学习2次。通过反馈的情况看，区直部分、党员群众和各基层工会职工

2、对区总工会党组及党组成员的各方面工作是比较满意的，同时也提出了意见和建议。每位班子成员都根据这次生活会的主题和提出的意见，以反对四风服务群众为重点，对比照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，查找在情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风等方面存在的题目。总工会党组书记与班子每位成员、班子成员之间、班子成员分别同每位普通党员都谈了心，通过谈心，进一步促进了了解，加强了团结，找准了题目，使民主生活会有的放矢。班子成员认真撰写了发言提纲，找准本身在四风方面存在的题目，剖析思想本源，确定了整改措施和今后的努力方向。二、领导班子中存在的题目及产生题目的

3、缘由最近几年来，在区委和市总工会的正确领导下，经全区各级工会的共同努力，我区工会工作获得了较大进步。.yBASK.但是，对比区委、上级工会的要求和广大职工群众的期看，还有一定的差距和不足，我们结合征求到的意见和建议，以严厉认真的态度分析了存在的题目，主要表现在以下几个方面：（一）专题组织学习不够。主要表现为：学习不常常，主动学习不够；学习不够系统，不够深进；以干代学，以会代学的情势多，专题学习少；学习缺少理论深度，满足于学文件、念资料。产生的缘由：忙于事务，难挤时间；各部室业务性都非常强，忙闲时间不同一，难以集中；主观上对学习重要性的熟悉不高

4、。（二）下企业、下基层不够。主要表现为：重企业、轻乡镇、党政机关；往乡镇、党政机关后只和单位领导接触，未和群众打成一片；不能全面、正确、真实的了解企业职工困难情况，关心不到位，有脱离职工群众的现象。产生的缘由：以为上面的政策就是铁板一块，特别是帮扶政策原则性强，帮扶资金敏感度高，坚持原则不出题目，违反政策就会出大题目，而政策规定，我们帮扶的重点是企业；了解乡镇、党政机关的工会会员困难后，我们帮得来，不符合政策，不帮吧，又令人产生误解，我们以为多一事不如少一事。（三）集中培训与组织大型活动不够。表现为：主要依托省总、市总组织的培训；每一年有计划

5、地组织大型活动唯一12次。产生的缘由：工会基层干部变动频繁，特别是乡镇，培训也是白培训；省、市分散组织培训，基层工会干部参加的多，区总牵头单独组织培训和组织大型活动都需要资金与人力。（四）向领导汇报工作不够。主要表现为：汇报工作展开情况不够；汇报班子思想动态不够。产生的缘由：以为工会是群团组织，弱势单位，汇报不汇报就那末回事；汇报过量，担心领导产生误解，以为是做秀，以为是跑官要官；以为工作上不给领导添乱就行，工作汇报不汇报，领导很清楚。三、今后改进措施及努力方向党组班子决心认真查找党性党风方面存在的突出题目，努力进步本身思想政治素质，深进剖析

6、，边整边改，逐项整改，切实把整改措施落实好，努力做到三个贴近，即贴近中心促发展、贴近群众办实事、贴近基层弄服务，充分发挥工会组织作用，为建设和谐xx做出新贡献。（一）切实加强学习。坚持班子成员带头学习，切实保证学习的时间、学习的内容、学习的效果，坚持学习理论联系实际，充分熟悉学习理论、深化思想的重要性，努力在学习中进步班子成员的政治素养，进步班子的思考力、决策力和执行力，更好地适应工会发展的需要。（二）增强服务意识。要坚持好下企业、下基层工作制度，面向基层、面对职工群众，帮助它们转型发展，解决职工的实际困难，使工会组织在服务大局中体现作为，更

7、好地发挥党联系群众的桥梁纽带作用和国家政权的重要社会支柱作用。（三）切实转变作风。坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固建立群众观点，自觉坚持走群众线路，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。在工会具体工作中把对上级负责和基层负责有机结合起来，进一步完善各项规章制度，抓好党建带工建，克服职员少、任务重等困难，常常深进基层、深进企业，面对职工群众，服务中心，服务大局，讲求实效，做到工作落实到位，作用发挥到位。（四）增强班子创新和锐意进取意识。在工作中不断往总结经验，进一步理清工作思路，进步新时期工会工作的本领，解决突出题目，切实通过表面发现本

8、质，理清头绪，分出轻重，找出主次，捉住关键，提升创新能力。要通过创新，努力把总工会班子建设成为能办事、会办事、办好事的更加团结、更具战役力的班子。要通过创新的工作感