区妇联培养选拔女干部提高女干部素质情况调研报告

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1、区妇联培养选拔女干部提高女干部素质情况调研报告区妇联培养选拔女干部提高女干部素质情况调研报告根据《国家妇女儿童规划》规定，按照区委组织部培养选拔女干部，提高女干部素质的调研意见，我就近年来我区女干部情况进行了全面的调研，具体情况：一、基本情况近年来，我区认真贯彻落实中央、省、市关于做好培养选拔女干部工作的指示精神，按照市培养选拔女干部的规定，结合我区实际，采取了一系列切实有效的措施，不断改进领导班子和领导队伍的结构，为女干部的成长创造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部相继走上了领导岗位。目前，全区女干部共有2737人，占全区干部总数的57.8%，科级女干部共105人，

2、正科23人，副科82人。其中担任党政机关正职的20名，占正科总数的9.2%。在区直党政机关中有80%的班子配备了女干部，占66%，女政协委员占25%比例、女人大代表占23%。女党员24.29%、后备女干部39%、县级20%，村委女干部比例14.8%、村支部20.6%。较上一界都有较大幅度的增长。全区女干部参政议政水平有了明显提高。二、主要做法和体会（一）思想明确、认识上位。努力营造女干部成长氛围。首先，领导重视是我区做好女干部培养工作的前提。近年来，区委把这项工作列入主要议事日程，多次召开会议，分析我区女干部现状，提出了加快女干部培养，选拔女干部的目标和工作思路，统一思想

3、认识，加大了对这项工作的领导力度，有力地推动了这项工作的开展。（二）严格标准、选好岗位，为选配女干部夯实基础。主要是坚持备用结合原则，狠抓后备干部队伍建设，为选拔配备女干部，制定了女后备干部的选人标准，要求具有较高的政治理论素质和一定的组织领导能力，年龄在35岁以下，具有大专以上文化程度、身体健康、工作实绩突出、群众基础好、作风正派、担任股级职务，对德才表现突出的要放宽条件，经过层层推荐、组织考核，确定了副科级后备女干部。（三）注重实践、健全制定，努力提高女干部的工作能力。一是选派女干部到乡镇村挂职。有计划的将股级年轻文化程度高，有培养前途的后备女干部到村挂职锻炼，使她们

4、在村基层工作的实践中开阔眼界、增长才干、经受考验。二是制定了《关于选派副科级后备干部到信访工作锻炼的意见》。在矛盾最集中的信访部门，增强她们的群众观念和服务意识，提高做好群众工作的机会和水平。三是定期选派女干部到党校学习，提高女干部的素质。（四）坚持“三个原则”实现培养锻炼与提拔使用相结合。在培养选拔干部中坚持“三个原则”。一是注意实绩原则：努力树立正确的用人导向，把工作业绩作为提拔使用干部的主要依据；二是尊重民意原则：在提拔使用干部时把群众推荐和民主测评作为使用女干部的必要程序；三是大胆使用的原则：在选拔女干部工作中，牢固树立“使用是最好的培养”，把使用和培养有机结合，

5、让女干部在实践中成长。另外，还特别注意提拔少数民族和非党女干部，按照以上三个原则，-，两年中提拔女干部18名，正科级12名，副科6名，党政正职7名，特别重视选拔非党正科级女干部3名。党政“一把手”女干部增多，从实际效果来看，这些同志走上新的工作岗位后，都能充分发挥特长，独当一面。她们在取得较好成绩的同时，也使自己在组织领导能力得到了进一步的锻炼和提高。三、存在问题我区在培养女干部，提高女干部素质上取得了一定成效，但也存在一定的问题。1、女干部的培养问题：学习教育，提高素质是当前女干部培养的紧要问题。2、女干部的交流问题：正副科女干部总量虽有但是重要岗位女干部比例相对还是较

6、低。3、农村、社区基层组织女干部比例较低。四、建议1、注重教育培养。开办女干部学习班，开办女干部学习班，接受马克思主义妇女观教育，接受政治理论学习，走出去考察，开阔视野、武装头脑。2、建议联席会制度。定期专题分析女干部发展情况，女干部单位考核，横向比较。3、组织多种形式的活动，调动女干部工作的积极性、创造性。如女干部交流会，巾帼建功活动等，将表彰女干部拔尖人才，做为提拔重用女干部的依据。4、注重实践锻炼。首先让干部在流动中增长才干。一方面区直与镇街横向进行交流，也可以到重要岗位上挂职锻炼，砥砺意志品格，锻炼过硬作风。5、坚持优先原则：在后备干部人选中，在班子职数出现空缺时

7、，优先考虑女干部进班子；在班子正职出现空缺时，考虑女干部进补；农村干部需要明确规定，女干部进村委支部。6、坚持质量标准。严格按照《干部使用条例》规定的条件和程序选拔女干部，坚持重能力、重实绩、重公认，坚持质量第一，真正形成风清、气正。女干部成长发展良好的环境，全面落实国家、省、市女干部培养要求。