关于建立企业安全管理人员长效培训机制探讨

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1、关于建立企业安全管理人员长效培训机制探讨中图分类号：F244文献标识：A：1674-1145（2017）03-000-01中国3/vie　　摘要作者从事安全生产考核工作近十年，在大量的工作实践中认真总结参考人员情况，通过调研和总结，针对企业安全管理人员的长效培训机制情况进行探讨。第一部分，介绍了企业安全管理人员在安全生产工作中的重要性；第二部分，介绍目前企业安全管理人员从业中的一些问题；第三部分；对如何加强企业安全管理人员的业务和技能培训进行了探讨。　　关键词企业安全管理人员长效培训机制　　一、企业安全管理人员

2、在安全生产工作中起着至关重要的作用　　安全生产工作是企业的头等大事，直接关系到职工的生命和财产安全，关系到企业的存亡。虽然影响企业安全生产工作的因素包括很多：企业负责人对安全生产工作是否重视；安全管理人员的监督是否及时、到位、管理措施是否有效；企业各种生产设备设施是否满足安全生产的规定；企业的生产环境是否满足安全生产的要求等，但在诸多影响因素之中，企业安全管理人员水平和能力对企业安全生产管理工作的影响尤为突出。　　企业安全管理人员在企业安全生产管理工作中处于“承上启下”的地位，一方面掌握主管部门、企业领导对安全

3、生产方面的要求，另一方面熟悉一线工作的实际情况、了解容易导致事故的危险有害因素，因此，安全管理人员在企业的安全生产工作中所起的作用不可替代、至关重要。从某种意义上讲，企业“安全管理人员”的水平和能力直接决定着整个安全生产管理工作的好坏。　　二、企业安全管理人员从业情况中存在的问题及产生原因　　目前，各类型企业中安全管理人员从业人员的水平和能力良莠不齐，很多企业的安全管理人员安全管理水平低、安全管理能力差，主要表现为：自身知识水平有限；安全法律法规不了解；安全管理知识不熟悉；安全生产技术不掌握；职业健康的尝试不清

4、楚；面对应急突发事件不会处理。这些问题的产生主要是因为专业从业人员少、身兼数职的情况多。更深层次的原因则是，多数安全管理人员没有经过系统的安全管理培训，企业对安全生产工作不重视，不经过培�就任命安全管理人员。因此，加强系统培训，培养真正懂“安全”、真正会管“安全”、真正能管好“安全”的企业安全管理人员队伍是目前亟待解决的问题。　　三、建立企业安全管理人员长效培训机制的建议措施　　（一）由政府出资对企业安全管理人员进行免费培训，减轻企业负担　　组织各行业安全管理人员进行统一培训，按照每三年一个周期，分批进行培训，

5、每个周期确保培训到全体安全管理人员。培训产生的各项费用，由政府部门负责，不需要企业出一分钱。企业仅需提供本单位全部安全管理人员名单，根据相关部门培训计划的安排及企业生产的实际情况，分批上报参加培训人员名单，并配合相关部门的培训工作，确保企业所有安全管理人员必须经过培训。　　（二）建立优秀的安全培训教师、专家队伍，确保培训质量　　组织高校、科研院所、企业的安全管理专家组成安全培训专家库，聘请国内外知名专家对企业“安全管理人员”进行安全管理方面的系统培训，使安全管理人员系统的掌握安全管理方法。针对不同的行业特点和规

6、律进行培训，使安全管理人员掌握符合本行业、本企业安全管理特点的安全管理方法。同时，邀请不同行业领域内有着丰富安全生产管理经验的“安全管理人员”现身说法，根据企业实际情况，在安全管理具体操作的层面上与参加培训人员进行经验的传授，理论和实践相结合，使参加培训的安全管理人员能将所学的知识真正运用到企业的安全生产管理实际工作中。　　（三）开发在线学习考核平台，实施长效监督管理　　建设安全培训考核平台，发布包括法律法规、安全技术、安全管理、事故案例等各方面安全知识，并根据新工艺、新技术、新材料的发展情况不断更新培训平台的

7、相关内容。要求所有安全管理人员实名注册，通过平台内容的不断更新，达到对企业安全管理人员的不定期培训，根据平台内容更新情况，对注册安全管理人员定期进行考核。将安全管理人员在培训平台内的学习情况同企业的安全生产达标考核挂钩，通过一系列措施督促安全管理人员不断的学习安全管理知识，增强安全管理能力，建立起长效的安全管理人员培训机制。