动物卫生监督所规章制度

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1、动物卫生监督所规章制度;为深化行政管理体制改革，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的精神和实行民主决策、坚持依法行政和加强行政监督的基本准则,特制定本规章制度。指导思想:依据国家法律法规赋予的职责，建立科学化、规范化、程序化的办公制度，规范职工的行为准则，建立公正、透明、高效、廉洁的工作机制。一、职工守则(一)热爱社会主义祖国，拥护党的方针政策，坚持四项基本原则,遵纪守法，积极参加政治学习和加强业务学习,讲究职业道德，团结互助,自觉遵守和执行本单位的各项规章制度。(二)爱岗敬业，开拓进取，勇于创新，热爱本职工作，按质、按量、按时

2、完成工作任务，积极向单位提出合理化性建议，团结一心共谋单位发展。(三)遵纪守时，准时上下班，准时出席和参加各类会议或单位组织的活动，不无故迟到或早退。上班时间不做与工作无关的事情，不利用、电脑(聊天室、ICQ等)聊天，不访问与工作无关的网页和玩电脑游戏，不无故串岗。(四)保持个人及所在位置四围办公区域的整洁，将废弃物放入纸篓，下班前及时整理自己的办公桌，将所有文件放入文件柜或抽屉，秘密文件等重要材料不得置于桌面，保持桌面整洁和干净、整洁的办公环境，自觉维护单位的整体形象。(五)树立主人翁意识，爱护单位财物，自觉节约用电、用水，避免开长明灯，下班前应关

3、闭电脑主机与显示器、门窗、水机等，积极创建节约型单位。(六)职工每年度结束时，结合自己的专业技术职务进行认真总结，各科室负责人及时主持完成本科室的工作书面总结材料。业务技术人员出差结束，应在五个工作日内提交书面调查报告或汇报工作。(七)保守单位秘密，未经批准，个人不得以任何形式和理由向外单位及个人提供或转让属于单位的有关资料和成果。(八)对工作上的意见和建议，本着实事求是的原则，有组织有纪律的逐级向上反映，不搞背后议论，自觉维护单位良好的互敬、互助、平等、和谐的工作氛围。二、人事制度（一）聘用根据厅人事部门的调派、通过公开招聘或单位临时聘用的单位新增

4、缺岗人员，应遵从公平、公正、公开的人事聘用原则。1、新报到人员应向单位办公室提交下列材料和证明：详细填写职工情况登记表，包括基本情况及个人简历、业务特长、身份证、学历证明复印件等。2、新增人员自单位报到之日起，根据人员聘用的相关政策，与单位签订聘用合同或劳动合同，确定工作岗位和聘用职务。办理相关手续，享受相应岗位工资福利待遇。单位与聘用人员开始履行各自的义务。3、符合续签合同的办理续签合同。（二）试用期限1、经聘用和新调入单位人员，根据国家有关法律法规规定，确定试用期限，签订聘用合同书时需明确试用期限。2、办公室负责将本单位基本情况介绍给新增人员，并

5、将单位管理制度及时告知。3、试用期满后确定正式聘用的人员，按国家有关政策，确定转正定级工资福利。（三）解聘1、聘用合同期届满，合同自行解除。2、聘用人员与单位双方未履行合同中规定的各自职责的，任一方都可以解除合同。3、试用期内聘用人员，在试用期内提前三十日通知单位，可以解除合同。4、签订聘用合同的职工，合同期未到，自愿申请离职、辞职等需提前三十日递交辞职书面申请，可以解除合同。解聘人员的处理按国家有关政策执行。（四）考核1、单位每年年终对职工进行年度履职考核，通过自我述职、群众评议、考核小组综合评定。从德、能、勤、绩、廉等方面，根据每个职工全年工作情

6、况进行综合评价。确定职工考核等次，考核结果上报厅人事主管部门。考核等次作为晋升职务和工资的依据。2、考核领导小组由所长任组长，成员由职工民主推荐出职工代表组成，每两年换届一次。（五）奖惩及福利1、一经正式签订聘用合同，办理相关手续后，即享受国家规定的工资、福利和休假待遇。2、每年对考核为优秀的职工及对单位做出较大贡献的职工，进行精神或物质奖励。对考核不合格职工依据相关人事制度处理。3、定期安排职工进行健康体检。4、不定期组织职工开展各种健康的活动，增进相互沟通，创造和谐工作气氛。三、所领导及科、室负责人职责（一）所领导职责所长：全面负责监督所工作，分

7、管财务、人事。副所长：协助所长工作，负责分管科室和分管工作。（二）科室负责人职责各科室科长、主任为科室第一责任人，履行本科室职责及所赋予的工作任务。计划、安排和协调本科室工作，处理出现的问题并提出解决问题的设想，向分管领导请示汇报。下列问题须及时向所领导请示汇报：1、以所名义召开的各种会议、举办的各项活动;以所名义进行的对外交往、发出的一切文字资料;2、重大疫情及突发事件;3、与有关部门协调或商办的重大事项;4、所领导交办事项的落实情况;5、涉及政策、制度及本科室工作中的重要问题;6、科领导出差或因病、因事请假的，职工请假超过3天的;7、其它需要所领

8、导决定的重要事项。四、办事程序及重要事项决策程序建立健全领导、专家、职工相结合的决策机制，逐级办事工作程序，