武汉体育学院高层次人才引进暂行办法

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1、武汉体育学院高层次人才引进暂行办法根据《武汉体育学院2004—2020年教师队伍建设规划》和武汉体育学院第十三次党代会确定的目标任务，为进一步加强教师队伍建设，科学、规范、高效地做好高层次人才引进工作，特制订本暂行办法。一、基本原则1.坚持积极慎重、科学规范、注重实效的原则。2.以“楚天学者”特聘教授等岗位的公开招聘为契机，立足国内，放眼世界，积极宣传，拓宽引才聚才渠道。吸引国内外的优秀高层次人才以多种方式为我校的建设和发展服务。 3.坚持引进人才与盘活现有人才相结合的原则，建立良性竞争机制，真正激活人才资源，注重优化结构和优势整合，实现人才效能的最大化和最优化。二、引进对象高层次人

2、才引进的对象是我校学科建设、教学、训练、科研工作急需的各类优秀人才，按照引进人才的层次可分为以下几类：第一层次（A类）：国内外知名专家A1、教育部“长江学者奖励计划”入选者；A2、国家新世纪百千万人才工程入选者；A3、海外知名专家。第二层次(B类)：国内外学科专家B1、“楚天学者”特聘教授；B2、“东湖学者”特聘教授。第三层次（C类）：国内外学科带头人（年龄一般不超过50岁）C1、在本学科领域取得了优秀成果的具有博士学位的正高职称人员；C2、在本学科领域取得了优秀成果的急需专业的正高职称人员。第四层次(D类)：国内外中青年学术技术骨干（年龄一般不超过40岁）D1、在本学科领域取得了优

3、秀成果的具有博士学位的副高职称人员；D2、在本学科领域取得了优秀成果的急需专业的副高职称人员；D3、急需专业的优秀博士后、博士：国内外知名大学、科研院所毕业，在本学科领域取得了突出的成果、具有良好发展潜力的优秀博士后、博士（年龄一般不超过35岁）。同时达到以上2条及以上高层次人才引进条件标准的人员，按协议中确定的6标准兑现待遇，不重复计算。未达到以上高层次人才引进条件的人员，若本人符合我校人员调入的条件，且教学、训练、科研工作需要，按《武汉体育学院招聘考核实施办法》办理。三、引进政策1、第一层次（A类）：国内外知名专家的引进政策类别A1A2A3招聘条件教育部“长江学者奖励计划”入选者

4、国家新世纪百千万人才工程入选者应在海外取得博士学位，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；拥有自主知识产权或掌握核心技术，且其技术成果国际先进，能够填补国内空白，具有市场潜力并进行产业化生产；国际知名体育学专家。工资津贴实行年薪制50万元（税前）。科研经费给予200万元的科研启动经费资助。住房提供校内160㎡住房一套和安家费50万元或提供购房补贴和安家费100万元。家属工作解决配偶工作或解决一名符合我校招聘条件的子女工作问题，若都不需要解决再多给安家费10万。工作条件组建科研团队，配备实验室或工作间，如提出调入原单位的科研团队成员且该成员符合我校招

5、聘需求的情况下给予优先考虑。2、第二层次(B类)：国内外学科专家的引进政策类别B1B2招聘条件1、具有博士学位；国外应聘者原则上应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位；国内应聘者原则上担任教授或相应职位3年以上；2、学术造诣高深，具有发展潜力，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力；3、符合下列条件之一（均为本人排名第一）：①曾获得省（部）级科研成果、教学成果奖二等奖或以上（排名第一）；②国家级教学团队负责人；③国内省部级以上实验室或国外知名科研机构、知名大学实验室负责人；④获得发明专利1项，且1、具有博士学位；国外应聘者原则上应担任高水平大学助理教授

6、及以上职位或其他相应职位；国内应聘者原则上担任教授或相应职位3年以上；2、学术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力；3、符合下列条件之一（均为本人排名第一）：①曾获得省（部）级科研成果、教学成果奖二等奖或以上（排名第一）；②省部级教学团队负责人；③国内省部级以上实验室或国外知名科研机构、知名大学实验室核心成员；④获得发明专利1项，具有市场潜力并能进行产业化生产；⑤在国际权威期刊发表论文或被SCI、SSCI、EI、ISTP收录论文，影响因子累计超过15；⑥近5年来主持国家级课题1项，且6具有市场潜力并能进行产业化生产；⑤在国

7、际权威期刊发表论文或被SCI、SSCI、EI、ISTP收录论文，影响因子累计超过20；⑥获得其它在国内外具有较大影响力的成就。在国家级出版社出版国内外影响较大的专著1部或主编全国统编优秀教材1部。4、教学成果获得国家级一、二等奖或省级一等奖者、科研成果获得国家级奖励者均可不受以上各条限制，直接聘用。工资津贴在享受相应校内津贴的同时享受由湖北省教育厅提供的岗位津贴10万元/年（税前）和校内配套岗位津贴10万元/年（税前）在享受相应校内津贴的同时享受由武汉体育