兼职救护中队队员管理办法

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1、前言为了严格执行好兼职救护中队各项管理制度，提高救护队员的工作积极性、主动性和责任感，本中队参照常村煤矿安全生产管理奖罚规定，结合中队现有的装备水平、人员配备特点、教育培训和训练要求，将救护队员的救护理论培训、体质训练、仪器装备操作训练、仪器装备保养、急救训练、组织纪律、军事化管理、一般技术操作训练等八个项目的考核内容，融入到准时、清洁、标准、整理、安全、素养等六个考核细则中，考核细则还包括激励加分项目和否决项目。通过建立各项考核细则，使救护队员在日常培训和训练中，达到有“法”可依，有“章”可循，有“绩”必奖

2、，由“过”必罚的效果，以此打造一支训练有素、技术过硬，召之即来、来之能战、战之能胜的应急救护队伍。12兼职救护中队监督考核流程1、专职救护中队长：监督专职小队长考核兼职队员。2、专职小队长：考核兼职队员。附：兼职救护中队监督考核流程专职中队长专职专职小队长救护队员12考核方法：1、队员考核办法：每月一汇总、每季一评选、年度一总评。（1）、月度：每月底，将队员的考核情况进行汇总、统计，排名前三者，为当月优秀队员，中队给予表扬鼓励，并分别奖励300元、200元、100元；提请矿安监处将奖励资金奖励到所在队组落实到

3、个人；排名后三者，为当月不合格队员，中队给予诫勉教育，并对统计的处罚金额进行保留，暂不处罚。中队要在公开栏公示前三名和后三名，并将队员的表现情况以及奖罚结果反馈到所在队组。（2）、季度：每季度根据队员三个月的考核情况进行排名，排名前三者为季度优秀队员，分别奖励500元、300元、200元，并提请矿安监处将奖励资金奖励到所在队组落实到个人；排名后三者为季度不合格队员，如连续三个月排名后三者，中队将给予其清除救护队伍。中队要在公开栏公示季度前三名和后三名，同时将队员的每季度表现情况以及奖罚结果以书面的形式反馈到所

4、在队组。排名后三名的队员所在队组将在矿调度会上被点名批评，同时根据《常村矿安全生产奖惩规定》有关条款处罚队组。（3）、年度：凡是连续四个季度被评为优秀队员，年底评先选优时，由矿安监处确保其为队组安全生产先进个人；同时优先参加矿上组织的参观、学习、培训和疗养活动。2、专职小队长考核办法：每月一汇总、每季一评选、年度一总评。（1）、月度：每月底，根据各12小队队员的总体考核情况进行汇总、统计，综合排名第一的小队，奖励本队小队长500元，提请矿安监处将奖励资金奖励到所在队组落实到个人；排名倒数第一的小队，处罚本队小

5、队长500元，提请矿安监处处罚和通报批评。（2）、季度：根据各小队队员每季度考核情况，进行小队考核排名，综合排名第一的小队，奖励小队长1000元，由矿安监处将奖励资金奖励到所在队组落实到个人；排名倒数第一的小队，处罚小队长1000元，提请矿安监处处罚和通报批评。（3）、年度：凡是连续四个季度所在小队综合排名第一，年底评先选优时，由矿安监处确保所在小队长为矿安全生产标兵；同时优先参加矿上组织的参观、学习、培训和疗养活动。12激励项和否决项1、当月没有按时参加培训、训练的队员，若是病、探亲、工伤、婚丧、公假、外培

6、者不在考核范围内。2、当月无故不参加培训、训练的队员，提请矿安监处直接处罚队员个人100元，所在小队小队长负连带责任，处罚50元。并在矿调度会上对队员所在队组和个人进行通报批评。3、协助中队完成紧急、临时任务的队员，根据实情，奖励200—300元。4、为中队管理工作建言献策、提出合理化建议的队员，如建议被中队采纳，将根据建议产生的效果，奖励其本人100—200元。12救护队员考核细则救护队员考核细则实行奖罚制，其中处罚最高限额为300元，共有准时、清洁、标准、整理、安全、素养等六个项目，其中准时（75元）、清

7、洁（30元）、标准（75元）、整理（30元）、安全（75元）、素养（15元）。一、准时（75元）标准要求：1、严格遵守请销假制度，有事请假时，要出具相关证明；按时销假。2、按时参加救护理论学习、考试和各项训练任务。3、在学习、训练期间不做与其无关的事情。4、参加理论学习和训练时，实行每次一题，做到有问必答，应知应会。5、按时参加上级组织的反风演习以及其它临时安排的训练任务。6、接到事故召请命令时，按时到达指定地点。考核内容：1、没有遵守请销假制度，扣5元。2、参加救护理论学习、考试和各项训练任务时，迟到5分钟

8、，扣5元；迟到10分钟，扣10元；超过15分钟，扣30元，并按当月不合格队员处罚。3、在学习、训练期间从事其无关的事情，扣5元。124、参加理论学习和训练时，每次一题，没有做到有问必答，应知应会，扣5元。5、没有按时参加上级组织的反风演习以及其它临时安排的训练任务，扣15元6、接到事故召请命令时，没有按时到达指定地点，扣50元，并按当月不合格队员处罚。备注：本项最高处罚限额扣除不够时，从其它项中扣除