关于大学生就业现状的调查报告

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1、关于大学生就业现状的调查报告文章来源天添资源Xwww.tTzYW.一、我国大学生就业市场新最近几年，我国大学毕业就业产生不少新：(一)我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。近几年来，我国高教市场向国外资本开放，外国教育机构的，产生了更多类型的人才培养机构，不但了人才短期培训，不少教育机构还与国内大学联合办学，全新人才培养模式直接挑战了本土高校人才培养模式，对我国本土高校大学生就业了不少的竞争对手。(二)人才市场偏重“好”专业。所谓的“好”专业或“热”专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。近年来，大学生就业因素即大学所学专业与社会需求相，用人对大学生的专业偏好比大学知名度更高，名牌学校不合适市场

2、专业学生就业不理想。用人在看重“专业”，还对大学毕业生的“专长”视，有专长的复合型人才是用人竞相争聘的热点。(三)海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业空间，海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等，在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力强，竞争力较强，是国内大学生就业强劲对手。二、当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达平均，但近几年来大学生就业却很严峻，大学生就业难题的原因是多，主要如下：（一）用人误区1、过分关注文凭。不少用人机构，学历越高越好。选人学历化，受聘人员和能力与岗位不

3、相，或人才浪费，比如有些招聘计算机软件生仅用于本的打字等简单文字。现实工作中有些人的能力与文凭并直接划等号，不少本科或大专学生的能力不比生能力差。2、性别歧视。女大学生劣势，不少用人考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。3、生源地域歧视。不少用人考虑到本的情况与当地紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有的人际关系X等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至地方招聘公务员时也生源地域歧视，地区保护主义，不利于大学生公平竞争。4、过分看重工作经验。经验是大学毕业生最大的劣势，不少用人

4、企业经营有，急于招聘某一能人，并且希望很快给企业带来，而大学生则无法用人要求。用人大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论，只要短期实践即能胜任工作岗位。（二）大学毕业生误区——大学生毕业生自身也不少问题1、诚信问题，不少毕业生求职时有的证书、文凭、履历能为找工作带来，大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力证书，不刻苦学生则投机取巧或造假来骗取企业信任，对大学毕业生整体形象的损害。2、大学生整体素质有下降趋势。近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模，招生分数降低，加上不少大学生大学学习不，动手能力差，实践经验，大学生整体素质有下降趋势。3、大学生自身定位偏颇。都

5、希望找收入高、待遇好的。我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距，大学毕业生选择就业区域时，过度于北京、上海、深圳等热点地区，地就业。，大学生“高不成，低不就”心理定位严重就业。据中新X报导本科学就业难的最主要原因之“本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。4、求职途径把握不准。不少大学生参加各样人才交流会“撒X”的方法，或希望熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”，的优势，用人需求情况，就业率。（三）高误区——我国高校不少问题1、大学的教师都科研,而对本科生教学的责任心不强,教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教

6、育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；型人才及高级人才培养的课程设置不；高内部运营封闭、自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽，教育部对高校学科专业了，但各高校办学参差不齐，学科、专业设置仍难以市场的需要。是私立高校，经费的原因，“重文轻理”严重2、加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”允许，设置了投资少、见效快的专业，专业失衡，因素都大学生就业。三、应对大学生就业难题的对策大学生就业难题的原因是多的，解决大学生就业难题是系统工程，需要用人、大学生、高校及社会努力。1、用人的对策，用人要科学的人才观，唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作，人人竞相成才。，选人标准要。用

7、人要自身规模、性质、发展状况、岗位，制定岗位说明书，细化岗位职责，岗位的要求，制定选人标准，招聘人员质与量。，科学招聘程序。要招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序考核后，择优录用。2、大学生应对就业难题的对策（1）努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生有把事业与进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，真理，有强烈的事业心和责任感，并的职业道德，的世界观、人生观、价值观