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时间:2017-07-15
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1、出口与公司内收入不平等——来自中国企业的证据学生姓名:李叶茜学号:2010310864学院:国际经济与贸易专业:国际经济与贸易(金融风险管理)指导教师:符大海论文成绩:内容摘要随着中国出口贸易量的增大,越来越多的学者开始关注出口对国内收入分配的真实影响。但在过去的研究中,人们的关注普遍局限于社会层面和企业层面,对企业内部的收入分配问题的关注较少。本文基于描述统计,回归分析的思路,利用2005年世界银行在中国的统计数据,研究了中国企业出口行为与企业内收入分配关系这一问题。研究结果表明:在从事出口贸易的企业中,不同级别员工收入差距和不同工作制度的员
2、工收入差距会比不从事出口贸易的企业中的差距大。并且,出口密集度与工资差异普遍呈现正“U”型关系。对于不同所有制企业,出口行为对外资企业或股份所有制企业内部工资差异一定影响,但对国有企业几乎没有影响。针对研究结果,本文进一步提出了延续企业激励制度,减少因级别而导致的工资差异等政策意见。关键词:出口贸易收入分配工资溢价ABSTRACTWiththeincreaseofexportationamountinChina,manyscholarspaymoreattentionsontheeffectsbroughtbyexportingtonation
3、alincomedistribution.However,mostresearchesarelimitedonsociallevelandenterpriselevel,andfewfollowstheincomedistributioninequalitywithinabusinessentitywithinterest.Basedondescriptivestatisticsandregressiveanalysis,thisarticleutilizesthedataofChina’senterprisein2005fromWorldba
4、nktostudythedeeprelationshipbetweenexportbehaviorandincomedistributioninsideabusinessentity.Theresearchresultsrevealthat,inexportingcompanies,incomedistributioninequalityduetoeitherdifferenttitlesordifferentemploymentregulationisnotablylargerthanthatinnon-exportingcompanies.
5、Additionally,exportintensityandtheincomedistributiondisparityhavea“U”relationship.Withregardstoenterpriseownership,exportinghaspositive2impactonthewagegapsinFIEandshareholdingcorporations,butnoimpactforstate-ownedenterprise.Focusingontheeconometricresults,theessayfurthergive
6、ssomefeasiblesuggestions,suchascontinuingincentivepolicies,andminimizingtheincomedisparityduetodifferentworkingtitles.Keywords:exporttradeincomedistributionwagepremium2目录内容摘要1ABSTRACT1一、绪论1(一)研究背景1(二)研究内容2(三)研究数据和研究方法2(四)创新点与不足2二、文献综述3三、出口企业与非出口企业收入分配差异——描述统计5(一)出口企业与非出口企业收入
7、分配差异5(二)出口密集度与企业内收入分配2四、出口企业与非出口企业收入分配差异——实证分析2(一)中层经理层与基层员工工资差异3(二)固定员工与临时工工资差异6(三)不同所有制企业出口行为与收入分配关系实证检验9五、结论及政策建议11(一)结论11(二)启示与建议12参考文献1220出口与收入不平等——来自中国企业的证据出口与公司内收入不平等——来自中国企业的证据根据传统贸易理论,如H-O模型,S-S定理,进出口贸易与国际化程度的加深必然会导致社会中一部分人的实际收入上升,另一部分人的实际收入下降。但之前的研究都普遍局限在社会和企业层面,极少
8、有针对企业内部收入分配的研究。只有Bernard和Jessen(2005)等少数学者在著作中提到了企业内部的工资溢价。随着中国社会贫富差距的不断加深,
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