市国税科股级干部竞争上岗实施方案

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1、市国税科股级干部竞争上岗实施方案市国税科股级干部竞争上岗实施方案全市国税系统科股级干部竞争上岗实施方案为做好全市国税系统科股级干部竞争上岗工作，推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《国家税务局系统竞争上岗工作办法（暂行）》等法律法规，结合全市国税系统实际，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持干部

2、队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公开、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，选拔任用适合岗位需要的科股级干部。二、组织领导市国家税务局成立竞争上岗工作领导小组（以下简称领导小组），在市局党组领导下负责开展竞争上岗工作。市局党组书记、局长任组长，党组成员任副组长，人事科、监察室、办公室、机关党办主要负责同志担任领导小组成员。领导小组下设办公室、监督组、面试组和考察组。（一）办公室。负责竞争上岗工作的具体组织和协调，设在人

3、事科，由人事科主要负责同志担任办公室主任。（二）监督组：负责对竞争上岗全过程实施监督。监督组组长由监察室主要负责同志担任，成员由监察室、机关党办各1人、群众代表2-3人等组成。（三）面试组：负责竞争上岗面试的各项具体工作。成立若干面试小组，每组7名考官。面试组成员由市局党组确定。（四）考察组：负责竞争上岗民主测评和考察工作。成立若干考察组，每组4-6人，由市局机关各科室和各县（市、区）国税局抽调人员组成。三、竞争上岗的职数根据各单位（部门）职位空缺的实际情况，本次竞争上岗共有职数68个。市局机关科室（中心）、直属机构正

4、科级职位4个、副科级职位7个；各县（市、区）局副科级职位19个，正股级职位23个、副股级职位15个。四、后备干部的职数科股级后备干部，是在通过竞争上岗选拔任用各级层次的职位后，再从参加本次竞争的各级层次人员中产生，其职数根据《自治区国税局系统后备干部管理暂行办法》有关规定，并结合我局现有库内人员和本次竞争上岗实际情况确定。五、资格条件（一）参加竞争上岗人员（以下简称竞岗人员）除必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需同时具备以下资格条件：1、正科级：（1）现任副科级领导职务2年以上；（2）具有大学

5、专科以上文化程度；（3）年龄48岁以下（对业绩特别优秀人员的年龄可放宽到50岁以下）；（4）、、年度考核结果均为称职以上等次；（5）身体健康；（6）参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内（一，下同）累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。上述有关时间的截止日期为1月31日。2、副科级：（1）具有5年以上的税务工作经历；（2）现任股级正职领导职务或单位指定代理股长（主任）负责全面工作的，县（市、区）局任副主任科员职务2年以上或市局机关任科员职务3年以上；（3）具

6、有大学专科以上文化程度；（4）年龄48岁以下；（5）、、年度考核结果均为称职以上等次；（6）身体健康；（7）参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。县（市）国税局稽查局局长、税务分局分局长可自愿报名参加此次竞争上岗。上述有关时间的截止日期为1月31日。3、基层税务分局分局长（副科级）：（1）具有5年以上的税务工作经历；（2）现任股级正职领导职务或单位指定代理股长（主任）负责全面工作的，县（市、区）局任副主任科员职务2年以上

7、或市局机关任科员职务3年以上；（3）具有大学专科以上文化程度；（4）年龄48岁以下；（5）、、年度考核结果均为称职以上等次；（6）身体健康；（7）参加系统内各级国税机关和地方有关部门组织的培训，五年内累计达两个月以上，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。上述有关时间的截止日期为1月31日。4、正股级：（1）具有5年以上的税务工作经历；（2）现任副股长职务或单位指定代理副股长负责工作的；或任科员职务3年以上；（3）具有大学专科文化以上；（4）年龄48岁以下；（5）、、年度考核结果均为称职以上

8、等次；（6）身体健康；上述有关时间的截止日期为1月31日。5、副股级：（1）参加税务工作3年以上；（2）具有大学专科文化以上；（3）任科员职务以上。（4）年龄48岁以下；（5）、、年度考核结果均为称职以上等次；（6）身体健康；上述有关时间的截止日期为1月31日。（二）后备干部与非后备干部，凡符合上述资格条件的，均可参加竞争上岗。（