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时间:2018-11-25
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1、2017年女职工权益保护法律法规知识竞赛试题2017年女职工权益保护法律法规知识竞赛试题单位名称:联系得分:单选题(共50题)1.《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。()A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2.《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。()A、性别B、身高C、相貌D、学历3.《就业促进法》规定,用人单
2、位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。()A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育()子女。()A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得()的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6.《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。()A、2010B、2011C、2012D、20137.《女职工
3、劳动保护特别规定》的适用范围是()。()A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。()A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范
4、围的岗位()告知女职工。()A、口头B、书面C、电话D、微信10.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。()A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同11.依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。()A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作12.《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内,男方不得提出离婚。
5、女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。()A、一年,一年B、六个月,一年C、一年、六个月D、六个月、六个月13.依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()天的休假。()A、1B、1至2C、2D、2至314.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。()A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况15.依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()以上的女职工,用人单位不
6、得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月16.依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。()A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间17.依据《女职工保健工作规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满()个月后,其工作场所应设立工间休息座位。()A、4B、6C、7D、818.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假()天。()A、90,15B、98,15C、90,10D、98,1019.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职
7、工生育难产的,增加产假()天。()A、7B、10C、15D、3020.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。()A、7B、10C、15D、3021.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。()A、10B、15C、30D、4222.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假。()A、15B、30C、42D、9823.《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由()按照国家规定缴纳生育保险费。()A、用人单位B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共
8、同24.依
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