基于产业集群的知识创新体系与知识转移研究

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1、基于产业集群的知识创新体系与知识转移研究[摘要]中国企业如何形成具有区域创新优势的产业集群，如何利用知识联盟参与竞争并发展自身的竞争优势，是一个迫切需要研究的课题。本文探讨了产业集群下的知识创新体系构建动机和体系框架，详细分析了产业集群的知识特征，系统研究了产业集群下知识的转移途径和方式。　　[关键词]产业集群；知识创新体系；知识转移　　　　　　面对全球经济一体化的挑战，中国企业面对一种以多变性和不确定性为主导的市场竞争环境。因此，中国企业如何形成具有区域创新优势的产业集群，如何利用知识联盟参与竞争并发展自身的竞争优势，是一个迫切需要研究的课题。　　　　一、产业集群的含义及作用　　　　产业集

2、群是一种空间聚集现象，著名经济学家马歇尔早在19世纪末就提出了类似的概念，他认为专门的工业会因为各种原因而集中于特定的地方，尤其是由于高新技术产业的成功发展使产业集群成了一个重要的经济现象。　　TheoJ.A.Rolandt研究认为产业集群指的是为了获得新的和互补技术，从外部资产和知识利用的结合中获得收益，加快学习过程，降低交易成本，克服(或创新)市场中的进入壁垒，取得协同经济效果，分散创新所带来的风险，一些关联性很强的企业(包括专业供应商)、知识生产机构(大学、研究机构、工程公司)、中介机构和客户借助价值链的作用所形成彼此相连的区域空间网络聚集。　　早期的产业集群依托区域内自然资源及劳动力

3、资源等静态比较优势；现代产业集群如信息技术、生物技术等高新技术产业群，则主要得益于产学研密切联系的、有利于知识创新与应用的特殊区位优势，因而具有生命力更强的动态竞争优势。产业集群的组织形式是一种以区域内企业为主体的、成员间保持长期合作稳定关系的网络系统，既比完全市场稳定，又比等级组织灵活，可认为是一种“有组织的市场”。企业间以经济交流为基础，进行包括文化、技术、制度、政治各方面的交流，可以更好地达到资源和信息互补。产业集群对技术创新的独特促进作用，体现在其成员间紧密的创新合作和相互模仿，带动信息流动和认知更快捷，企业从中所获知识量是自主创新远不能相比的。产业集群的合作知识创新比单个企业的内部

4、创新更为有效，决定企业的竞争优势的是其所拥有的知识，以及自身与竞争者的资源要素条件、市场需求条件、配套和关联企业等结构因素。知识与结构的互动共生关系，提供了产业集群式的知识联盟思路：充分利用产业集群这种关联企业良性竞争的关系，通过有序的知识管理，在产业集群中形成创新合力，以助于各企业更好地获取知识、培育要素资源，达到提高集群内所有企业竞争优势的多赢目标。　　　　二、产业集群下的知识创新体系　　　　1.建立知识创新体系的动机　　(1)复杂的学习动机　　企业学习的范围非常复杂广泛，包括集群中其他主体的独有专业制造技术、组织管理能力、营销管理能力、营销网络和技能，对方对商业惯例、市场结构、政策法规

5、的熟悉及独特的价值观念等等。　　(2)推动创新　　现代科技发展日新月异，千变万化，任何企业都不可能在与其产品相关的各个技术领域里全面的领先，都很难长久地保持其在技术上的先进性。　　(3)增强国际竞争力　　企业要在全球经济竞争中占有一席之地，必然需要在更高层次上参与国际竞争，不断地提升自身在国际技术经济分工中的地位。　　由此可以看出，企业进行知识联盟的动机，就是企业能从知识联盟中获得中收益。这一收益概括来讲就是提高企业的核心能力。　　　　2.产业集群下的知识创新体系　　产业集群下的知识创新是不同主体和机构间复杂的相互作用的结果，是系统内部各要素之间的相互作用和反馈的结果。这一系统的核心是企业，

6、是企业组织生产和创新、获取外部知识的方式。外部知识的主要则是别的企业、公共或私有的研究机构、大学和中介组织。　　　　　　三、产业集群中的知识特性　　　　1.知识的分类　　知识可划分为显性知识和隐性知识。所谓显性知识是指能够精确、正式表达出来，具有规范化、系统化特点的知识，如产品说明书、数学公式、企业部门的设施、人员以及外部市场调查报告等表面的信息等，它容易进行沟通与共享。而隐性知识指高度个人化的、很难规范化表达出来，不可能传播给别人或传播起来非常困难的知识，如某种专长、市场经验等。隐性知识是个人长期创造和积累的结果，它存在于所有者的潜在素质中，与所有者的性格、个人经历、年龄、修养等因素有关。

7、　　2.产业集群中的知识特性　　(1)隐性。显性知识相对于隐性知识来讲易于管理，主要是通过编码化、数据库化等形式来实现知识共享；而隐性知识则较难管理，其共享受到员工价值观念、文化、心理、社会和企业体制等多方面因素的影响，而对隐性知识的管理则主要是通过隐性知识显性化。然而，隐性知识中只有其中的小部分是可以用语言表达的，大部分是只可意会而不可言传的。因此，知识隐性特征决定创新要求近距离的交互作用。地理接近的交互作