伯爵论文：中小企业中的人才激励制度

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1、题目:中小企业中的人才激励制度日期:2007.07.07人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励制度是人力资源管理的重要手段，它激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。文章以中小企业为研究对象，针对中小企业的特点，从人才困境、目前激励制度的现状和存在的问题入手，多角度的分析中小企业的人才激励制度。企业在我国特殊的政治制度和经济体系下，具有其特殊的企业特性。随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立，改革企业收入分配机制，强化企业

2、人力资本激励，完善相应的监督约束机制，已经成为当前加快企业发展的重要课题。目前，中小企业作为市场竞争中的主体，大部分还没有建立起完善的人力资源激励制度，这使得人力资源在激励方面存在很多问题。从企业的职工人数、销售额、总资产方面来说，中小企业在这几个方面都是较少的。其组织机构也较大型企业简单。本文将从目前我国中小企业人力资本激励的现状出发，通过对发现的问题进行剖析，提出如何建立适应我国中小企业人力资本激励机制的建议，旨在帮助一些中小企业建立完善的、符合我国企业特色的人力资本激励制度，以最大限度地实现

3、人力资本的价值，使我国的中小企业在飞速发展的轨道上走的更远，更久。企业在我国特殊的政治制度和经济体系下，具有其特殊的企业特性。随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立，改革企业收入分配机制，强化企业人力资本激励，完善相应的监督约束机制，已经成为当前加快企业发展的重要课题。目前，中小企业作为市场竞争中的主体，大部分还没有建立起完善的人力资源激励制度，这使得人力资源在激励方面存在很多问题。从企业的职工人数、销售额、总资产方面来说，中小企业在这几个方面都是较少的。其组织机构也较大型企业简单。

4、本文将从目前我国中小企业人力资本激励的现状出发，通过对发现的问题进行剖析，提出如何建立适应我国中小企业人力资本激励机制的建议，旨在帮助一些中小企业建立完善的、符合我国企业特色的人力资本激励制度，以最大限度地实现人力资本的价值，使我国的中小企业在飞速发展的轨道上走的更远，更久。企业在我国特殊的政治制度和经济体系下，具有其特殊的企业特性。随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立，改革企业收入分配机制，强化企业人力资本激励，完善相应的监督约束机制，已经成为当前加快企业发展的重要课题。目前，中

5、小企业作为市场竞争中的主体，大部分还没有建立起完善的人力资源激励制度，这使得人力资源在激励方面存在很多问题。从企业的职工人数、销售额、总资产方面来说，中小企业在这几个方面都是较少的。其组织机构也较大型企业简单。本文将从目前我国中小企业人力资本激励的现状出发，通过对发现的问题进行剖析，提出如何建立适应我国中小企业人力资本激励机制的建议，旨在帮助一些中小企业建立完善的、符合我国企业特色的人力资本激励制度，以最大限度地实现人力资本的价值，使我国的中小企业在飞速发展的轨道上走的更远，更久。1中小企业的发展

6、现状和人才困境中小企业本身是一个基于企业规模大小差异的一个相对概念，是相对于大企业来说的，我国的现行标准对这个概念的界定比较模糊，人们总是习惯于从企业的资本额、员工数量、营业额等量的指标来区分大企业和小企业。1999年6月国家经贸委出台了一个参考标准，即年销售额和资产总额在5亿元以下的企业为中小企业，一般来说，中小企业具有以下几个特征：Ⅰ、从业人员少；Ⅱ、资本规模小；Ⅲ、独立经营；Ⅳ、产出能力小；Ⅴ、技术及管理水平落后等。尽管这只是人们对中小企业的传统观念，尽管中小企业的技术在不停的发展壮大、管理

7、在不断的改进完善，但是以上几点特征依然存在于我国大部分的中小企业中。改革开放以来，我国中小企业得到了飞速的发展，在党的政策指引下，已经发展成为国民经济中不可或缺的一个重要部分。截至2004年，在工商管理部门注册的中小企业已经超过800多万家，占全国企业总数的99%，成为我国企业的主要构成部分，也成为拉动国民经济增长的重要力量。随着我国加入WTO，在知识经济的大时代背景下，我国中小企业面临着前所未有的竞争，面临着国内大企业和跨国公司的双重压力，人才争夺战愈演愈烈。中小企业由于规模较小，难提供高薪酬、

8、高福利；个体对于企业的贡献难度大，影响也大，企业的发展更多的依靠于个人的能动性，并且没有一个比较系统完善的人才管理制度。人才开发滞后现象比较明显，缺乏长期有效的激励手段，尤其没有建立制度性的激励措施。因此，中小企业很难招聘到高水平的人才，即使招聘来不少优秀的人才，也很快的辞职离去，无法长期留任，给企业带来了很大的损失。2经济飞跃时代中小企业的人才激励现状目前，关于中小企业对人的有效激励，人们更多关注的是中小企业对员工的直接激励。而对于中小企业的整体激励机制，关注的比较少，但是由于中