放射科绩效工资方案说明

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1、WORD格式可编辑放射科绩效考核办法（试行）一、指导思想坚持以人为本、以患者为中心以及公益福利性事业单位的特性，全面开展公共卫生服务，努力创造和谐的医患关系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，从而提升我院的综合服务能力。二、考核原则1、遵循“公平、公正、公开、合理”的原则；2、遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则；3、遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则；4、遵循“绩效得分付酬为主，岗位补助付酬为辅”的原则；5、遵循“绩效工资分配不与科室收入直

2、接挂钩”的原则；三、考核程序科室负责考核评分→考勤人员考核评分→报会计汇总→召开院委会进行审核评分并出结论；四、考核范围（一）、劳动纪律考核：30分（附细则）劳动纪律考核细则（计30分）考核项目考核内容扣分标准累计扣分得分上班纪律1、上班签到（休假或请假可以不签）。未及时签到1次扣1分代签到者扣3分2、按时上下班。迟到、早退一次10分钟扣1分每超10分钟加扣2分超过30分钟按脱岗处理超过1小时按旷工处理3、不得无故旷工。未履行请假手续无故旷工一日扣3分，另扣一日平均工资4、坚守岗位，不得脱岗。无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分

3、专业知识整理分享WORD格式可编辑岗位纪律每超过1分钟扣1分超过1小时者，按旷工处理包庇脱岗者，同脱岗者处理上班时擅自离岗、串岗一次扣1分；5、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。工作时间办私事一次2分带小孩上班一次扣1分上班玩棋牌一次扣1分上班喝酒一次扣1分上述情况科室负责人一次同扣1分6、上班时间不得无故关门无故关门扣科室负责人2分扣当事人2分仪容仪表7、上班时间衣帽整洁，佩带胸卡。不穿工作服一次扣1分不配戴胸牌一次扣1分穿工作服离院扣2分请假纪律8、请假必须履行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安排好代班以及工作交接，事假超过三天由

4、院长批准，方可离岗。对事假要从严掌握，每人每月休假累计6天，超过1天的扣2分超过一个月的，扣发当月职务工资和薪级工资的40%未及时销假每次扣1分非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣1分会议学习纪律9、单位或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分因事请假未参加的一次扣1分会议迟到或早退一次扣0.5分不遵守会议纪律一次扣0.5分没有学习笔记和会议记录扣1分注：若当月工作纪律考核扣分累计超过30分值的，余数双倍从数量考核中扣除。专业知识整理分享WORD格式可编辑（二）、医德医

5、风考核：30分（附细则）为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，结合我院实际，制定本考评制度。  1、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。  2、基本原则医德医风考评要坚持

6、实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、医师定期考核及目标管理考核等工作相结合，纳入医院管理体系。3、考核方法采取每月考评一次，并结合日常工作中医德的具体表现记录，将考核成绩汇总，与绩效工资挂钩，并将考评结果存入个人医德档案。4、有如下情况考虑加减分：（1）凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加5分；（2）受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加5分；（3）为了维护医务人员白衣天使的形象，受到病人或家属无理谩骂等人身攻击情况，忍辱负重，一次加5分；（4）若当月考核扣分累计超过30分值的，余数双倍从数量考核中

7、扣除。专业知识整理分享WORD格式可编辑医德医风考核细则（计30分）考评项目考核内容扣分标准累计扣分得分一、救死扶伤，全心全意为人民服务1、加强学习，牢记宗旨，热爱本职不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动，每次扣2分2、工作认真、负责、细致，责任心强无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣2分；造成严重后果的扣3分二、尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密3、平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣2分4、尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密泄露病人的医疗秘密

8、，造成不良影响，情节较轻的扣2分情节严重的扣5分三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系5、服务热情周到，态