浅论加强管理道德研究的必要性

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1、浅论加强管理道德研究的必要性管理道德是管理者在骨理活动中应遵循的职业道翻管理，包括经济竹理、企业管理、行政管理和科研管理，它在社会主义两个文明建没中的地位和作用日益突出。特别是在改革、开放、搞活的新形势下，管理话动中的道德问题越来越引起人们的关注社会主义实践向伦理学工作者应该加强管理道德的研究。　　首先，经济建设离不开管理，管理离不开道德经济现代化必须要管理现代化，管理和技术是推动经济的两个轮子。只要管理搞上去，就是凭借现有设备条件和资源，经济效益也有可能提高一倍以上。管理在市场经济中的作用则更为突出。管理职能随着管理活动的日益广泛性及复杂性而不断发展、变化着人们在社会的交往中.不仅结成一

2、定的经济关系.而且.还要结成一定的政治关系和道德关系。任何社会的管理活动都离不开道德问题比如，行为管理中是用权为公还是以权谋私，是勤于职守还是敷衍马虎、官僚主义;人事管理中是任人唯贤还是用人唯亲;科研管理中是尊重知识、尊重人才，还是轻视知识、轻视人才;经济管理中是为国家和人民爱惜和节约财物，还是为小单位和个人私利损公肥私;企业管理中是质量第一，确立信誉，还是粗制滥造，欺骗群众.诸如此类问题.都是铃理道德问题管理者在腹行管理职能的过程中，不论决策、计划、组织，还是指挥、协调、监督.都离不开道德问题。就决策来说.不管决策的是什么性质的问题，都有个遵循何种道德规范进行决策以及被决策的问题将会产生

3、何种道德后果的问题。即使是科学问题的决策，也不能不考虑其中的伦理因素　　其次，管理中的法律手段、经济手段和伦理手段必须互为补充、综合运用管理，不论是对人的管理.还是对事、对物的管理。其管理主体总是离不开人的。法律手段是用强制性的法律规范去约束人们的行为，经济乒段是以经济利益去调节人们的行为，伦理手段则是拿道德教育去启发人们自觉而规范指导自己的行为。如果说，法律让人不敢越轨而行.经济政策引导人们不能乱行，那么透德就是教人三思而后行。实际上前者是外治手段.后者是内治手段。因为道德是通过人们的思想信念起作川尽管我国的法律、政策、道德发挥作用的方式不同.从根本上讲，都是维护人民根本利益的。因此.提

4、高管理水平和管理效能.就要善于把体现人民利益的法律手段、经济手段和伦理手段综合起来运用·使其相互补充，最大限度地调动人们的积极性、主动性和创造性。　　再次.管理现代化应该包括伦理观念的现代化。管理现代化不仅仅包括管理方法、管理手段和管理观念现代化，还从该包括管理伦理观念的现代化，随着人类社会的进步和生产力水平的提高.人们的管理观念和管理水平一也在不断发展变化，其中也伴随着管理伦理观众的变化。在不同的历史阶段，其伦理观念不同.相应地对人的管理方式也不同，原始社会主要看重人的体力，崇尚人的劳动和勇敢。到了奴隶社会后期和封建社会.除了看重人的体力，还比较注重人的技艺和经验。在资本主义社会，由于商

5、品生产的发展和生产的日益社会化，则比较重视科学技术和人的智力，强调科学管理。其管理方法也从过去强调对人的纪律监督，发展到强调对人刺激和鼓励。在改革开放的中国、更应要求在管理伦理观念上突破原来的传统框架，推陈出新.勇于探索。现在有些领导者在管理观念上还带有“除强扶弱”的封建模式。即在用人方面从狭隘的本位主义出发，能力超越自己的不仅不用，甚至设置障碍，相反却提拔能力不足的人员，以此为条件来希望对自己尽忠这种封建的管理伦理不f达会严重妨碍人才的选拔和使用，更为严重的是因为人才的浪费和流失会大大削弱改革的后劲，阻碍市场经济的进一步理顺和发展所以，在管理上要想多出人才，快出人才.出好人才，使其多为社

6、会作贡献，就必然要求管理者在管理道德方向突破传统束缚、跟上币场经济的步伐.以公理代替情理.从而促使人事管理水平的提高最近几年.随者市场经济的迅猛发展，知识的价值、人才一的宝贵己为绝大多数人所共识，重人才、聘人才、抢人才的新格局止在形成。这就生动反映了管理现代化不仅仅是于段与方法的现代化，更是管理观念中包括伦理观念的新变化最后，对管理效能的评价应该包括伦理价值的评价。　　一般说来，搞企业管理的就要提高经济效益，多为社会出高质量的物质成果。但仅从经济效益少:评，汗显然是不够的，还应该看其社会效益如何，其中势拓伦理价值评价在内。邓小平同志曾强调过，一切腮;想文化部门所属的企业都要以社会效益为最高

7、原则。比如生产音像制.锐:，出版发行朽刊，如果只算经济市长琴分不清是非的。如果从伦理价值来看，有些低劣的精神产品.传播越广，经济效益越高，对青少年的腐蚀毒害就越广，对社会风气的危害就越大党的十四届六中全会已明确指出“任何时候都不能以牺牲精神文明为代价换取蜂济一时的发展。社会主义企业不仅仅是一个生产物质产品的单位，同时更是一个锻炼培养职工队伍和建设精神文明的单位。管理企业必须两个文明一起抓，评价企业必须既看经济效益又看社会