事业单位青年职工思想政治工作探讨

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1、事业单位青年职工思想政治工作探讨于海湘摘要：作为事业单位极具激情与活力的群体，青年职工在事业单位的发展过程中承担着中坚力量的角色。他们具备较强的创新意识和创新能力，但在看待问题方面，存在冲动、偏激、不成熟的表现，需要对其实施有效的思想政治教育，才能使其作用得到充分发挥。本文详细介绍了事业单位青年职工思想政治工作存在的问题，并进一步提出相应的对策措施，以提高思想政治工作效率。..关键词：事业单位；青年职工；思想政治工作与一般营利性企业不同，事业单位主要从事公益事业，旨在为社会服务，其资金于国家资产，活动范围更是涉及到教育、文化、卫生、科技等领域。而作为事业单位

2、的新生力量，青年职工的存在为整个组织带来生机与活力。然而，刚刚进入社会的青年职工由于缺乏经验，思想尚未成熟，在思想政治认识方面存在着不足，使得青年职工成为影响组织稳定的重要因素，进而对事业单位的发展造成影响。找到事业单位青年职工思想政治方面存在的问题，并采取有针对性的措施，是众多事业单位亟待解决的问题。一、事业单位青年职工思想政治工作存在的问题1.青年职工自身对于思想政治工作的认识不到位⑴青年职工的思想尚未成熟。作为民族和国家的希望和未来，青年是实现中国特色社会主义建设不可或缺的中坚力量，同样地，青年职工在事业单位中的作用不外如是。然而，属于“初生牛犊”的青

3、年职工，由于缺乏经验，在考虑问题方面难免存在欠缺与疏漏，还不能系统、全面地认识世界，缺乏对人生和生活的一些深刻的、成熟的理解和感悟，对思想政治教育工作的认识不到位，没有给予其足够的重视，导致问题的处理存在感性化、盲目化、不成熟化的问题。⑵部分事业单位的青年职工在工作过程中存在懒散现象，且缺乏创新精神，工作的完成完全依靠惯性。对于组织提供的思想政治教育，持敷衍态度，使得思想政治教育工作成为摆设，起不到应有的效果和作用，这样的状况既浪费资金和资源，也是对时间和精力的浪费。青年职工如果可以改变工作和学习态度，正确认识思想政治教育的重要性，积极、主动地接受思想政治教

4、育。2.事业单位思想政治教育体制存在问题⑴思想政治教育目标不明确。事业单位青年职工的思想政治教育面对的对象、实施的手段和方法、教育的具体内容以及教育目标等方面欠缺考虑。在学习党的会议精神过程中，青年职工不能像年长的职工一样，对会议精神进行深刻的理解和领悟。⑵思想政治教育着力点缺失。很多事业单位能够认识到思想政治教育工作的重要性，却始终无法找到工作实施的着力点和切入点，单纯地为了教育而实施教育，未能与实际情况进行有机结合。⑶思想政治教育形式单一。事业单位的青年职工思想政治教育往往只是凭借报纸或者文件实施，这样只停留在泛泛空谈层面上的教育形式十分单一、空洞，缺乏

5、一定的吸引力与感召力，使得众多青年职工难以接受。⑷思想政治教育配套设施不完善。随着市场经济的不断发展，事业单位的思想政治教育在取得一定成就的同时，面临着师资力量差、考核评价机制缺失等问题，再加上落后的教育方法，这样的教育条件无法切实满足青年职工的要求。3.思想政治教育工作受到传统体制的约束部分事业单位工作模式老化，习惯于以往的经验模式，工作形式刻板，工作内容单调，系统有效的教防范措施和教育方法缺乏，导致事业单位的思想政治工作苍白无力。思想政治工作的队伍情况无法适应当今的社会形式。企业事业单位结构不完善，没有专门展开政治工作的人员或开展思想政治工作的人员对学习

6、的不重视，造成其观念老化，市场经济的法律法规和知识理论没有得到切实的掌握，工作中缺乏主动性和预见性。二、完善事业单位青年职工思想政治工作的对策措施1.从青年职工自身出发，改正错误认识⑴使青年职工认识到思想政治教育工作的重要性。思想可以为行动指引方向，因此，做好思想政治工作是十分必要的。然而，新一代的青年职工在很大程度上缺乏对思想政治教育的正确认识，为此需要加强对其的思想政治教育。要知道，单位业务与思想政治工作是相互促进、相互统一的关系，而不是相互矛盾。事业单位应该改变单单依靠宣传部门进行思想政治教育的做法，要将各个部门结合起来，有效推动各部门的思想政治教育工

7、作的开展。⑵鼓励青年职工积极参与活动。青年职工本是一个组织中最富激情和活力的群体，他们思想活跃、先进，志向和抱负远大，可以为了梦想不懈追求。如果这样的青年群体长期处于不思进取的团队中，很容易受到潜移默化的影响，变得消极、颓废。为此，事业单位需要通过演讲比赛、劳动等各种形式活动的开展，借助现代传媒手段，鼓励青年职工参与其中，有效激发其积极性和激情，培养和提高其竞争意识和合作精神。⑶为青年职工排忧解难。青年职工刚刚步入社会，难免存在不熟悉或者不适应的问题，思想政治教育者则需要针对职工存在的问题，给出合理的建议与意见，通过积极沟通，为职工排忧解难，态度则要似春风化

8、雨，切忌高高在上、自作聪明。2.从制度着手，健全事业