四“抓”入手,做好始业教育

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1、四“抓”入手,做好始业教育　　中图分类号：TS972.1文献识别码：A：1001-828X（2016）012-000-01　　对于烹饪专业教学来说，培养烹饪专业学生素养，从而培养出更适应适合社会发展需求的专业人才，应该是烹饪专业学生培养不可小觑的问题。　　因此，做好烹饪专业学生入学后的始业教育尤为重要。　　本文笔者主要从研究现状分析研究可行性，并从烹饪专业学生存在问题和当前烹饪专业始业教育问题入手，研究出适合烹饪专业学生的始业教育策略，使烹饪专业始业教育能在教学和管理中发挥更大的作用。　　一、当前烹饪专业始业教育存在问题

2、分析　　（一）烹饪专业学生存在问题　　1.文化课成绩普遍偏低，对文化课认可度不高　　烹饪专业的学生现阶段都是由文化课成绩较差，对于初中的教学方式存在较大的抵触情绪，对中职学校烹饪专业的教学安排了解也不够。　　2.自律性较差，纪律观念淡薄　　烹饪专业的学生通常在初中阶段的自我约束能力上表现较弱，而这个缺点也成为了部分初中毕业就踏上社会工作岗位的学生致命的能力短板。　　3.对自己选择的专业了解较少，学习方向性不强　　烹饪专业新生进入学校后通常对对烹饪专业的认知还停留在消费者角度。从而导致学生对自己学习专业的方向性不够明确，对

3、自己的职业规划无法做出准确的设计，以至于在真正工作后稍微遇到挫折和困难或是与理想不符的情况就选择逃避和改行。　　（二）烹饪专业始业教育存在的普遍问题　　1.开大会，笼统介绍各专业情况　　由学校统一组织新生进行统一开大会形式的始业教育，会议形式比较单一枯燥，注重形式，在烹饪专业介绍上也是一带而过，效果则普遍不够理想。　　2.始业过程较短，偏向在校期间的学习管理　　学校在烹饪始业教育过程中，较多的是由学校的主管行政领导和分院领导进行组织讲课，所讲的课程也一成不变，偏离了烹饪以技能和实践为主、设立职业规划的主导方向　　3.课程

4、结束后学生对自身定为及方向不清晰　　在始业教育结束后回过头询问学生，大部分烹饪学生对于自己的专业认知还是十分模糊，对今后的发展还是一无所知，始业教育基本没有达到较好的效果。无法调动学生的学习积极性和主动性。　　4.没有后续跟进的相关工作，始业教育延续性不够　　一般在新生开学以始业教育大会后就没有后续的工作，既没有跟进和巩固通过始业教育形成的好的效果，也没有继续了解始业教育对学生和学校管理形成的作用和适用性并加以改良。　　二、做好烹饪专业始业教育对策　　针对以上不足笔者认为烹饪始业教育不是一蹴而就的，它是一个比较具体的职业

5、教学内容，做得好能更起到抛砖引玉的作用。今后的始业教育可以从以下几个阶段做好：　　（一）入学抓形象，职业观念先入为主　　烹饪新生报到伊始，他的始业教育就应该开始。首先需要根据专业特点来对个人形象及着装进行统一要求比如：　　1.烹饪专业的学生男生头发必须齐眉、过耳、高于领　　2.男生不带戒指，耳钉等影响实践操作卫生等物品　　3.告知在上课期间统一着职业服装　　4.告知上课统一排队进入教学实训区，真正让他们意识到“上学如上班、上课如上岗”的教学理念。　　（二）军训抓纪律，职业素养初养成　　1.通过军训将强学生的整体纪律观念和

6、团队合作精神　　2.在军训期间结合本专业的职业特色进行专业特色鲜明的职业化训练　　（三）讲座抓特色，职业目标早制定　　根据专业特色开展相应的职业讲座，提高学生的对专业的学习兴趣，形式力求多元化。　　1.烹饪专业的始业讲座可以在场地上首先进行创新，借用星级酒店的场所进行教学讲座，对学生的震撼力会比较强，而且收到的效果成倍增加。　　2.始业教育应由专业教师进行讲座，可以系统的讲授专业特色和课程设置及未来发展方向，并且通过始业教育使学生更好的认识专业教师，意识到老师在行业中的地位，学生会带着崇拜、尊敬的心态看待老师，为今后的教

7、学工作打好基础。　　3.在始业教育过程中纵向介绍行业的发展规律，及本专业的岗位设置及人事结构，在今后的学习生活当中为学生更好的定位自己打好基础，设定适合自己发展的方向和位置。　　4.可以邀请行业专家或酒店相应岗位负责人进行讲座，可以邀请酒店行政总厨等和行业高度相关的领导进行讲座，为学生讲述岗位特色、个人经历、描绘个人职业发展前景，直接激发学生对本专业的热爱和激情。　　5.邀请一些优秀毕业生回校进行讲座，这些毕业学校和新生起点相同，比较容易和学生拉近距离，更容易将这样的学长设立为自己的榜样，从而加快了设立职业规划和岗位目标

8、。　　（四）后续抓成果，及时追踪巩固成效　　当前始业教育多数留于形式没有很好的注重实效性，而教育结束后更多的是一带而过，没有形成系统完善的后续追踪体系，对于始业教育的真实成效也无从考究。所以在做好前面的一系列工作，最后还有有一套完善的追踪评估内容才能对始业教育的形式进行一个准确的判断，发现优缺点并且可以进行后续的整改