开展党内监督的情况汇报材料

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1、开展党内监督的情况汇报材料现将我市开展党内监督的情况汇报如下：一、基本情况党的十六大以来，市委、市政府和市纪委高度重视党内监督工作，各级党组织和纪检监察机关把这项工作作为提高党的执政能力、保持共产党员先进性、加强党风廉政建设、构建和谐社会的重大政治任务，从抓学习、抓重点、抓关键、抓制度、抓创新入手，结合定西实际，开展了卓有成效的工作，使这项工作朝着健康的方向发展，具体表现是：一是抓学习，不断增强领导干部的民主意识和监督意识。lOcALHOsT首先市、县两级党委中心组把《党章》、《党内监督条例》、《实施纲要》和《党员权利保障条例

2、》列入学习内容，进行专题学习辅导，市委石书记、刘书记和其他领导给全市党员干部进行专题辅导。同时，市纪委协调相关部门开展多种形式的宣传教育活动，使监督主体和客体明确职责和要求，使大家明确了搞好党内监督不仅使党组织、纪检部门的事，也是全体党员和全体公民的事，形成大家关注监督工作，支持监督工作，参与监督的良好社会氛围。二是抓重点，确保监督工作落到实处。这几年，尤其是两个《条例》颁布后，我们严格按10项监督制度开展监督工作，在10项制度中我们主要抓住集体领导和分工负责、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和戒勉、情况报告和通报、舆论监

3、督制度等几个重点。同时，有的县（区）和部门还开展了党务公开工作和领导干部经济离任审计，从而把决策权、干部任用权等群众关注的热点问题透明化、公开化，增强党员和人民群众参与监督的热情。三是抓关键，搞好班子内部的监督。首先是抓好对“一把手”的监督，有的县、区和部门党委（党组）还实行了“班长”末尾发言，避免“班长”先入为主，先定基调；其次实抓好对常委会议的监督，严格按程序规定办事，对需常委会研究讨论的事项提前2－3天送达各常委，有的事项还必须征求主管部门的意见，有的事项还要进行民意调查和专家论证；再次各级领导干部都能严格过双重组织生活

4、，大家都能以普通党员的身份虚心接受监督和批评。四是抓制度，逐步是监督规范化。《党内监督条例》出台后，我们进一步建立健全、修订完善了有关监督方面的制度。如干部选拔任用方面的《干部考察工作暂行办法》、《考察考核结果反馈办法》、《调整不称职干部办法》、《进一步规范干部任用程序的意见》；决策方面的《常委会议事规则》、《常委会任用领导干部表决办法》。通过上下的努力，不仅是制度更加健全，而且更具操作性。五是抓创新，使监督工作更具实效性。针对原有的监督制度比较原则，不好操作的问题。市、县都能结合实际创造性的开展工作，比如这几年我们在责任制的

5、考核、财政制度改革、行政审批制度改革、土地招牌挂、行政执法检查、干部人事制度改革方面做了大量的工作，把党内监督贯穿到各项具体工作中去，取得了良好效果，去年的责任制考核被省上列为优秀。由于监督力度进一步加大，举报领导干部违纪问题的信件近三年呈下降趋势，今年9月与去年同期相比又下降了32.4％。二、存在问题在党内工作方面，我们虽然做了大量工作，但与《党内监督条例》、《实施纲要》和职责要求相比，与目前的形势任务相比，还有许多不足：一是少数领导干部和个别党组织对党内监督的重要性认识不足，监督意识不强。就监督主体而言，有不敢监督、不愿监

6、督、不会监督的问题。就监督客体而言，有不让监督、不许监督的问题，尤其是个别单位和部门的主要领导“一支笔、一言堂、一把抓”的现象还比较严重，群众时有议论和反映。二是监督机制还不够完善。具体表现是“三多三少”，即：1、对个人监督多，对组织监督少；2、被动监督多，主动监督少；3、监督下级多，监督同级上极少。三是监督渠道不够畅通。具体表现是“四多四少”，即：1、领导重视得多，群众重视的少；2、党务公开方面群众不感兴趣的公开多，群众关注的热点问题公开少；3、个别单位对党内监督说得多，做的少；4、个别单位监督图形式的多，解决实质问题的少。

7、三是监督法规制度还不够完善。虽然在制度建设方面做了大量工作，但由于中央与《党内条例》相配套的制度还未出台，基层的制度建设还在起步阶段，即使是制定的一些规定，还存在操作性不强，实施起来也不是非常管用。四是专门机关作用还发挥得不够好。目前，由于现行的双重管理体制方面存在的一些问题，基层的党内监督比较难于开展，尤其是市、县（区）的部门纪检组和乡镇纪委，由于纪检干部人数少，纪检干部在班子内部排名末尾，加之一些纪检干部半路出家，对党内监督工作不熟，难以承担重任，有被动应付的现象。三、下步打算一是要按照《实施纲要》的要求，持之以恒的抓好《

8、党内监督条例》的落实，以纲为纲，以《条例》为依据，坚定信心，开拓创新，履行神圣职责，树立搞不好监督就是失职的意识，认清形势，明确任务，卓有成效的开展工作。二是要突出重点。监督内容上要抓住集体领导和分工负责、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话和戒勉、情况报告和通报、舆论监督制