中小企业人才招聘现状及对策分析

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1、中小企业人才招聘及现状分析赵艺楠22西安电子科技大学网络教育毕业论文（设计）任务书学习中心专业学号姓名题目任务与要求开始日期完成日期22西安电子科技大学网络教育毕业论文（设计）工作计划学习中心专业学号姓名题目工作进程起止时间工作内容主要参考书目：主要仪器设备：22西安电子科技大学网络教育毕业论文（设计）评审表学习中心专业学号姓名题目论文评语及成绩前期及开题检查情况评语：指导教师签名:中期检查情况评语：指导教师签名:后期检查情况评语：指导教师签名:总体评语及成绩：指导教师签名:年月日论文评语应包括：学生的工作态度和投入时间、精力情况；运

2、用基本技能获取、利用信息的情况；学生对基础知识、专业知识的掌握程度；分析、解决问题和进行创新的能力；论文（设计）的质量情况；须给出成绩并明确是否同意答辩。答辩小组意见组长签名:年月日答辩小组对评定的“优秀”和“不及格”成绩需给出明确和详细的意见！综合评审组意见组长签名:年月日22摘要随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。但中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。在分析中小企业人员聘用现状的基础上，提出了几点改

3、进意见，具有一定的指导意义。关键词：中小企业；人才；招聘；人力资源　　　　22第一章绪论目录第一章绪论………………………………………………………………………81.1研究背景及目的……………………………………………………………81.2研究内容及研究意义………………………………………………………81.3研究思路及论文框架………………………………………………………9第二章中小企业人才招聘概述……………………………………………102.1中小企业和人才招聘定义…………………………………………………102.2人才招聘遵循的原则…………………………

4、……………………………11第三章我国中小企业人才招聘的现状…………………………………123.1人力资源管理机构和人员的设置不到位…………………………………123.2对招聘工作不够重视………………………………………………………123.3招聘渠道相对单一…………………………………………………………123.4对岗位需要的人员缺乏正确的定位………………………………………133.5中小企业对应聘者的吸引力较弱…………………………………………133.6企业招聘选拔中缺少科学的方法…………………………………………143.7招聘过程中，面试主考官的错

5、误心理效应………………………………14第四章改进中小企业人才招聘对策分析………………………154.1树立正确的人力资源管理观念……………………………………………154.2建立招聘工作的新观念、新思维…………………………………………154.3招聘的具体措施……………………………………………………………164.4招聘前做好充分准备………………………………………………………164.5招聘队伍是企业的流动广告，代表着企业的形象………………………164.6招聘人员的组织方式………………………………………………………164.7设立考核评价激励机制

6、……………………………………………………174.8制定合理的招聘标准………………………………………………………174.9科学合理的组织招聘工作…………………………………………………1722第一章绪论4.10加强企业招聘策略，提高招聘录用人员…………………………………194.11采用STAR面试原则，加强招聘面试工作的使用………………………194.12建立明确的的人力资源管理理念和招聘规划…………………………19第五章总结………………………………………………………………20第六章参考文献…………………………………………………………212

7、2第一章绪论第一章绪论1.1研究背景及研究目的随着改革开放的深入以及市场经济制度的不断健全，中小型企业在国民经济中的地位不断攀升，企业整体规模比例逐步壮大。目前我国的中小企业的个体平均规模较小，形成规模小数量多的态势，大部分企业在运营初期压力较大，而成熟企业仍然在资金与管理上存在较大风险。目前中小型企业的人才队伍建设落后，抗压抗风险能力薄弱，人才流失和招聘困难导致企业经营出现困难。企业的核心资源是人，企业的发展也要依靠员工，在招聘环节的决策失误往往会影响整个人力资源的管理，甚至影响企业的长期发展，对中小型企业来说尤为重要。但是，现阶段

8、我国爱不分中小企业都处在创始及成长期，相应的人才招聘工作存在很多缺陷和不足，而且不论规模、实力、资金上与大企业相比都处于相对劣势，致使中小企业在吸引人才的改造中存在着很大的困难，但从另一方面看，中小企业也有不少代企业所没