房地产总经理工作报告

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1、房地产总经理工作报告　　今天小编为大家收集资料整理回来了关于房地产总经理工作报告，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们优秀（.yxtvg.）的后续更新吧！　　总经理的工作总结应该怎么写?下面小编整理了相关的范文，欢迎阅读!　　尊敬的董事长：　　尊敬的各位来宾、各位同仁、各位员工：　　今天我满怀感激与喜悦之情，站在这里代表沈阳置业有限公司总结已经过去的一年多的工作。　　首先，感谢公司的股东。是公司股东的高瞻远瞩，以战略投资的眼光投资1亿7千万元成立了这个具有巨大发展潜力和光明前景的公司，非常感激股东一年多来给予了我们以

2、充分的信任、理解和全力的支持。　　在这里我也要感谢公司的全体员工及各位员工家属，是大家共同的辛勤努力，创造了“河畔新城”这一沈阳房地产界新品牌，树立了沈阳房地产界一面大旗。面对未来，我为公司拥有这样优秀的干部和员工更加充满信心。　　20**年河畔新城项目建设取得了突飞猛进的发展，河畔新城于20**年3月18日正式开工，总占地面积约16.3公顷，一期总建筑面积14.3万平方米，20**年全部开工。由于场地动迁和高压线迁移迟缓，五栋多层住宅7月份开工，二栋小高层和三栋多层九月底开工。　　工程建设方面：　　多层住宅共29栋，有26栋住宅已经全部通过主体结构验收，剩余三个单体正在进行主体

3、结构施工。其中16栋楼土建装饰工程完成70%，剩余10栋楼砌筑工程全部完工。　　小高层共2栋，正进行四层主体结构施工。　　半地下车库共8个，主体结构全部完工，除8#、9#车库外均通过主体结构验收。　　幼儿园，土建装饰工程完成90%，已通过主体结构验收。　　物业办公用房，通过主体结构验收，土建装饰工程完成45%。商业网点，主体结构已全部完工。　　20**年3月，河畔新城项目从全国35个申报项目中脱颖而出，当时唯独河畔新城通过国家住宅与环境工程中心的评审，成为本年度第一个，也是东北首家“国家健康住宅”试点工程项目。　　国家aaa级住宅是建设部根据住宅五大性能指标设定的最高等级住宅。2

4、0**年7月，在由建设部住宅产业化促进中心与XX市住宅产业化管理办公室联合组织的aaa级住宅性能评审会上，河畔新城项目以高分通过评审，成为沈阳首家国家aaa级住宅项目。　　20**年9月，在“中国沈阳第六届房地产交易展示会”上，河畔新城荣获“十大畅销楼盘奖”。　　20**年11月，在万众注目的第五届中国住交会上，河畔新城从强手如林、名盘汇翠的参评项目中，脱颖而出，一举夺得“20**年度中国名盘五十强”。　　河畔新城作为XX市唯一住宅产业化示范工程，迎来了全国北方省市第十次墙改节能工作会议的建设部领导和来自全国二十多个盛市的八十多位代表以及日本住宅性能认定专家小组成员，河畔新城项目

5、得到了高度的赞誉。　　此外，20**年河畔新城先后获得了国家有关部委评定的“中国住宅经典示范楼盘”、“中国优秀环境住宅设计大赛”之综合金奖、“2003全国人居方案竞赛综合大奖”、“XX省明星楼盘”称号、“人居浑南2003建筑规划设计大赛”之“最佳规划设计、最佳景观设计、最佳户型设计”三项锦标。　　四、企业管理　　招投标制度在降低公司开发成本，节省资金方面起到了关键性的作用。同时，作为一种管理制度已深入干部、员工心中。　　3、企业文化建设取得初步成果　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，其核心是企业的精神和价值观。建设良好的企业文化能够增强企业的凝聚力，展示企业形象与

6、风采，增强企业信誉与美誉，是企业管理的最重要内容。　　而在企业文化的熏陶下，企业的员工有明确的行为规范，对于企业减少内耗、促进发展至关重要，也是企业文化存在的意义所在。　　每一个企业都有自己追求的目标，我们追求的企业目标是利润、客户、员工。　　利润是企业实现再发展的基本要素，只有获取了利润才能回馈股东;客户是企业生存的基石，为客户提供品牌产品和品牌服务，就等于为企业创造未来;员工的进步推动企业的发展，而企业的发展又为员工实现人生价值提供更广阔的舞台。　　成立之初，公司提出了企业的七项价值观，作为公司的追求和理念。我们的企业价值观是：　　信任与尊重：给予员工信任与尊重，是对公司“人

7、本”管理思想最好的诠释;　　诚实与正直：是公司与员工共同秉承的优良品质。　　给员工创造参与管理的机会，是公司管理者所倡导和追求的企业文化氛围。公司通过组织员工满意度调查，了解员工对公司的总体满意状况、公司内部沟通协作状况、管理者行为评价、薪酬与福利等七个方面的意见，分析公司成功的原因，及时摸清公司存在的潜在问题，找出我们工作中存在的不足之处。掌握员工的思想动态，采取相应的管理措施，提高我们的管理水平，使员工更加关心企业，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力。　　加强对公司价值