工作、权力与女性认同的建构

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1、工作、权力与女性认同的建构内容提要：本文的目的是探讨在跨国公司中，中国白领女性认同与跨国公司工作过程之间的关系。去性化的资本主义工作过程以及对这一过程的适应和反抗，建构出中国白领女性的认同。遗留在之间的争论是：白领女性去性化的自我认同究竟是男性价值观的再呈现（representation），还是孕育着一种新的中国女性价值观？　　这篇论文的目的是探讨在跨国公司中，中国白领女性认同与跨国公司工作过程之间的关系。自改革开放以来，越来越多的跨国公司登陆中国。在逐渐地占据中国市场份额的同时，也催生出一个被称为"白领＂的社会群体。他们一般脱离体力劳动领域，在外企从事智力性劳动。在这个白领群体中，女

2、性占有引人注目的比例。她们被称为"女强人＂、"成功女性＂，也被称为"不安分的女人＂。在许多电视、小说中，她们或者被描述成牺牲家庭、成就事业的新女性，或者是办公室绯闻与性骚扰的主角。但对于她们真实的生活世界以及她们自身对生活的阐释，人们了解甚少。这篇论文着重关注：一个中国女性如何通过在跨国公司的工作逐步转变成为一位白领女性？这种白领女性的认同如何受到工作过程和工作中的权力关系的影响？而作为能动者，她们又如何通过自身的实践来参与建构？正如亚当。斯密和马克思所指出的：工作制造人格（Kanter1977）。本文正是从工作与女性这一视角，探讨当代资本主义工作模式与中国女性认同的关系。　　一、文献

3、综述与研究方法　　在对中国女性的早期研究中，宗族、家族和家庭中的中国女性常常被看作是温顺的、依赖的和服从的。父权传统的负载者成为中国女性的主要象征（ic）和客位（etic）的分析方法。通过整理访谈录音、日记和文章等材料，了解白领女性对于工作的态度以及对自身认同的主观理解；同时通过生活史分析，对白领工作与女性认同之间的关系加以研究者本人的阐释（interpretation）。　　二、里诺公司：素描　　八十年代后期，里诺公司在中国大陆建立了第一家企业。作为一家跨国公司，它在七十个国家设有工厂和分公司，产品销售到140多个国家和地区。为了促进品牌营销策略及利润责任的全球化集中管理，公司依靠七

4、个基于产品品类的全球业务联合体进行业务管理。另外还有八个地区性的市场开发机构（其中包括大中国区市场开发机构），一个全球业务服务系统和九个职能部门。里诺的经营机制使其中国公司能够深入地融入全球化的生产和销售过程中。而公司的中国职员也有很多机会学习其它国家的经验，并能跟不同国家的同事一起合作。　　公司的每个品牌都有一个自己的工作团队（team），每个团队由不同部门的员工组成。　　其具体的工作流程是：市场研究部经过定量和定性的消费者调查，找到消费者没有被满足的需要。然后由研究开发部研制出一种新产品来满足消费者的这一需要。接下来由财务部计算出这种新产品所需要的成本以及能给公司带来的利润。如果确

5、认切实可行，就由产品供应部进行生产，再通过客户生意发展部负则销售。与此同时，市场部全面策划，并负责广告的制作和投放。另外，还有人力资源部、信息技术部、公共事务部678的同事在需要的时候进行协助。　　在工作过程中，人们都非常重视数据和事实，强调严格的分工合作以及逻辑的科学分析方法。　　一旦决定了品牌的方向，公司就会利用其雄厚的资金优势重金投入。各部门/人员的高度自律以及对成本/利润的精心计算构成这一工作的本质公司的等级体系分为三层。一是由总裁、总经理、总监组成的领导层；二是由经理、助理经理及专业人员组成的经理层；三是由秘书、文员组成的秘书层。在领导层里，总裁、总经理都是清一色的男性，总监

6、中女性占25％左右；在经理层里女性占40％－50％；而在秘书层里则全是清一色的女性。　　表面上看来，女性在公司的等级体系中主要分布于中下层。但公司的女职员并不认为这里存在着歧视。因为有不少女经理也曾在公司中深受器重，但后来她们遇到了更好的机会便选择了跳槽。而且高层对于女性并不是封闭的，以前就有一位女性担任过副总裁。　　公司为每位员工提供优厚的薪水和稳定的福利保障。他们的工资是普通国有企事业单位中同龄人的四到五倍，并且一年可以拿十四个月的薪水。另外，他们平均每年有一次加薪的机会。除了工资之外，他们每个月另有可观的住房补贴和各类保险，经理们更能享受巨额的无息住房贷款；出差一律享受五星级酒店

7、的待遇；还有众多的补贴和津贴等等。值得一提的是公司对女性员工的特殊照顾。她们除了享受和男员工相同的待遇之外，"三八妇女节＂可以拿到节日补贴；每年享受一次专门为女员工提供的免费体检；生孩子的女员工可以享受有薪产假等等，这些照顾多以政策的形式固定下来。　　宽敞、舒适的现代化工作环境以及稳定而优厚的待遇为大多数白领女性所喜爱，因为这让她们体会到某种安全感和优越感。一位被访者将里诺称为大学之外的另一座象牙塔。"如果你安于这种象牙塔的生活，那么你很清楚自