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时间:2018-11-24
《坚持“提升三力强化四抓” 以文化力推动物业管理上水平》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、坚持“提升三力强化四抓”以文化力推动物业管理上水平坚持“提升三力强化四抓”以文化力推动物业管理上水平昆仑集团达源物业公司牢固树立“文化强企”理念,大力实施文化创新战略,始终坚持“提升三力强化四抓”,并结合企业实际、行业特点、时代的要求,以及职工群众广大业主精神文化生活的需要,以企业文化建设为为切入点和载体,通过丰富多彩文化活动方式,全面提高了全员的整体素质,有力地推动了企业持续有效发展,达源物业公司管理的“世纪家园”小区先后荣获省“静安小区”、“国家文明小区”和“中国城市标志名盘”奖。物业管理资质通过iso9000质量体系认证。物业公司支部连续三年被达源公司评为先进党
2、支部,连续二年被昆仑集团授予先进党支部称号,2006年还被评为“学习型企业”和“四好班子”。经济效益连年大幅度提高,2006年,物业管理收入同比提高51.4%,比2004年提高79.6%。2004年年初,达源物业公司组成了以李国清为经理的新一届领导班子。当时的现状是各方面管理水平较低、服务质量不高、业主意见较大,企业经营收入只有120来万元。企业面临着举步为艰的局面,为了公司的生存和发展,公司领导班子经过大量的调查研究和反复召开班子会、职工大会,广泛征求群众意见建议及要求,摸清了影响公司发展的主要根源,大家一致认为,达源物业公司之所以难以生存,就是因为文化不高素质不强
3、所造成的。要实现企业持续有效协调快速发展,必须在企业文化建设下大功夫。医治滞后企业的“药方”找到后,达源物业公司领导班子把企业文化建设纳入企业发展的中心工作。成立了企业文化建设领导小组,配备了三名兼职工作人员。LOCAlhOSt制定了《2004年至2008年达源物业公司企业文化建设总体方案》,修订了企业价值观、经营理念、质量方针、服务宗旨、企业精神为主要内容的企业文化建设理念。实施了“提升三力强化四抓”的企业文化战略。提升三力为:提升学习力。达源物业公司在政治理论学习上,坚持以落实管理局《二次创业纲要》为引领,不断加强对《纲要》的学习力度。针对物业管理人员服务性强等特
4、点,对倒班人员采取休班学、公司班子专题学、机关人员周五学、生产岗位人员见缝插针学。还通过举办“《纲要》学习周”活动,请来专人对《纲要》进行讲解。出板报150多期,宣传《纲要》内容,有500多篇学习体会在学习园地进行了交流,使员工对《纲要》的学习面达到100%。提升培训力。达源物业公司实行严格的培训制度。先后举办企业文化培训班36期,重点讲授油田一次创业、二次创业及本公司的企业文化建设内容。每月组织电工、泵工、维修工等专业技术人员和保洁员、保安员集中培训两天,先后有1000多人参加了技术培训。组织部分管理人员去局物业集团、龙凤万隆物业和齐市多家优秀物业公司参观取经。还组
5、织义务消防员开展消防演练,提高应急能力。通过一系列的业务技术培训,使员工的物业管理水平、技术素质得到大幅度提升。提升服务力。达源物业公司注重打造物业管理服务精品。一是实施标准化服务。制定和完善《综合管理服务标准》、《公共区域清洁卫生服务标准》、《公共区域秩序维护服务标准》等十几个标准化制度。建立和完善业主档案,服务区域落实人头,绘成图表上墙,服务承诺、服务内容公开。在小区内开展“规范文明用语、文明服务行为”活动。增设50套休闲椅和20套建身器材,住户足不出区就能锻炼身体;增建自行车棚5个,小区亮化率100%。赢得广大业主的良好反映。二推行亲情服务。该公司将人性化服务融
6、入服务的全过程,实行重点业主重点服务,用亲情服务感动业主。服务人员实行“三个统一”,即:统一文明用语、统一标牌、统一着装,培养选树岗位服务明星96人。卫生不留死角,楼道内无灰尘,区内设施和护栏等物见本色。三是倡导超值服务。实行室内维修免人工费,先后为200多户业主免费更换、安装各类器具和粉刷墙面。在为业主提供超值服务中,坚持“两个不管,两个不论,两个保证”的举措,即不管时间早晚,不管天气好坏,保证随叫随到;不论份内份外,不论责任在谁,保证服务质量。2006年,为15户小区居民做保温墙、为47户刷墙面,修建600平方米停车场。为办好学生通勤车,自2002年学生通勤车开通
7、以来,我们公司已花租车费等50多万元。把超值服务作为公司的一项重要的免费服务内容,有效地解除了住户的后顾之忧,保证了学生上学和车辆安全,得到了业主的好评。达源物业公司还根据业主需求,不断拓宽服务领域。如:为业主义务送纯净水,免费管护户外停车;投入部分资金,组织业主参加文体活动;成立服务部,把饭店、联通收费站、彩票站、民航机票代办处等引进小区,极大地方面了住户。通过超值服务,不断拉进与业主的情感距离,推进和谐小区建设进程。强化四抓是:抓制度文化建设,充分发挥了企业文化的规范作用。本着实事求是的原则,建立了一系列适应市场经济发展需要和物业公司发展需要的《
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