幼儿园聘用幼儿教师（临时用工）劳动合同书

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1、幼儿园聘用幼儿教师（临时用工）劳动合同书　　甲方：Xx幼儿园　　乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工　　Xx幼儿教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；（2）有一定的幼教工作经验；（3）取得县职高幼教专业毕业证书以上学历，或获得县教育局颁发的六会证书，或幼教专文考合格以上；（4）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：　　一、甲方的义务和权利：　　1、甲方向乙方提供办公设备、教

2、材及其他设施、器材。　　2、关于乙方的待遇问题：　（1）甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。　　（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（绩的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：8001000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200.00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。　　具体项目是：　　①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到160人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为160人，若每增加1人，

3、人均又奖励5元。　　②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则一票否决。　　③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。　　④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。　⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。　　（3）每学期班级管理好，班级文化建设优良奖200.

4、00元。根据考核奖励.。　　(4)认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。　　以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。　　3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。　　4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。　　5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。　　6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。　　7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病

5、，甲方立即终止合同。　　8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。　9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。　　二、乙方的义务和权利：　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。　　4、广泛宣传Xx中心幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质

6、量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。　　5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则每天8：00前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。　　三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日年月日　　四、本合同一式两份

7、，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。　　甲方法人代表签字：乙方签字：　　Xx镇Xx幼儿园12